華為校招高顏值HR火爆出圈!評(píng)論炸窩
近日,在社交平臺(tái)上,一則華為校園招聘高顏值 HR 的視頻引發(fā)了廣泛關(guān)注。這段視頻由網(wǎng)友“湯圓不打架”發(fā)布,贏得了超過(guò) 30 萬(wàn)人的點(diǎn)贊。
華為校招高顏值HR火爆出圈!評(píng)論炸窩是怎么回事
11月29日消息,日前,一段華為校招高顏值HR視頻在社交平臺(tái)引發(fā)關(guān)注。截稿前,該視頻已有超過(guò)30萬(wàn)人點(diǎn)贊。
一位網(wǎng)名為湯圓不打架”的網(wǎng)友發(fā)布華為HR招聘的視頻,配文稱:領(lǐng)導(dǎo)講話我耍帥,因?yàn)閔r,選擇華為!華為你是懂招聘的?!?/p>
視頻中,背景板寫著華為2024屆銷售類校園招聘,一位工作人員正拿著話筒講解,旁邊一位穿西裝的高瘦帥哥站在旁邊,不時(shí)看向鏡頭,出眾的顏值引人關(guān)注。
隨后,不少網(wǎng)友紛紛在視頻下刷屏求這位高顏值HR的聯(lián)系方式。
hr什么意思
hr的意思是人力資源。
人力資源(簡(jiǎn)稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個(gè)重要的職位。公司的人員招聘,培訓(xùn),職員的考核,職員的薪酬,職員調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān)。
人力資源是指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中,處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。
人力資源的職責(zé)
1、處理員工的事務(wù)管理
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中,有許多與員工相關(guān)的事務(wù)需要處理,例如員工的入職手續(xù)、薪資福利的發(fā)放、員工的考勤管理、績(jī)效評(píng)估和員工關(guān)系的維護(hù)等。人力資源部門負(fù)責(zé)確保這些事務(wù)能夠有效地進(jìn)行,保障員工的權(quán)益,保持企業(yè)內(nèi)部的秩序和穩(wěn)定。
2、人才招聘
人力資源部門負(fù)責(zé)篩選和招聘最優(yōu)秀的人才加入企業(yè)。他們負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人并最終選擇適合企業(yè)需求的人才。過(guò)程中,人力資源部門需要了解并研究市場(chǎng)上人才的情況,并與其他部門合作,為企業(yè)提供具備專業(yè)技能和潛力的人才。
3、員工的培訓(xùn)發(fā)展
人力資源部門負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,幫助員工提升自己的能力和技能,以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。他們需要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的職業(yè)發(fā)展需求,選擇合適的培訓(xùn)方式和方法,包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃等,以提高員工的工作表現(xiàn)和滿意度。
如何問(wèn)華為hr審批進(jìn)度
1、首先,打開(kāi)手機(jī),找到瀏覽器。
2、其次,在搜索欄中輸入華為招聘網(wǎng),在華為招聘網(wǎng)上查詢。
3、最后,點(diǎn)擊個(gè)人中心里的招聘進(jìn)度就可以查看,并不用問(wèn)華為hr。
華為校招定級(jí)是hr定的嗎
華為員工級(jí)別分為13-22級(jí),23級(jí)及以上為高級(jí)別boss,華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級(jí)別。
從13-18級(jí),每個(gè)級(jí)別分ABC三小級(jí)別,大部分員工在18級(jí)內(nèi),15級(jí)以上薪資漲幅變慢。通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級(jí)左右,薪酬約為60萬(wàn)-70萬(wàn)。
新入職的應(yīng)屆本科一般是13C,一般每一年2小級(jí)。當(dāng)然,業(yè)績(jī)特別突出的員工,也可以一年漲一大級(jí)甚至連跳二三級(jí)。