隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，目前人們可以隨時隨地的感受到該行業(yè)給大家?guī)淼姆?。當然這也就是為什么會催生一系列招聘公司對行業(yè)人才的大量需求。同樣在美國也是如此，美國總統(tǒng)奧巴馬甚至開始采取“定制”的方式留住畢業(yè)留學生。下面學習啦小編為大家整理了美國留學畢業(yè)政策相關的知識，希望對大家有用。

　　美國留學畢業(yè)政策一

　　在11月的一個演說中，奧巴馬表示將放寬對美國留學生的留美工作的限制，像Twitter, Facebook這樣的公司可以通過“向STEM(科學、技術、工程、機械)類的畢業(yè)生提供培訓”的方式讓這些學生畢業(yè)之后可以在美國繼續(xù)工作29個月的時間。這樣，即使在美國收緊了H1-B工作簽證的發(fā)放，美國的科技公司還是可以繼續(xù)雇傭更多的留學生。

　　奧巴馬此舉是為了解決Facebook, Linkedin, Twitter等公司提出的“由于勞動力不足而制約美國科技競爭力 ”的問題，Zuckerberg曾在去年和Linkedin的Hoffman一起公開支持一個幫助有技能的工作者獲得美國簽證的組織FWD.us.他們認為“在新經(jīng)濟秩序下，美國需要吸引最優(yōu)潛力，最吃苦耐勞的員工。”而處于這樣的目的，“在培養(yǎng)完數(shù)學、科技領域的學生之后又把40%的他們(留學生)排除在外”是沒有道理的。

　　不過奧巴馬并沒有表示將增加H1-B工作簽證發(fā)放的數(shù)量，綠卡和永久居民身份的發(fā)放數(shù)量也不會因此而增加。

　　這引來了很多業(yè)內(nèi)人士的批評，人才引進公司Compete America認為“外國工作者本身不愿意也不希望通過H1-B簽證或者是學生簽證的身份在美國工作生活。”這一舉措沒有辦法從根本上解決問題。

　　也有學者認為奧巴馬的目的并不是為了吸引人才，Rutgers University的教授Hal Salzman最近在一個采訪中指出現(xiàn)在美國科技人才并不存在短缺，他指出企業(yè)招不到人是因為不愿意支付合理的薪酬。

　　美國留學畢業(yè)政策二

　　不能因為買不到一個售價是原件的一半的電視機，就說明市場上電視機短缺。

　　Salzman認為奧巴馬的政策和Facebook都只是為了“獲得廉價的STEM勞動力。”人才短缺的問題通過在目前的水平上加薪就可以解決。他在自己通過自由經(jīng)濟政策研究所(liberal Economic Policy Institute)發(fā)表的論文中提到在不考慮通貨膨脹的情況下，IT行業(yè)的工資并沒有并1999年的時候高。(1999年是上一次互聯(lián)網(wǎng)泡沫鼎盛之時)。

　　不過即使是美國的“廉價”勞動力對在美國的中國留學生也會非常樂意，Dice上一個較有經(jīng)驗的PHP工程師開價到年薪12萬美元，而國內(nèi)同等水平的PHP工程師年薪在20w-30w人民幣之間。有一段時間的美國工作經(jīng)歷回國后也會更有競爭力。同時，國內(nèi)也有網(wǎng)站嘗試把中國的IT人才引入到美國工作，哪上班就為工程師們提供了就職硅谷的服務。

　　美國留學畢業(yè)政策三

　　讓我們來看看新法案有哪些新條款

　　1. H1B非移民簽證的限額增加至每財年155,000個。

　　2. 取消職業(yè)移民的國家限額。

　　3. 提高移民與國籍法案中的全球職業(yè)移民名額至：

　　(1)2013財年為140,000;

　　(2)2014財年為235,000，減去因取消綠卡抽獎剩余的名額。

　　4. 新設EB-6移民簽證。每年名額為55,000個，并減去因取消綠卡抽獎剩余的名額。EB-6簽證從2014財年起開始發(fā)放，申請者須滿足以下條件：

　　(1)在美國高等教育機構的博士生院校取得科學、技術、工程或數(shù)學類(STEM專業(yè))博士學位;或完成牙科、醫(yī)療、或獸醫(yī)類住院醫(yī)實習項目，且獲得醫(yī)學、牙醫(yī)、獸醫(yī)或骨科醫(yī)學/骨病學位;

