自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。所以離職要好好處理，下面是小編收集的一些關于怎么好委婉的辭職，希望對大家有所幫助。

怎么好委婉的辭職

主動辭職：并且寫辭職信遞交辭呈;要恭維公司要恭維老板恭維同事，切忌為了一吐而快而失去了你的胸襟，失去你的大度!走要走出屬于自己的風度!不要為了自己的不爽就去說公司的壞話，說老板的壞話，說同事的壞話，給老板同事甩臉色等等!你若甩臉色除了讓自己開心高興之外，對自己的下一個工作沒有一點好處。

跳槽出去面試都和經(jīng)理怎么請假啊

直接請假，直接利落地提出要請假，這樣對于好脾氣的上司可能會同意，但是上司如果是打破砂鍋問到底類型的人話，并不適用這條。最常用理由，身體上的各種不適。比如頭痛腦熱，遇到身體不適，體貼人性化的領導一般對這樣的要求很難拒絕。最有風險的理由，家人身體不好;家人病了，在住院，要檢查，陪兩天。領導一般會不好意思拒絕。最難拒絕的理由，去相親。這個請假理由適合用在已婚的上司面前。有孩子的，學校要家長去開家長會;家在外地的，長輩來了，去接站，陪一陪;有人說家里遭小偷了，等等，核實起來比較困難。

跳槽離職證明怎么寫

離職證明 茲證明某某先生/女士原系我公司某某崗位，自某年某某月某某日入職我公司擔任某某職務，至某年某某月日因個人原因申請離職。在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。 因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

員工跳槽用人單位扣留檔案怎么辦

可以申請勞動仲裁。依據(jù)勞動合同法第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

如何跟領導提辭職

1、在沒有和領導溝通好之前，不要宣揚，避免影響領導的權(quán)威。

2、辭職理由要清晰合理。理由充分，能夠得到領導的理解。

3、努力做好工作交接，為自己的未來做好打算。