什么行業(yè)工作升職空間大

時間：2020-10-28 10:32:53 自暢0由分享

職場中，發(fā)展機(jī)會與薪資同樣重要。因此，許多大學(xué)生求職時，也將晉升空間作為重要考量標(biāo)準(zhǔn)。那么你知道什么行業(yè)工作升職空間大嗎?小編就給大家解答一下，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!

一、什么行業(yè)工作升職空間大

1.“雙一流”高校晉升比例更高

觀察2014屆三年內(nèi)和2014屆五年內(nèi)對比我們發(fā)現(xiàn)，2014屆畢業(yè)三年內(nèi)本科不同類型院校職位晉升比例均為56%，職位晉升情況在畢業(yè)三年內(nèi)沒有差異，但到畢業(yè)五年，“雙一流”院校獲得職位晉升的比例(70%)高出本科院校(68%)2個百分點(diǎn)，晉升優(yōu)勢隨工作年限的增加凸顯出來。同樣，在職位晉升次數(shù)上也表現(xiàn)出相同的規(guī)律，“雙一流”院校在畢業(yè)五年內(nèi)獲得職位晉升的次數(shù)(1.3次)與本科院校(1.2次)相比更高。

畢業(yè)三年內(nèi)，高職生的職位晉升情況穩(wěn)定，各類高職院校無明顯差異。2016屆高職生畢業(yè)三年內(nèi)職位晉升比例(61%)與2015屆基本持平(62%)，“雙高”院校獲得職位晉升的比例(62%)高出高職院校(61%)1個百分點(diǎn)。而2016屆畢業(yè)三年內(nèi)“雙高”院校與高職院校晉升次數(shù)持平，均為1.0次。

2.到房地產(chǎn)、餐飲業(yè)就業(yè)最易升職

那么，大學(xué)生從事哪些行業(yè)、職業(yè)能快速獲得晉升?

具體來看，2014屆本科生畢業(yè)三年內(nèi)和五年內(nèi)在房地產(chǎn)開發(fā)及租賃業(yè)、住宿和餐飲業(yè)獲得職位晉升比例始終排在前兩位，2016屆、2015屆高職生畢業(yè)三年內(nèi)在住宿和餐飲業(yè)獲得職位晉升比例(77%)始終排第一位，高出第二位的零售業(yè)(70%)7個百分點(diǎn)。這可能與這些行業(yè)的人員流動大、相比其他行業(yè)升職機(jī)會更多有關(guān)。還記得文章開頭提到的那位從底層干起的畢業(yè)生嗎?他從事的就是房地產(chǎn)銷售。

我們發(fā)現(xiàn)，本科畢業(yè)生從事經(jīng)營管理類職業(yè)，職位晉升優(yōu)勢明顯。具體來看，2014屆畢業(yè)三年內(nèi)，本科生從事經(jīng)營管理類職業(yè)獲得職位晉升比例已突破80%，畢業(yè)五年內(nèi)職位晉升比例進(jìn)一步上升，達(dá)到90%。晉升速度快體現(xiàn)了其職業(yè)的特點(diǎn)，該職業(yè)本身就要求從業(yè)者具備一定的知識能力才能夠勝任。另外，受職業(yè)特點(diǎn)影響，公安/檢察/法院/經(jīng)濟(jì)執(zhí)法、醫(yī)療保健/緊急救助職位晉升相對緩慢。高職生的情況與本科相似。

二、升職要具備哪些條件

1、要具有良好的“官商”

"官商"理解起來就是做管理者的素質(zhì)和能力，重點(diǎn)是人際關(guān)系處理能力，特別是對高層，知道該什么時候表現(xiàn)，該怎樣表現(xiàn)，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，當(dāng)然認(rèn)可應(yīng)該是通過業(yè)績和表現(xiàn)，而不只是一味的迎合附庸;同時對各類人員關(guān)系處理要好，能夠讓大家認(rèn)可。

2、私心少，工作非常努力

公司在提拔干部的時候除了考慮到個人素質(zhì)之外，還需要考慮到這個人是否認(rèn)同公司文化，認(rèn)同公司事業(yè)，并為之一貫努力，沒有太多的私心，做事能夠光明磊落，一個老想拿點(diǎn)回扣，賺點(diǎn)好處的人，領(lǐng)導(dǎo)一般不會去考慮提升的。另外一點(diǎn)就是個人要非常努力，如何判斷一個人工作是否非常努力?最直接的辦法就是看其是否加班，當(dāng)然很多人對加班很反對，但如果要提拔一個干部，如果他明確反對加班，我相信大部分高層管理者是不考慮這個人的。

3、在所負(fù)責(zé)領(lǐng)域內(nèi)有良好的業(yè)績

要想服眾，個人業(yè)績是必不可少的，你再努力，再會處理人際關(guān)系，但個人工作業(yè)績干得很差，也不會有很多機(jī)會，即使有了位置也呆不長，記得在迪信通的時候，老板提升店長有一個核心條件，就是業(yè)績必須能夠排到前1/3，內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行才能做好工作。

三、升職加薪先要具備哪些條件

1、使自己成為可以被托付責(zé)任的人。

2、使自己成為可以解決問題的人。

3、具備不斷增進(jìn)的專業(yè)能力。

4、優(yōu)化時間管理。

5、讓自己看起來有價值。

6、成為體貼上司的員工!

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