　　(2)完成所有要求課程，包括申請人身在美國時完成的課程和遠程教育課程。

　　5. 將未使用的EB-1(杰出人才)和EB-6簽證名額發(fā)放給EB-7簽證申請人。申請人須滿足以下條件：

　　(1)持有美國高等教育機構的博士生院校 STEM專業(yè)的碩士學位，要求該學位至少在讀2年，或隸屬于5年制本碩連讀項目;

　　(2)完成該STEM專業(yè)的所有碩士課程，包括申請人身在美國時完成的信函和遠程教育課程;

　　(3)持有STEM專業(yè)的學士學位。

　　6. 設立以下移民簽證：

　　(1)EB-8-1簽證，發(fā)放給有風險資本支持或自發(fā)創(chuàng)業(yè)的、打算或已經(jīng)在美國從事商業(yè)企業(yè)活動的合格創(chuàng)業(yè)者;

　　(2)EB-8-2簽證，發(fā)放給已經(jīng)創(chuàng)業(yè)10年以上、促進了美國經(jīng)濟發(fā)展、并至少創(chuàng)造了5個全職工作崗位并保持10年以上的創(chuàng)業(yè)者簽證持有人。

　　7. 從2013年10月1日起取消綠卡抽獎。

　　8. 增加親屬移民的國家名額限制。

　　9. 使J-1簽證豁免(康拉德30計劃/欠發(fā)達地區(qū)醫(yī)療服務)成為永久項目。

　　10. 將各州可分配的外籍醫(yī)生人數(shù)從30增加至35人每財年。

　　11. 為學術醫(yī)療中心的醫(yī)生提供每州每財年三次簽證豁免機會。

　　12. 允許來美國進修醫(yī)學研究生教育培訓或參加相關教育培訓考試的外籍人士有移民傾向。

　　13. 制定了在欠發(fā)達地區(qū)從事醫(yī)療服務的外籍醫(yī)生的就業(yè)保護和合約要求。

　　14. 允許在缺乏衛(wèi)生保健服務地域工作的、達到國家利益豁免要求的外籍醫(yī)生不受移民數(shù)額限制。

　　15. 取消現(xiàn)行的H1B高等教育學位限制：STEM專業(yè)的碩士或博士(EB-6和EB-7外籍人士)最多可有40,000人豁免H1B限額。

　　16. 指導勞工部長核查國外教育學位的真實性。向相關雇主收取費用。

　　17. 在財政部建立“H1B教育證書驗證賬戶”。

　　18. 授權勞工部長向H1B、H1B1(智利與新加坡的協(xié)議專業(yè)勞工)雇員和E-3(商務部條約的專業(yè)勞工)非移民發(fā)出傳票。

　　19. 對以下勞工的雇主制定了工資和工作條件要求：

　　(1)墨西哥或加拿大專業(yè)人士;

　　(2)將在三年內(nèi)任職超過6個月的L簽證專業(yè)外籍員工(公司內(nèi)部調(diào)動)。

　　20. 向O1簽證非移民(在科學、教育、商業(yè)、體育、藝術、電影或電視領域有杰出能力)提供工作調(diào)動便利。

　　21. 允許下列外籍學生擁有移民傾向：

　　(1)在美國進修STEM專業(yè)學位，所在學校必須同意向國土安全局報告每個學生的出席情況;

　　(2)STEM專業(yè)畢業(yè)后處于OPT期間從事STEM相關臨時職位

　　22. 向指定非移民外籍人員授予工作許可，使其在身份延期申請等待審理階段最多可繼續(xù)為原雇主工作 240天。

　　23. 增加H1B雇主申請費。部分費用會被用于STEM教育和培訓。

　　24. 向職業(yè)移民I-140簽證申請者收取費用。該費用會被用于STEM教育和培訓。

　　25. 加強STEM教育設立“促進美國創(chuàng)新賬戶”。明確有關援助分配和州保險基金使用的條例。

　　26. 指導勞工部長向雇主發(fā)放問卷，以調(diào)查決定每個職業(yè)分類的現(xiàn)行工資標準。法案制定了三種工資水平，由經(jīng)驗、教育背景和權利水平共同決定。

　　27.指導勞工部長為提交多個指定類別移民雇員申請的雇主建立一個精簡的預認證程序。