面試答離職原因技巧
招聘會(huì)是求職者找工作的一個(gè)有效途徑，通常在招聘會(huì)現(xiàn)場可以同時(shí)完成投遞簡歷+初次面試兩個(gè)過程，但對(duì)于跳槽人士來說，HR總會(huì)追問“你為什么要跳槽”，對(duì)于這個(gè)在招聘會(huì)現(xiàn)場面試中幾乎百分百會(huì)問到的問題，不少求職者心有戚戚。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集關(guān)于面試答離職原因技巧，歡迎借鑒參考。
忌諱一：工作壓力太大
HR：“你為什么選擇離開上一家公司?”
求職者：“以前的公司經(jīng)常加班，周末也沒什么休息時(shí)間，工作壓力太大。我希望換一份有正常休息時(shí)間的工作。”
HR：“我們公司業(yè)務(wù)忙時(shí)，周末也可能需要加班，你先考慮下吧。”順便退回了簡歷。
【編輯提醒】
盡管該求職者如實(shí)表達(dá)了自己的想法，但是卻犯了一個(gè)忌諱?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，員工都處于激烈競爭的工作狀態(tài)下，對(duì)于一個(gè)追求效益的企業(yè)來說，恐怕沒有誰愿意招聘一個(gè)只注重自己休息時(shí)間、缺乏進(jìn)取心的員工。很多企業(yè)甚至在招聘廣告中明確寫著“能承受一定的工作壓力”、“能吃苦耐勞”，這已經(jīng)是一種趨向。
有些工作可能只在業(yè)務(wù)忙時(shí)偶爾才會(huì)需要加班，如果求職者一開始就抱怨“工作壓力太大”，會(huì)留給招聘企業(yè)不良的印象，讓自己錯(cuò)失很多機(jī)會(huì)。“工作壓力大”不適合作為離職原因在面試中回答。
忌諱二：人際關(guān)系復(fù)雜
HR：“你離職的原因是什么?”
求職者：“我的上一份工作比較特殊，有兩個(gè)直接領(lǐng)導(dǎo)，課長顧問和副課長經(jīng)常意見不和，作為下屬我比較為難，希望換一個(gè)工作氛圍比較和諧融洽的環(huán)境。”
【編輯提醒】
聽上去這是個(gè)與求職者關(guān)系不大的客觀原因，領(lǐng)導(dǎo)不和導(dǎo)致下屬工作開展困難，但是這樣的回答十有八九會(huì)遭淘汰?，F(xiàn)實(shí)中，人際關(guān)系復(fù)雜，和同事、上司關(guān)系不和諧而跳槽是比較常見的現(xiàn)象，作為離職原因描述卻不適合。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)精神，講求人際溝通，要求所有成員具備與別人合作的能力，這是企業(yè)招聘時(shí)比較看重的一個(gè)方面。
人際關(guān)系問題在任何一家企業(yè)工作都可能遇到，該求職者的回答容易造成缺乏溝通能力、遇到問題采取逃避方式解決的不良印象，招聘企業(yè)對(duì)于其能否融入新公司當(dāng)然也會(huì)持懷疑態(tài)度。
忌諱三：收入過低
在企業(yè)要求填寫的簡歷中，姚先生在“離職原因”一欄如實(shí)填寫了“收入過低”，應(yīng)聘了幾家企業(yè)都沒要他。經(jīng)打探后得知，招聘企業(yè)雖然對(duì)他業(yè)務(wù)能力比較滿意，但是怕被他只是當(dāng)作“過渡”單位而已。
【編輯提醒】
薪資高低每個(gè)求職者都關(guān)心，在招聘會(huì)現(xiàn)場初試時(shí)卻又恰恰比較忌諱這個(gè)話題。如果將“離職原因”描述為“收入過低”，一來企業(yè)雖然愿意為員工提供與職位相匹配的報(bào)酬，卻無不反感求職者過于關(guān)注收入而非重視工作本身;二來招聘企業(yè)容易擔(dān)心該求職者工作不穩(wěn)定，一有更好的單位挖腳，可能會(huì)再次跳槽，企業(yè)通常不愿冒這種風(fēng)險(xiǎn)。
巧妙回答離職原因Tips：
1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。
2、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領(lǐng)導(dǎo)管理不善”、“與領(lǐng)導(dǎo)不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對(duì)口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠(yuǎn)”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。
【編后語】
對(duì)于跳槽的人來說，解釋好離職的原因應(yīng)該事先準(zhǔn)備，因?yàn)檫@類問題經(jīng)常在面試中被問及，招聘企業(yè)能從中獲取相關(guān)的信息，判斷你是否為適合的人選。
避免給出敏感的答案并不意味著要欺騙作假，而是委婉地表達(dá)或者采用好一些的表述方式，招聘人員問及細(xì)節(jié)時(shí)應(yīng)如實(shí)問答。如果誠信度受到質(zhì)疑，應(yīng)聘成功的可能性更小。
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