隨著有關(guān)就業(yè)形勢回暖的傳言漸起，許多人都已開始準(zhǔn)備在就業(yè)市場改善后找一份新的工作。那么辭職怎么做才能確保自己的以后的前程呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的一些建議，希望對你有用。

辭職怎么說比較好
　　
1、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。

　　2、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。。

　　3、個(gè)人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。。

　　4、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。

　　5、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職

　　除此之外小編也列舉了一些辭職時(shí)最好不要說的一些理由：

　　1、對原公司的負(fù)面評價(jià)

　　無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。

　　2、人際關(guān)系問題

　　人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個(gè)“問題人物”，所以，不提也罷。

　　3、工作壓力問題

　　壓力無處不在，新公司只會(huì)壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個(gè)好的離職理由。

　　4、收入問題

　　絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會(huì)使面試官覺得你過于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡栴}再次跳槽。

　　辭職的相關(guān)注意事項(xiàng)

　 做好準(zhǔn)備

　　在宣布離職決定前，翻閱你的員工手冊或雇傭合同，了解公司在辭職、遣散、交還公司財(cái)產(chǎn)和未休年假償付方面的政策。此外，記得查閱公司的引薦政策，了解有哪些信息將會(huì)被透露給未來雇主。如果你已找到了另一份工作，在辭職前要確保你已拿到了正式聘書。

　　帶薪假怎么辦?

　　如果你還有帶薪假未休完，且如果你辭職的話帶薪假會(huì)作廢，那么你最好在離職前休完假或?qū)⑽葱輲郊倥c辭職日期掛鉤。職業(yè)問題律師、位于加州Northridge的人力資源公司Holman HR總裁戈德法布(Michael J. Goldfarb)表示，加州等州將應(yīng)計(jì)帶薪假時(shí)間視為工資的一部分，在員工辭職或雇傭關(guān)系終止時(shí)，雇主必須將員工未休的帶薪假折合成工資發(fā)給員工。但如果你不想過河拆橋，就不要在休完假返回公司后立即宣布辭職。

　　和老板約個(gè)時(shí)間談辭職問題

　　加州 迭戈職業(yè)專家、專門研究關(guān)系管理問題的馬斯拉奇(Tanya Maslach)建議，要正式，和老板約個(gè)時(shí)間。馬斯拉奇說，準(zhǔn)備好你想說的話，要直截了當(dāng)、誠懇、透明。她還建議辭職員工為交接過程提供幫助;問問你的老板你能幫什么忙。談完后，以紙質(zhì)書面形式提交你的辭職信，信中要寫明你在公司工作的最后一天，以及你提出要為交接過程提供的幫助。保留一份復(fù)印件。提前兩周通知仍是標(biāo)準(zhǔn)做法，但專家們建議，如果你在公司工作超過五年，通知時(shí)間還需再提前。你還要有立即走人的思想準(zhǔn)備，有些公司有這樣的要求。

　　別拿走訂書機(jī)

　　戈德法布說，這樣做不值得。他還說，如果公司里有監(jiān)控?cái)z像頭或有心懷不滿的同事，從公司偷東西說出去可不好聽。他說，有些情況下，你還可能因?yàn)閬G失的用品而收到罰單，甚至被告上法庭。

　　消除你的數(shù)字足跡。

　　清空你的瀏覽器緩存;將登陸網(wǎng)站所使用的密碼從工作電腦上清除掉，比如個(gè)人電子郵箱或網(wǎng)上銀行賬戶的密碼;同時(shí)刪除工作電腦上與工作無關(guān)的私人文檔。注意不要?jiǎng)h除任何被要求保留的與工作相關(guān)的內(nèi)容。

　　誠實(shí)但保持積極態(tài)度

　　在離職談話時(shí)予以配合，但確?；卮鸬煤喚毝鴮I(yè)。不要借機(jī)責(zé)備或痛斥同事、老板或公司。馬斯拉奇說：無論你做什么，都不要流露出你有多么不喜歡在那里工作。她說：如果你想留下一份有幫助的建議或意見，那就考慮為即將成為你前老板的人提供你的專業(yè)知識，表明在他們墨守成規(guī)時(shí)愿意為他們提供建議。

　　保持密切聯(lián)系

　　考慮加入一個(gè)雇員聯(lián)誼協(xié)會(huì)，這樣的協(xié)會(huì)通常會(huì)為前雇員提供一個(gè)交流群體。這可能是了解公司和行業(yè)變化并在今后找到新工作線索的好辦法。對于那些曾與你密切合作過的同事，要保持密切聯(lián)系，他們也許最終會(huì)躋身管理層。