首先，在找找工作時(shí)，你要對(duì)自己的特長(zhǎng)有切實(shí)的了解，尤其不能將自己打包成無(wú)所不能的英雄。很多求職者想讓自己樣樣精通，但結(jié)果卻沒(méi)一樣能精通。這里小編給大家分享一些關(guān)于大學(xué)生求職必勝技巧大全，方便大家學(xué)習(xí)了解。

大學(xué)生求職必勝技巧大全

其次，不要對(duì)自己的能力侃侃而談，不要多么炫耀自己的履歷，只有用自己實(shí)際的能力才能讓別人對(duì)你刮目相看。很多人為應(yīng)對(duì)就業(yè)難，被迫使自己變成了“考證族”;那些稍微有些個(gè)性的，稍微有些獨(dú)立思考能力的、有激情、善于表現(xiàn)的人，卻很容易遭到攻擊。這影射了我們國(guó)家社會(huì)各個(gè)階層、各種環(huán)境的一個(gè)通病，平庸的人總是最安全的那一個(gè)，一排人站在一起，個(gè)子高的肯定要被剁掉兩只腳還有一些人花心思去制作精美的簡(jiǎn)歷、拍漂亮的求職照片或者在招聘會(huì)上以另類的語(yǔ)言和行為去博取評(píng)委的關(guān)注，這些做法反倒會(huì)讓自己一無(wú)所獲。那些菜鳥尤其應(yīng)懂得，即使你靠你的三寸舌頭獲取了工作，如果沒(méi)有真本事也是長(zhǎng)久不了的。

最后，求職最忌諱人來(lái)瘋，忌諱一時(shí)的頭腦發(fā)熱了，貴在堅(jiān)持是找到工作的法寶。財(cái)富能作為求職的重要指標(biāo)，但不是唯一的指標(biāo)。要明白當(dāng)你在收獲事業(yè)的同時(shí)，也很可能收獲了人生體驗(yàn)。

心理頻道小編溫馨提示：由此看來(lái)，獲取一份好工作也不是多么難的事情，關(guān)鍵就是要把握住求職當(dāng)中的幾點(diǎn)關(guān)鍵，尤其要明白求職的技巧。，以上專家介紹的三點(diǎn)求職攻略對(duì)于那些初出茅廬的年輕朋友來(lái)說(shuō)是很有借鑒意義的，希望那些還在求職的朋友看了我們的介紹能有所感悟，有所了解，從而早日擁有一份理想的工作。

要善于發(fā)問(wèn)

應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對(duì)方可以提供的'薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。

當(dāng)經(jīng)過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問(wèn)題嗎?”應(yīng)聘者就可問(wèn)：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請(qǐng)問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官一般就會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問(wèn)：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)?試用期后工資的加幅是多少?”等問(wèn)題，從對(duì)方的回答中，你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。

第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問(wèn)題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。

迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

如果你對(duì)該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過(guò)我原來(lái)的月薪是__元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對(duì)方的口氣堅(jiān)決，則可以迂回爭(zhēng)取試用期的縮短，比如說(shuō)：“我對(duì)自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把個(gè)月的試用期縮短為個(gè)月?”

額外“工資”多爭(zhēng)取

很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過(guò)度要求，否則讓對(duì)方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來(lái)考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。

總之，好的薪水是要靠實(shí)力得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力，如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會(huì)成功。

常見的面試種類

系列性面試和序列性面試

系列性面試是候選人依次經(jīng)過(guò)一系列的面試，每次面試都對(duì)應(yīng)著不同的主考官，他們可能分別是用人部門經(jīng)理、未來(lái)的同事和人力資源部招聘主管和顧問(wèn)。最后匯總各個(gè)面試結(jié)果，一般是按一定權(quán)重來(lái)匯總不同面試考官的面試結(jié)果。

序列性面試也叫漸進(jìn)式面試，這是一種多輪面試方法。每一輪面試都將不合格人員加以淘汰，同時(shí)進(jìn)入面試的輪次越多，說(shuō)明面試等級(jí)也越高，相應(yīng)的主考官的級(jí)別也越高。

一對(duì)一面試和主試團(tuán)面試

一對(duì)一面試，顧名思義，面試時(shí)只有一個(gè)考官，多用于小規(guī)模招聘以及較低職位員工的招聘。

主試團(tuán)面試是由多位考官組成，一般從不同角度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行觀察，對(duì)被試者作出全面正確的評(píng)價(jià)。

個(gè)人面試和小組面試

個(gè)人面試是每次只面試一個(gè)候選人。每個(gè)候選人的面試是可以是一對(duì)一的或主試團(tuán)的，也可以是系列性面試或序列性面試。

小組面試適當(dāng)應(yīng)征者較多時(shí)，可將其分為若干小組，就一些問(wèn)題展開討論。主考官可在一旁就應(yīng)征者的領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關(guān)系的能力和環(huán)境控制能力等進(jìn)行觀察評(píng)價(jià)，加以甄選。

