很多網(wǎng)友發(fā)帖提出疑問：“為什么我投出的簡(jiǎn)歷都沒回音?”要解決這個(gè)問題，我們需要知道，HR或是企業(yè)最喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷。從以往的調(diào)查與討論中我們總結(jié)出，受HR歡迎的簡(jiǎn)歷有以下這些特點(diǎn)。

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◆HR喜歡的簡(jiǎn)歷必有這四點(diǎn)◆

◆要被HR看中，簡(jiǎn)歷要寫對(duì)這三點(diǎn)◆

◆怎樣的求職簡(jiǎn)歷才受HR喜歡◆

◆比較受HR喜歡的建立模板◆

◆HR比較喜歡的簡(jiǎn)歷類型◆

HR喜歡的簡(jiǎn)歷必有這四點(diǎn)

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。

3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

4、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

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要被HR看中，簡(jiǎn)歷要寫對(duì)這三點(diǎn)

一、工作經(jīng)歷是否符合職業(yè)發(fā)展的一致性原則

根據(jù)職業(yè)發(fā)展的一致性原則，我根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容將其歸入三類：

A等人選：所學(xué)專業(yè)和所干工作相一致，過去做過的工作與最近一份工作相關(guān)，最近一份工作與所求崗位相關(guān)或一致。

這類人選很容易通過HR的簡(jiǎn)歷篩選，因?yàn)樗麄兺ǔM足崗位的“必要”條件，面試官更多關(guān)注的是人選“海平面之下”的素質(zhì)。

B等人選：所學(xué)專業(yè)和所干工作不一致，過去做過的工作與最近一份工作相關(guān)，最近一份工作與所求崗位一致。

這類人選不容易成為面試官的“眼中盯”，如果你能在簡(jiǎn)歷中凸顯自己“硬指標(biāo)”和詳述工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)，或者你最近一份工作所在的行業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)相同，你勝出的幾率會(huì)大大提高。

C等人選：所學(xué)專業(yè)和所干工作不一致，過去做過的工作與最近一份工作不相關(guān)，最近一份工作與所求的工作也無關(guān)。這類人選的簡(jiǎn)歷很難通過HR的“法眼”，除非你是市場(chǎng)需求顯著的銷售人員。

二、轉(zhuǎn)換工作的理由是否具備合理性

“你為什么跳槽，或者是什么原因促使你辭職…”，這是一個(gè)面試中經(jīng)常被問及的問題。有些應(yīng)聘者總以為這是個(gè)“走過場(chǎng)”的問題，其實(shí)這個(gè)問題被我們列入“工作動(dòng)機(jī)”評(píng)估維度中，并會(huì)以不同的提問形式反復(fù)出現(xiàn)在甄選面試過程中，甚至在背景調(diào)查時(shí)也會(huì)再次提出，以真正了解應(yīng)聘者的個(gè)性特質(zhì)、角色認(rèn)知、動(dòng)機(jī)需求。

一般來說，大多數(shù)面試官不能接受或贊同的離職原因是：

§應(yīng)聘者本無離職打算，只因某些道聽途說的信息或者受到離職員工的蠱惑，“臨時(shí)起意”、盲目沖動(dòng)地做出離職決定。

§還有些人易受到外界刺激的影響，因小事而意氣用事地“耍烏紗帽”。

§缺乏職業(yè)化素養(yǎng)，因違反職場(chǎng)基本規(guī)則而遭企業(yè)勸退。

在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下，大多數(shù)面試官明了職場(chǎng)的動(dòng)蕩和不穩(wěn)定性，對(duì)于應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上的空白期也持理解態(tài)度，但他們依然會(huì)提出這個(gè)問題，只要你能清晰、明確、基于事實(shí)地陳述，通常不會(huì)影響到面試官對(duì)你勝任力的評(píng)估。

