面對領(lǐng)導批評記住這“6不要”
領(lǐng)導批評幾句，心里就受了巨大的委屈，要死要活的，還是回家找媽媽去吧!職場真不是適合這樣的人，這是成人的世界。下面是小編為大家收集關(guān)于面對領(lǐng)導批評記住這“6不要”，歡迎借鑒參考。
一、不要把領(lǐng)導的批評看得太重
很多人，尤其是職場新人，把領(lǐng)導批評看得很重，領(lǐng)導批評那么一兩次，認為領(lǐng)導不重視自己，看不上自己，把自己的職場前途聯(lián)系起來，放大了領(lǐng)導批評的壞處，從此一蹶不振了，工作也沒有以前的激情了。這樣的表現(xiàn)，只會讓領(lǐng)導更加失望，領(lǐng)導以后可能不會再批評你指責你了，同時，這也意味著領(lǐng)導不會再重用你和培養(yǎng)你了，徹底放棄你了!所以，面對領(lǐng)導的批評，第一件事就是不要放大影響，就事論事，有錯就改。
二、受到批評后，不要不服氣和滿腹牢騷
很多人從小到大沒受過什么委屈，受到批評后，不服氣，到處抱怨，發(fā)牢騷，這也是不可取的。你說的每一句負面的話，都可能會傳到領(lǐng)導那里，不要小看職場的墻，它是四處透風的。領(lǐng)導會怎么看你?這人用不起、提拔不起，只會讓你和領(lǐng)導的關(guān)系惡化。所以，如果領(lǐng)導批評了你，不要不服氣不要發(fā)牢騷，先讓自己平靜下來，然后分析領(lǐng)導批評你的原因。
三、領(lǐng)導批評時，不要當面、當眾頂撞領(lǐng)導
說實話，現(xiàn)在靠公開場合批評下屬來裝逼、耍威風的領(lǐng)導不多了，這樣做，跌面子的只會是他，不是下屬。所以，如果領(lǐng)導在公眾場所批評了你，先不管誰對誰錯，一定要先接受領(lǐng)導的批評，領(lǐng)導一定有理由的。如果你當眾頂撞領(lǐng)導，領(lǐng)導會在眾人面前下不來臺，別人會認為領(lǐng)導管理無方，你甚至會激怒他，哪怕他當面不發(fā)作，你可能以后少不了小鞋穿。所以，領(lǐng)導批評時，不要頂撞領(lǐng)導，先保持不爭執(zhí)，他才會心平氣和地跟你談。
四、受到批評后，不要做過多的解釋
很多人受到領(lǐng)導批評后，反復爭辯，非要弄個一清二白，領(lǐng)導你為什么批評我?你為什么不批評別人?領(lǐng)導你誤解我了，得給我一個解釋。這樣的人，反復爭辯、糾纏的多是推卸責任，非要弄個是非曲直的，無理也要辯一辯，爭一爭的，多是斤斤計較的。領(lǐng)導往往被這類人折騰的夠嗆，好事肯定不會輪到他們。所以，如果領(lǐng)導批評的對，不要解釋太多，對就是對，錯就是錯，如果領(lǐng)導錯怪了你，你跟領(lǐng)導解釋一下即可，不要過多糾纏，非要讓領(lǐng)導給你低個頭，有意思嗎?
五、受到批評時，不要表現(xiàn)出滿不在乎的樣子
還有一種人，受到領(lǐng)導的批評，滿不在乎，隨便你怎么說，他翻白眼，眼睛往天花板上看，故意不看領(lǐng)導，把領(lǐng)導的話當成耳旁風。
要知道，沒有哪個領(lǐng)導把批評別人當成愛好的，領(lǐng)導批評一定有道理的，站不住腳就批評下屬的領(lǐng)導早混不下去了。所以，面對領(lǐng)導的批評，不要不當回事，滿不在乎，這樣只會讓領(lǐng)導覺得你不可救藥，肯定不會認為你特立獨行值得大力培養(yǎng)的!
六、受到批評，不要不清不楚地挨訓
很多人受到領(lǐng)導批評，然后過一段時間就過去了，這樣的處理其實是不對的。
領(lǐng)導的批評有很多種：
領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)了問題，批評你一下，讓你提起重視，不要犯錯——為你好!
領(lǐng)導出于對關(guān)系的調(diào)整，你最近跟他走得有點遠了，他很看重你，你卻疏遠他，不一定是你做錯了什么;還有就是你跟他走得太近了，他要跟你保持點距離，可能要提拔你或者給你加薪，先避嫌。
領(lǐng)導批評你，可能是別人做錯了什么，但是他不便批評那人，你不過是代人受過。
還有很多意圖，值得你結(jié)合近期情況，自己多多分析，這里就不一一列出，自己不要不清不楚地挨訓，如果是領(lǐng)導的好意，你回頭還得私下感謝一下，哪怕是口頭感謝，讓領(lǐng)導知道你心領(lǐng)了。
總之，跟領(lǐng)導交往是一門藝術(shù)，領(lǐng)導批評你，未必是壞事，記住這六不要，避免走彎路錯路，你才能在職場混得風生水起。
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