結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試

所謂結(jié)構(gòu)化面試是指依據(jù)預(yù)先確定的內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。面試過(guò)程中，面試考官必須根據(jù)事先擬定好的面試提綱逐項(xiàng)對(duì)應(yīng)聘者測(cè)試，應(yīng)聘者必須針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行回答，面試各個(gè)要素的評(píng)判也必須按分值結(jié)構(gòu)合成。

非結(jié)構(gòu)化面試，又稱間接面試。面試官在面試中根據(jù)具體情況隨機(jī)提問(wèn)，無(wú)固定形式，主試者鼓勵(lì)應(yīng)聘者多談，再根據(jù)應(yīng)聘者對(duì)問(wèn)題的反應(yīng)，考察他們是否具備某一職務(wù)的任職條件。

壓力面試是指在面試中始終都給被試者造成一種緊張、焦慮、不安的氛圍，以此來(lái)測(cè)評(píng)被試者的應(yīng)變能力、心理承受能力、自我控制能力、機(jī)智程度和情緒穩(wěn)定性等素質(zhì)，壓力面試不僅面試氛圍緊張，而且測(cè)評(píng)者所提的問(wèn)題也相當(dāng)?shù)筱@，加之連珠炮彈似的發(fā)問(wèn)，窮追不舍，刨根問(wèn)底，使被試者進(jìn)退兩難、無(wú)法回答。

非壓力面試則相反，測(cè)評(píng)者力圖制造一種平和友好的氛圍，以利于被測(cè)者客觀、全面的反映真實(shí)素質(zhì)。

求職面試的應(yīng)對(duì)技巧

“充分準(zhǔn)備，慎重初戰(zhàn)。”“不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)?！薄昂玫拈_頭是成功的一半?！边@些名言都告訴了我們一個(gè)普遍而深刻的道理：凡事需精心準(zhǔn)備，打好初戰(zhàn)，爭(zhēng)取給人留下美好的第一印象。在面試中，有不少經(jīng)驗(yàn)豐富的`考官，往往形成了直覺(jué)思維，常常在最初的幾秒鐘內(nèi)就能基本確定面試人去留，所以務(wù)必要重視初戰(zhàn)。

首先，要設(shè)計(jì)好自己的形象。

一個(gè)整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠(chéng)實(shí)大方、精明干練的人總會(huì)使人打心眼里喜愛，容易使人悅納。良好的形象設(shè)計(jì)，既要符合個(gè)性氣質(zhì)的特點(diǎn)，又要符合招聘崗位的特點(diǎn)。

其次，要理清思序，調(diào)整心態(tài)。

求職者必須有穩(wěn)定的情緒和良好的心境，保持鎮(zhèn)靜，理清自己紛亂的思序，使復(fù)雜的內(nèi)容條理化、有序化。針對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題做重點(diǎn)準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)，胸有成竹則處之泰然。

其三，制定好相應(yīng)對(duì)策。

面試中可能會(huì)出現(xiàn)種種意想不到的問(wèn)題與事情，面試前要盡可能地請(qǐng)教一些有過(guò)面試經(jīng)驗(yàn)的過(guò)來(lái)人，請(qǐng)教一些面試內(nèi)容與技巧，結(jié)合自身?xiàng)l件，對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題做好相應(yīng)對(duì)策。

大學(xué)生面試技巧

1、和面試人說(shuō)好面試的時(shí)間，你一定要提前5—10分鐘到達(dá)面試的地點(diǎn)，以表示對(duì)對(duì)方的尊重;

2、事先準(zhǔn)備好面試時(shí)穿的衣服，一定要選擇穿正裝，會(huì)讓面試單位顯得你很正式，也顯出你對(duì)他們公司的尊重;

3、在等待時(shí)，不要吸煙或是嚼口香糖，對(duì)待接待人員要和藹，一定要懂得多說(shuō)謝謝;

4、在進(jìn)入面試場(chǎng)合使不要緊張，進(jìn)入門時(shí)應(yīng)該先敲門，得到允許后在進(jìn)入，見到面試人時(shí)，一定要稱謂恰當(dāng)，大方得體;

5、在對(duì)方?jīng)]有招呼你坐下的時(shí)候不要自己給主人似得先坐，不要和對(duì)方主動(dòng)握手，除非對(duì)方先伸出手;

6、當(dāng)面試人在提問(wèn)你時(shí)，你一定要認(rèn)真聽完，然后用最簡(jiǎn)明的話語(yǔ)回答出最正確的答案，不要搶或是打斷面試領(lǐng)導(dǎo)的話語(yǔ)，也不要對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的提問(wèn)做出不耐煩;

7、在面試時(shí)，態(tài)度一定要熱情，不要太被動(dòng)，在回答領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題時(shí)，一定要目光注視，不可東張西望心不在焉滴;

8、回答問(wèn)題時(shí)，語(yǔ)言一定要簡(jiǎn)潔，吐字要清晰，語(yǔ)句要順暢，不能帶臟字;

9、而且在回答問(wèn)題時(shí)，一定要把握問(wèn)題的重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)明易懂，不要答非所問(wèn)。