部門面試題目及最佳答案
回答面試題是大學(xué)生進(jìn)入大學(xué)部門面試過程中必經(jīng)的環(huán)節(jié),對面試問題的回答情況會直接影響大學(xué)生能否順利進(jìn)入大學(xué)部門。以下是小編為大家下面是小編為大家整理的關(guān)于部門面試題目及最佳答案，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
部門面試題目及最佳答案
某大學(xué)學(xué)院為了鍛煉大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)能力，籌劃了一個(gè)創(chuàng)業(yè)節(jié)，但是出現(xiàn)了兩個(gè)問題，第一個(gè)：參展商和學(xué)生都比較少，大家積極性不高;第兩個(gè)：有人在跳蚤市場賣新的產(chǎn)品;由于這些問題所以這次的創(chuàng)業(yè)節(jié)失敗了，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排你重新組織這個(gè)創(chuàng)業(yè)節(jié)，你該怎么做?
最佳答案
為調(diào)動學(xué)生參與創(chuàng)業(yè)節(jié)活動的積極性，吸引更多的參展商參與，吸收跳蚤市場新產(chǎn)品，開展豐富的、參與度高的創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，我的做法是。
首先，前期情況調(diào)查。召開座談會，請上次參加創(chuàng)業(yè)節(jié)的展商和學(xué)生代表出席，和大家一起找到失敗的原因，希望活動的預(yù)期，和討論好的活動的開展方法。通過走訪的方式找到跳蚤市場賣新品的人和商品銷售好的人，咨詢他們產(chǎn)品的來源，是否愿意參加創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，并請問他們有什么好的商品銷售建議。
其次，創(chuàng)業(yè)節(jié)活動宣傳。通過我校的廣播站、學(xué)校網(wǎng)站、學(xué)生會，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)節(jié)活動的宣傳。以院為單位，由輔導(dǎo)員向?qū)W生說明創(chuàng)業(yè)節(jié)活動的目的，鼓勵(lì)學(xué)生積極踴躍參加創(chuàng)業(yè)節(jié)活動。通過電話邀請我市優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)人員、商家能夠來參加我們的創(chuàng)業(yè)節(jié)活動。組織創(chuàng)業(yè)節(jié)活動工作人員，學(xué)習(xí)其他學(xué)校或單位創(chuàng)業(yè)活動開展的方法。通過我校官網(wǎng)，邀請其他學(xué)校的學(xué)生也可以來參加。
再次，在創(chuàng)業(yè)節(jié)活動分為商品展銷、創(chuàng)業(yè)過程分享兩個(gè)活動主題。商品展銷在我校體育場舉行，合理安排好不同種類商品的布局，使參加活動的同學(xué)能夠?qū)嵉馗惺苄庐a(chǎn)品，增加同學(xué)們的創(chuàng)業(yè)熱情。創(chuàng)業(yè)過程分享活動，安排在我們的大型活動會議室，以投影播出記錄片的形式，向同學(xué)們展示參展商家的創(chuàng)業(yè)之路，現(xiàn)場安排各個(gè)參展產(chǎn)商的人員代表，為參觀者答疑解惑。
最后，感謝此次參加創(chuàng)業(yè)節(jié)活動的參展商，贈送紀(jì)念品、合影留念。各院系組織學(xué)生召開創(chuàng)業(yè)心得交流活動。
部門面試自我介紹
師兄師姐們：
你們好!
我叫李堅(jiān)，是--級信管1班的同學(xué)。能站在這個(gè)講臺上參加學(xué)生會--部門的面試，我非常激動，但也非常緊張，畢竟學(xué)生會面試是一個(gè)競爭的地方!
學(xué)生會是為同學(xué)服務(wù)的地方，有人對我說過，為別人服務(wù)的原動力是熱情，唯有熱情是從內(nèi)心迸發(fā)出來的力量，可以驅(qū)動自己為別人貢獻(xiàn)自己的力量。那么我想說我很適合加入學(xué)生會，因?yàn)槲揖陀兄鵀閯e人服務(wù)的熱情，我喜歡幫助別人。當(dāng)然，僅有著份熱情是不足以為為同學(xué)服務(wù)的，還需要一定的學(xué)習(xí)和工作能力，我不敢夸大?？谡f我有多么強(qiáng)的能力，但我會實(shí)踐中，用行動證明我能行。
鍛煉自己是我加入學(xué)生會的另一個(gè)目的，我認(rèn)為學(xué)生會是一個(gè)可以很好的鍛煉我的人際交往能力和工作能力的地方，現(xiàn)在我能站在這個(gè)講臺上參加學(xué)生會面試，就已經(jīng)是一次鍛煉自我的機(jī)會了。
因此無論此次面試結(jié)果如何，我都會揚(yáng)起嘴角。
謝謝!
面試時(shí)須知事項(xiàng)
遲到會影響自身的形象，而且大公司的 往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。
但招聘人員是允許遲到的。這一點(diǎn)一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業(yè)務(wù)人員作招聘時(shí)，公司業(yè)務(wù)自然優(yōu)先于招聘事宜，因此可能會因業(yè)務(wù)而延誤了時(shí)間;二是前一個(gè) 可能會長于預(yù)定的時(shí)間;三是人事部或秘書沒協(xié)調(diào)好，這種情況經(jīng)常發(fā)生。還有的主管人員由于整天與高級客戶打交道，做招聘時(shí)難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多 細(xì)節(jié)都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯(cuò)。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現(xiàn)在是您在求職，而不是別人在求您上崗。 同時(shí)，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現(xiàn)自是有百利而無一害的。