三、求職目標(biāo)的設(shè)置是否符合現(xiàn)實(shí)性原則

在為員工提供職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)時(shí)，我們會(huì)幫助員工理解：“我想往哪一路線發(fā)展?我適合哪一路線發(fā)展?我可以往哪一路線發(fā)展?……”很多應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)，他們的求職“旅程漫長(zhǎng)(超過6個(gè)月)而艱辛(屢戰(zhàn)屢敗)”，究其原因，我們不難發(fā)現(xiàn)是受其工作經(jīng)驗(yàn)或發(fā)展軌跡的影響。

大多數(shù)面試官對(duì)某類應(yīng)聘者持有“成見”，如：創(chuàng)業(yè)者的職業(yè)穩(wěn)定性差或目的性強(qiáng)，“跳跳族”的耐壓力差，有工作經(jīng)歷但缺少Function經(jīng)驗(yàn)的人起薪較高，國(guó)企、政府機(jī)構(gòu)出來的人缺乏創(chuàng)新思維……因此，應(yīng)聘者在鎖定求職目標(biāo)時(shí)，盡量避開這些“偏見壁壘”，設(shè)定符合目前狀態(tài)的求職目標(biāo)。

職業(yè)=行業(yè)+崗位，如果你想成功轉(zhuǎn)行的話，通常需要遵循這樣的原則：換行業(yè)，不換崗位;換崗位，不換行業(yè);如果既想換行業(yè)，又要換崗位的話，那就在現(xiàn)公司擇機(jī)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

更換職業(yè)跑道是個(gè)高難度工作，職場(chǎng)人需要保持高度警覺，合理、清楚地規(guī)避職場(chǎng)暗礁……

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怎樣的求職簡(jiǎn)歷才受HR喜歡

1、篇章結(jié)構(gòu)完整

一份篇章結(jié)構(gòu)完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含這些內(nèi)容：求職意向、個(gè)人信息、教育背景、專業(yè)技能、個(gè)人經(jīng)歷、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、自我評(píng)價(jià)。這幾個(gè)要素是必寫的，也是一定要展現(xiàn)的，因?yàn)镠R決定要不要邀約你來面試，都是根據(jù)這些要素來匹配的，合適的話看完簡(jiǎn)歷就會(huì)給你電話邀約或者郵件邀約。

2、內(nèi)容切中要求

簡(jiǎn)歷中要言簡(jiǎn)意賅的展現(xiàn)職位所對(duì)你提出的相關(guān)的要求，和職位要求無關(guān)的，盡可能少寫，也可以不寫。這樣寫出來的求職簡(jiǎn)歷，HR才會(huì)更喜歡，因?yàn)樗麄円豢淳湍芰私獾剿胍男畔ⅰ?/p>

3、文字表達(dá)簡(jiǎn)練

寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要根據(jù)職位的要求，充分的展現(xiàn)自己，但是也不是越多越好。比如當(dāng)你可以用一句話來描述清楚的事，你非要用三到四句話來詮釋，這樣HR就會(huì)認(rèn)為你很啰嗦，而不是淋漓盡致的展示自己的信息和能力。

4、排版清楚有序

簡(jiǎn)歷的排版無論是用表格還是文檔類模板，只要你能按照基本的邏輯結(jié)構(gòu)來排版填寫，HR就會(huì)很喜歡。一般的基本邏輯結(jié)構(gòu)是：你要找什么工作、你是誰、你學(xué)過什么、你能做什么、你做過些什么、你做的效果和成績(jī)?cè)鯓印⒆詈笫菍?duì)自我的評(píng)價(jià)。按照這樣的排版會(huì)給人一種嚴(yán)謹(jǐn)且符合閱讀的感受。

5、顏色清爽有致

一般來說，簡(jiǎn)歷都是用彩色或者黑白色的主題。如果你是用彩色，一定要注意顏色的搭配，不要給人一種眼花繚亂的感覺。如果你要展現(xiàn)自己設(shè)計(jì)的功底，因?yàn)橛行┦且獞?yīng)聘策劃設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)崗位的，那么就要對(duì)簡(jiǎn)歷的色塊進(jìn)行精心設(shè)計(jì)的安排，但是也要注意簡(jiǎn)歷的美感，不要設(shè)計(jì)出來讓人看了是心慌意亂的感覺。

