2024郴州符合法定生育條件的女職工生育可享受158天產(chǎn)假，其中含60天獎勵產(chǎn)假,終止妊娠也可享受相應(yīng)產(chǎn)假。下面小編給大家?guī)沓恢莓a(chǎn)假規(guī)定及政策，供大家參考！

郴州產(chǎn)假規(guī)定及政策

158天

郴州在職女性職工生育時(shí)刻享受相應(yīng)產(chǎn)假：

1.符合法定生育條件的女職工生育享受158天產(chǎn)假(含符合法定生育條件的獎勵產(chǎn)假60天。),其中產(chǎn)前可以休假15天;

2.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4.女職工懷孕未滿2個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;

5.懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假;

6.懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;

7.懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的：享受75天產(chǎn)假。

法定的產(chǎn)假有多少天

產(chǎn)假 國家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。_年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。_年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由 90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

參照國際勞工組織公約的規(guī)定，我國擬將女職工產(chǎn)假由90天增至14周。_年11月12 日，國務(wù)院法制辦公布了女職工特殊勞動保護(hù)條例征求意見稿。征求意見稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》基礎(chǔ)上，根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際情況，作出相應(yīng)調(diào)整和規(guī)定。

目前，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整。

產(chǎn)假可以提前多久休息

國家規(guī)定是提前15天的，不過可以根據(jù)實(shí)際情況跟公司進(jìn)行協(xié)商

根據(jù)國家法律規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

根據(jù)自身情況而定。產(chǎn)前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環(huán)境惡劣或條件差的工作，則可以到預(yù)產(chǎn)期前1周左右再停止工作，在家休息待產(chǎn)，甚至也可以照常工作直至預(yù)產(chǎn)期。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式：

1.胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2.產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3.產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天 30~60天(各省人口與_條例延長生育假) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

4.哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

產(chǎn)假期間的工資發(fā)放方式

產(chǎn)假包括生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，在實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定，產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)?。?/p>

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè);

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè);

3.針對于生育津貼的，還包含第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。