職工待崗期間，很多得到員工應該要了解一些關于待崗的法律知識，所以需要進行學習。下面是小編為你精心推薦的勞動法關于待崗的規(guī)定有哪些，希望對您有所幫助。

勞動法關于待崗的規(guī)定有哪些

勞動法待崗規(guī)定

《勞動合同法》沒有關于待崗的問題的規(guī)定;但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，待崗期間單位應發(fā)放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。

用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照各省規(guī)定支付生活費。用人單位支付生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

勞動合同法關于待崗的規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律，加大內部勞動管理力度，結合我所實際情況，制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：

1、自列為待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項)，第四個月起，只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發(fā)放。

2、若六個月內仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：

(1)第一次給予告誡，并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費;

(2)第二次停發(fā)全部工資;

(3)第三次予以自動離職或除名處理。

七、對未經組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經批評教育無效的，按除名處理。

待崗工資標準概念

待崗工資是用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。

待崗工資標準

企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。

按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

待崗的原因

一是勞動者違反相關勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度，給企業(yè)造成了損失，企業(yè)為懲戒該勞動者，根據文件的.規(guī)定或者約定，安排勞動者在一定限期內待崗，待崗期間支付一定的生活費用。

二是企業(yè)因生產經營困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間，在度過困難時期后再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領取一定的生活費，并由企業(yè)繼續(xù)為其繳納各項社會保險費用。

三是企業(yè)由于改制或者被兼并、收購其他企業(yè)或者與其他企業(yè)合并的情況下，需要對機構或者崗位進行調整，暫時無法安排勞動者工作，但按照法律規(guī)定企業(yè)又不能隨意解除勞動者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業(yè)可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費，還應該為職工繳納各項社會保險費用。

勞動法對出差的規(guī)定有哪些

勞動法對出差沒有具體的規(guī)定。

人員出差管理規(guī)定

一、出差審批規(guī)定：

公司各部門人員因業(yè)務、會議、學習、考察等事項需要出差時須經上級批準后方可出行，除經常性出差的司機、銷售、采購人員外，其他人員出差須填報《出差申請表》，經部門經理批準后方可出差。

公司部門經理及以上級別高層管理人員因業(yè)務、會議、學習、考察等事項需要出差，須填報《出差申請表》，經主管副總和常務副總或總經理批準后方可出差。

《出差申請表》中須明確填寫：“部門、申請人姓名、出差時間、出差地點、出差事項和工作要求”以上內容要認真填寫，《出差申請表》作為差旅費報銷憑證，財務部存檔。

各類會議、學習、考察出差回公司后，要形成書面匯報材料，報部門和公司分管領導，必要時抄報人力資源部存檔。

二、 差旅費預支程序：

1、凡因業(yè)務、會議、學習、考察等事項需要出差的人員，可根據出差的時間、地點到財務部預支相應的差旅費。

2、預支差旅費程序：出差人員填寫《借款單》→部門經理審核簽字→(主管副總)和常務副總批準→財務部審核付款。(批準人員外出時，如有緊急事項需借款且前期報銷票據結算審核完畢時，可由其他書面委托人或總經理直接簽批借款)

3、已預支過差旅費的出差人員回公司后，必須在3日之內到財務部填報結算，逾期不結算者(不含批準后的時間)，財務部應在當月發(fā)工資時按20元/天扣罰(最多200元)。財務部應定期清帳、查核借款情況、通知本人和單位負責人。

4、超標準住宿需事先申請，報銷時經部門經理審查、簽署意見后報(常務副總)總經理批準報銷。

5、《借款單》中要明確“單位名稱、借款人、借款事由、經由地、目的地、借款金額、預計還款時間等”事項，《借款單》作為原始憑證，由財務部歸檔。

四、差旅費審批報銷程序：

1、根據財稅要求，無論單據是否與報銷標準符合，出差人員填寫《費用報銷單》時應附上所有單據，包括住宿發(fā)票(但不以住宿發(fā)票金額計算報銷款)。未附上住宿發(fā)票的不予報銷住宿費。