6、符合瀏覽習(xí)慣

簡(jiǎn)歷內(nèi)容最好能有小標(biāo)題，小標(biāo)題下方是具體相關(guān)的內(nèi)容，每一塊內(nèi)容與內(nèi)容之間最好用序號(hào)“1”“2”“3”進(jìn)行有效的提示，這樣讓人瀏覽起來會(huì)比較輕松，而且還能讓HR一下就看出你的重點(diǎn)在哪，除了用小標(biāo)題和序號(hào)，還可以用加粗或者不同的顏色來區(qū)內(nèi)容等級(jí)。

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比較受HR喜歡的建立模板

1、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)，面試要誠(chéng)實(shí)

編造虛假的簡(jiǎn)歷是最令HR反感的一件事，要知道經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘官一眼就能看出你簡(jiǎn)歷當(dāng)中的哪些內(nèi)容有問題，就算你僥幸的過了簡(jiǎn)歷這一關(guān)，那么接下來的面試你又該如何應(yīng)對(duì)呢?當(dāng)看到你簡(jiǎn)歷當(dāng)中的某一段經(jīng)歷時(shí)， 你明明沒有做過你又該如何接下去呢?一旦被發(fā)現(xiàn)，那你就很可能會(huì)進(jìn)入企業(yè)的黑名單，那么你就再也沒有機(jī)會(huì)了。

2、投遞簡(jiǎn)歷前了解所投企業(yè)

每一個(gè)職位都有各自的特點(diǎn)，對(duì)于每一家公司來說更是如此。因此求職者在求職之前就要針對(duì)企業(yè)的招聘有一個(gè)初步的判斷，然后根據(jù)招聘的要求要展示自己的特點(diǎn)，這樣才能提高自己的簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)力。

3、把自己的競(jìng)爭(zhēng)力與公司的職位相對(duì)照

簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)最終的目的就是能夠讓用人單位準(zhǔn)確的判斷這個(gè)人是否適合公司的需求。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷最好是能夠清晰明了的表達(dá)出自己的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，每一條信息都能夠凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。葉斌不一定要將自己全部的信息都寫出來，你只要寫出與應(yīng)聘職位相關(guān)的信息就足夠了。

4、工作經(jīng)歷

對(duì)于工作經(jīng)歷的敘述，很多求職者都喜歡把自己的工作內(nèi)容和崗位職位寫出來，其實(shí)工作經(jīng)歷的描述只是為了讓HR了解你具有勝任工作的能力，HR也更希望看到你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造出價(jià)值，那么你就可以在描述工作經(jīng)歷的同時(shí)帶出自己的工作業(yè)績(jī)，這也是證明你工作能力最好的方法，畢竟用事實(shí)說話是最具有說服力的。還有在描述多段工作經(jīng)歷的時(shí)候不要像在記流水賬一般，這樣是很難吸引HR的注意的，你可以用倒敘的方式，從最近的'經(jīng)歷開始寫起，清晰明了，HR也一眼就能夠看到你最近的工作經(jīng)歷，當(dāng)然更好的方法就是按照職位的相關(guān)性來排列，因?yàn)槟阌邢嚓P(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，這樣的簡(jiǎn)歷在HR看來無疑是最合適的。

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HR比較喜歡的簡(jiǎn)歷類型

1. 簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了其實(shí)簡(jiǎn)單來說就是簡(jiǎn)歷不要太厚篇幅太長(zhǎng)，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無關(guān)的內(nèi)容。

2.有感情。一份成功的簡(jiǎn)歷只是具備上面簡(jiǎn)單明了這一條肯定是不行的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無意義的口號(hào)都有用。

3.對(duì)于自己所要投遞的公司狀況有一個(gè)深刻或者是比較全面的了解。你是新人沒關(guān)系，但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。

4.簡(jiǎn)歷要有那種能夠給人力資源留下某種印象的能力。對(duì)我來說，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。

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