“求職市場變幻無常，需要時(shí)刻保持警覺和學(xué)習(xí)，以備不時(shí)之需?！背掷m(xù)跟進(jìn)求職動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整自己的求職策略，保持市場敏銳度并提高求職成功概率。這里小編為大家整理了關(guān)于5個(gè)技巧提升網(wǎng)絡(luò)求職成功率，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對(duì)您有幫助!

5個(gè)技巧提升網(wǎng)絡(luò)求職成功率

一、郵件內(nèi)容應(yīng)該簡明扼要，突出重點(diǎn)

電子簡歷或求職信中，我們要把自己與所申請(qǐng)的職位相匹配的特長或能力寫清楚，但是語言一定要簡練，不能說一堆廢話也沒讓人明白什么意思。

二、注明申請(qǐng)的職位

有些求職者，只發(fā)送簡歷了事，簡歷中根本就沒有注明申請(qǐng)的是什么職位。如果這家公司招聘了多個(gè)職位，那你讓HR怎么明白你的求職意向?所以，網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)郵件的標(biāo)題和正文中，一定要注明申請(qǐng)的職位，否則你可能因?yàn)檫@件小事而失去工作的機(jī)會(huì)。

三、不要輕易發(fā)送簡歷附件

除非招聘單位要求求職者用附件形式發(fā)送簡歷和求職資料，否則就不要用附件來發(fā)。原因有二：一是附件下載會(huì)占用時(shí)間，如果求職信太多的話，招聘單位的工作人員往往是不愿意去打開;二是有些公司是禁止下載附件的，如果這樣，那你的求職信等于沒投。所以，最好是直接把簡歷和求職信黏貼到郵件正文中，打開就能看到。

四、不要同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位

一封郵件只應(yīng)聘一個(gè)職位，千萬不要看到某公司招聘好幾個(gè)職位而在一封郵件里面一口氣應(yīng)聘多個(gè)職位。如果你這樣做了，會(huì)讓用人單位覺得你搖擺不定，沒有確定的目標(biāo)，對(duì)工作不在乎。能夠應(yīng)聘成功的幾率小到可以忽略不計(jì)。

五、簡歷之后緊跟求職信

我們?cè)诎l(fā)送簡歷之后，緊跟著再發(fā)一封求職信，里面稍詳細(xì)一些介紹自己。這樣做有兩個(gè)好處，一是讓用人單位覺得你對(duì)此職位是認(rèn)真的，是志在必得的;二是在看了你的簡歷之后，如果對(duì)你感興趣就會(huì)點(diǎn)開你的求職信，這樣就讓招聘單位更加進(jìn)一步的了解你。應(yīng)聘成功的幾率自然也就大增了。

大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職六大技巧

1、不要盲目投簡歷

選擇企業(yè)和職位一定要有針對(duì)性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對(duì)這個(gè)企業(yè)了解比較細(xì)致，對(duì)崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。

所以要有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。

2、選對(duì)方向，勿要瞎碰

第一份工作對(duì)于以后有很大的影響，剛畢業(yè)的大學(xué)生缺少實(shí)踐和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，第一份工作相當(dāng)于實(shí)習(xí)和練手。但是，單位不會(huì)開著工資養(yǎng)閑人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當(dāng)于培養(yǎng)你。所以，切記眼高手低，根據(jù)自己的實(shí)際情況，選對(duì)方向，是要做技術(shù)，做銷售，有個(gè)簡單的職業(yè)規(guī)劃。

3、簡歷內(nèi)容突出重點(diǎn)

網(wǎng)上最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站庫的個(gè)人資料。網(wǎng)上是個(gè)非常龐大的工程，人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，人員在每份簡歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會(huì)順利通過。如果簡歷對(duì)于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。

所以求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。網(wǎng)絡(luò)求職的簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)尤其重要，大學(xué)生在簡歷中應(yīng)該明確跟應(yīng)聘職位有關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

4、簡歷中不宜過于重視薪水問題

不建議在網(wǎng)絡(luò)求職簡歷中這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

5、多個(gè)網(wǎng)站投遞簡歷

在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對(duì)性。

6、經(jīng)常更新簡歷

需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊(cè)的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊(cè)之后會(huì)發(fā)現(xiàn)很長時(shí)間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊(cè)簡歷，網(wǎng)站會(huì)按照時(shí)間自動(dòng)排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時(shí)看到應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷。

成功率較低的求職方法

1.利用用人單位在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，成功率4%至10%;

2.漫無目的地向用人單位發(fā)簡歷，成功率7%;

3.通過專業(yè)期刊的招聘廣告求職，成功率7%;

4.通過勞務(wù)中介或獵頭公司求職，成功率5%至28%。

除了上述幾種方式，我們還注意到，至少還有3種效率低下的求職方式，它們是：

1.通過勞務(wù)市場求職，成功率僅有8%;

2.咨詢自己以前的老師，這種方式的成功率為12%;

3.咨詢政府服務(wù)部門，這種方式的成功率為14%。

可以改變你一生的求職方法

上面談到的都是不好的求職方法?，F(xiàn)在，讓我們來看一下好的求職方法有哪些，它們能怎樣對(duì)你付出的努力作出回報(bào)。請(qǐng)考慮一下你的個(gè)人精力。在求職過程中，你的精力是有限的，特別是當(dāng)你找工作的時(shí)間延長至數(shù)周甚至數(shù)月時(shí)。因此，采取何種求職方式是非常重要的，否則，你最后會(huì)精疲力竭。

1.從家人、朋友、社區(qū)、你畢業(yè)的中學(xué)或者大學(xué)那里獲得招聘信息，成功率為33%;

2.對(duì)你感興趣的公司、工廠及機(jī)構(gòu)主動(dòng)出擊，不管那里是否有職位空缺，成功率為47%;

3.通過查詢電話號(hào)碼簿鎖定你感興趣的專業(yè)或領(lǐng)域，然后打電話給相關(guān)公司或直接造訪進(jìn)行面談，以獲知那里是否有適合你的職位空缺，成功率為69%;

4.與其他求職者一起組成所謂的“求職俱樂部”，通過電話簿鎖定本市你感興趣的公司或單位，然后打電話，詢問他們是否有適合你的職位職位空缺，成功率為84%;

5.改變自己一生的求職方法，成功率為86%。