2、非差旅費項目開支如：招待費、禮品費等費用單據不能粘貼在《費用報銷單》上報銷，需由總經理事先批準開支標準、在財務審核后的單據上簽字、單列報銷。

3、報銷流程：出差人填單簽字→部門經理審核簽字→財務部審核→(主管副總和)常務副總批準→財務部報銷付款。

4、超標準住宿，需經部門經理審查、簽署意見后報(主管副總和)常務副總批準報銷。

五、各項報銷、補助標準：

1、公司各部門人員因公出差可乘坐客車硬座或火車硬座等交通工具，夜間乘車連續(xù)10小時以上的可以乘硬臥，往返的交通費用實報實銷。

2、公司中層以上人員因公出差可乘坐客車硬/軟座或火車硬/軟座，夜間乘車標準同上，往返的交通費用實報實銷。

3、根據工作需要和事先申請，副總經理以上高層干部可乘坐飛機或軟臥(夜間乘車連續(xù)10小時以上)，往返的交通費用實報實銷。

4、符合夜間乘硬臥標準而未乘硬臥的，按100元/(中層以上)、40元/(一般人員)予以補貼，同時取消當日住宿補貼

5、住宿、餐飲、市內交通實行分類、分項包干補貼，具體標準如下。

1、計劃單列城市為：大連市、青島市、寧波市、廈門市、深圳市

2、中層以上干部為：按公司文件任命的.車間主任、部長及科長、工程師以上技術人員、暫缺部門主管。

3、住宿天數(shù)按實際住宿時間計算;餐補根據出差實際時間細分到每餐進行補助。

4、市內交通費補助界定為：自帶車輛的不享受市內交通費補助;不是自帶車輛的業(yè)務員出差，從到達目的地的當天起按整數(shù)天數(shù)計算。

5、同一地點長期出差(包括學習、培訓等)的，出差報銷標準視培訓通知等實際情況制定，事先申請確認，保留培訓通知等相關依據，附在報銷單據后報銷。

6 、到鄒平縣或到當日可往返的鄰近地區(qū)的出差人員，只對實際發(fā)生的中餐或晚餐進行補助，同時取消公司的工作餐補助。鄒平縣內的交通補助減半，鄒平縣外的按第5條第4項標準。

六、其他：

1、因公出差人員在出差過程中乘出租車不報銷，特殊情況需事先申請、(常務副總)總經理特批后方可按(常務副總)總經理簽字報銷。

2、出差公務行程均視為工作時間，不報銷加班費，必要時可安排調休。

3、出差人員的與公務無關的繞行車船交通費用自理。

4、享受提成的業(yè)務人員按提成規(guī)定，不享受上述補貼和報銷待遇。

5、出差時有中途上車、特殊地區(qū)、特殊時間、無規(guī)范的(計算機)打印票據情況時，參照本規(guī)定附件：《無規(guī)范票據地區(qū)的車票報銷標準》報銷。該標準由財務部組織2個以上部門人員了解、核查實際情況，隨時補充修訂，簽字確認或更改附件中的報銷標準。

6、本規(guī)定中的未及事項，由常務副總酌情處理，必要的重大事項報總經理處理。

勞動法辭退規(guī)定

1.和公司簽訂的勞動合同沒到期，單位辭退你的

在公司工作，一般公司都會簽訂一個勞動合同，這個勞動合同有著非常大的用處，如果公司人員在合同沒有到期的情況下，同時你也沒有嚴重的錯誤，這個時候辭退你，那是需要支付賠償金的。但在這里要注意，一定是公司辭退你，不是你自己主動離職。

2.合同沒有到期，公司不通知你直接辭退你

這個和上面也有一點區(qū)別，在上面的情況中，如果公司辭退你，并且和你協(xié)商你同意了，這個時候可以拿到一定的補償;而在這種情況下，公司沒有通知你直接辭退你，這個時候你可以申請拿到補償，這種情況下，你能拿到的經濟補償金額會翻倍，也就是說是第一種情況下的兩倍。

3.單位不提供社會保險、拖欠工資、不提供勞動保護的

如果你的公司出現(xiàn)拖欠工資，從事危險工作不提供保護工具的，以及不給員工繳納社會保險的，出現(xiàn)這些情況，你都可以直接提出離職，并且要公司賠償一定的經濟賠償金。

4.在正常休息日中，被公司辭退的

我們都知道如果在公司勞動者出現(xiàn)患病，非工作原因受傷，以及女員工懷孕休假期間等等都是不能辭退員工的，如果在這些正常休假的過程中被辭退，你也是可以要求公司支付賠償金額的。

5.合同到期，單位不續(xù)簽或者續(xù)簽但是降低福利的情況

如果你和公司的合同到了期限，但是公司不給你續(xù)簽合同，但是你又沒有出現(xiàn)工作錯誤的情況?；蛘吖竞湍憷m(xù)簽合同，但是會降低以前的福利，這些情況你可以直接拒簽合同，并且要求公司支付經濟賠償金。