面試時的表達技巧
面試時的表達技巧
面試答辯離不開語言，因為答辯必須用語言來回答試題或考官提出的問題。答辯語言運用得好壞，直接關系到面試的成敗。因此，掌握面試答辯的語言藝術，對于答辯有著十分重要的作用?，F(xiàn)在學習啦小編為你分享了面試時的表達技巧，希望能夠幫到你。
面試時的表達技巧一、準確地選用詞語
詞語是造句的基本單位。詞語選用得好，句子就會造得嚴謹而又優(yōu)美，因此，在面試答辯中要特別講究詞語的運用，詞語運用得好，就會增強答辯的表達效果。
面試時的表達技巧二、恰當?shù)剡\用語句
面試中怎樣才能恰當?shù)剡\用語句呢?應試者在答辯中除了恰當?shù)剡x用詞語外，更要恰當?shù)剡\用語句。因為應試者要針對試題或者提問答辯，必須運用一系列的語句，才能切中題旨，闡明自己的思想。如果語句運用不好，那么就很難取得令人滿意的答辯效果。
1.根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當選用短句。
所謂短句是指用少量詞語組成的句子。這種語句的特點是簡單精練、言簡意賅、富有力量，同時又易于被人接受。在答辯中根據(jù)內(nèi)容的需要，適當?shù)剡x用短句，必然能收到理想的答辯效果。
2.根據(jù)答辯內(nèi)容需要，交錯運用長短句。
面試答辯中要回答一些復雜的問題，而要回答這些復雜的問題，單純地選擇短句，難以完整地表達思想。因此，應試者可以根據(jù)答辯內(nèi)容的需要適當?shù)剡x用一些長句，與短句交錯使用，同樣可以收到好的答辯效果。
3.根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當運用假設復句。
應試者往往運用假設復句闡明自己對事物的認識和表達自己的立場。前一分句提出一種假設情況，后一分句說明在這種情況下產(chǎn)生的結(jié)果，這種復句叫假設復句。假設復句常用的關聯(lián)詞語是“如果……那么”、“只要……就”、“即使……也”等。這種假設復句的特點是，兩個分句之間具有制約關系，即前一分句是后一分句結(jié)果出現(xiàn)的條件，正是這種假設復句的兩個分句之間存在這種制約關系，因此，這種復句既可以闡明事物之間的因果聯(lián)系，也可以表達對事物某種規(guī)律性的預見;既可以揭示深刻的哲理，也可以表達堅定的立場。由于假設復句具有這些作用，因而已在競爭上崗答辯中被廣泛使用。
在答辯中使用假設復句，必須注意兩個分句之間必須具有制約關系，即前一分句出現(xiàn)的情況必然是后一分句產(chǎn)生的結(jié)果的充分條件;后一分句的結(jié)果不可能產(chǎn)生，那么前一分句的情況也不可能出現(xiàn)。如果不具有這種制約關系，那么這個假設復句就不符合實際，如果在答辯中使用，就會削弱答辯的力量，甚至還有可能使答辯成為無效的答辯。
4.根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當?shù)剡\用修辭手法。
應試者在答辯中所運用的是議論的表達方式，這是因為答辯這種形式?jīng)Q定了必須運用這種表達方法。一般來說，議論的表達方法不如敘述、描寫等表達方法那樣生動形象。但是為了增強答辯的表達效果，根據(jù)答辯的內(nèi)容，適當?shù)剡\用修辭手法也是必要的。
面試時的表達技巧三、良好的語言習慣
求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。雖然面試等應聘環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是求職面試應達到的水準。當然形成個人良好的語言習慣，絕非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語言習慣，并在應聘中有意識的加以注意，對提高應聘成功率還是有一定好處的。
就拿語調(diào)來說，同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可以表達不同的感情，收到不同的效果。比如當你被問到是否能完成一件比較困難的工作時，用中等速度適當提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的感覺就會大不一樣。前者充滿自信，而后者會讓人感到缺乏信心。有研究說，使用上揚語調(diào)易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時間過長會引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷，但有時也會顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。
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