公務(wù)員日常工作七注意
不管什么行業(yè)，圈子就那么大，新舊單位之間，你我的情況是沒有秘密的。所以，不論在哪個單位，都要在工作節(jié)點(diǎn)上，明確利害，形成以下的流程。下面是小編為大家收集關(guān)于公務(wù)員日常工作七注意，歡迎借鑒參考。
1、請示工作說方案
不管你在哪個崗位，也不管你向哪個領(lǐng)導(dǎo)請示工作，請一定要注意，重要的事說三遍，說方案，說方案，說方案。切記，不要讓領(lǐng)導(dǎo)去想解決辦法，因?yàn)槟愦嬖诘膬r值就是解決問題的。
比如，工作推進(jìn)不順，你去請示領(lǐng)導(dǎo)。
請不要說：“領(lǐng)導(dǎo)，工作推進(jìn)不順，遇到了XX困難，咱們怎么辦?”
請說：“領(lǐng)導(dǎo)，工作推進(jìn)不順，遇到了XX困難，主要原因是1，…… 2，……3，……，要解決這個問題，我們需要1，…… 2，…… 或者我們可以1，…… 2，……，這兩個辦法都可以解決目前的問題，方案一的好處是XX，方案二的好處是XX。咱們怎么辦?”
知道為什么領(lǐng)導(dǎo)開會時，總要問比你來的晚的小張了嗎? 因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)眼里，你只會給領(lǐng)導(dǎo)找問題，而小張總是給領(lǐng)導(dǎo)解決問題。時間久了，領(lǐng)導(dǎo)就不愿意見你了，因?yàn)槊看文闳ヒ婎I(lǐng)導(dǎo)，都甩給領(lǐng)導(dǎo)幾個問題。
2、布置工作說標(biāo)準(zhǔn)
如果你是中層，這條很重要，如果你是基層，這條更重要。
當(dāng)布置工作或者接到上級的工作任務(wù)時，請務(wù)必知道清清楚楚，明明白白，到底應(yīng)該做到什么程度。即使你知道，也要多說一句，多問一句。因?yàn)槟阒赖牟灰欢ㄊ菍Φ摹?/p>
比如，領(lǐng)導(dǎo)說：“今天把這個事情處理完!”
請一定要問，處理完的標(biāo)準(zhǔn)是什么?是把你份內(nèi)的工作做完就可以了，還是必須做完之后反饋給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說完才算完，具體時間節(jié)點(diǎn)是什么時候，今天是指今天下班之前，還是明天上班之前，還是某個時間截點(diǎn)。
3、關(guān)心下級問過程
如果你想關(guān)心下屬，或者關(guān)心新人，請記住這一點(diǎn)，要不然都是白做，別人不會感激你滴。
比如，你想問一下下屬的工作進(jìn)度，請這樣問：“小張，我交給你的那個事情處理怎么樣了，過程中有什么困難嗎?”
過程中有什么困難嗎?一定要加上。不加這句的話，你是在催工作結(jié)果，時間久了，下屬會嘀咕：“老TM催催催，催個毛。”
加上的話，下屬會有機(jī)會很你訴說其中的艱辛，你有利于了解下屬的工作情況，也能增進(jìn)你們的感情。因?yàn)?，最怕付出得不到回報，更怕付出別人壓根就看不見。
4、匯報工作說結(jié)果
如果你要匯報工作，請先說結(jié)果，再講過程，最后再講結(jié)果，再講下一步計(jì)劃，再講預(yù)期結(jié)果。不管你的工作有沒有取得成果，都要這么講。
不同之處，如果取得了成果：先說在XX的支持下，XX的配合下，XX的共同努力下，取得了XX的成果。在過程中，付出了XX的努力，加班加點(diǎn)XX，終于完成了預(yù)定的XX的成果，下一步我們要更加XX，取得更大的XX的成果。
如果沒有完成預(yù)期目標(biāo)：先誠懇地說沒有完成XX目標(biāo)，辜負(fù)了XX的期望。原因是在過程中遇到了XX困難，我們付出了XX的努力，仍然沒有完成XX的目標(biāo)，但是我們收獲了XX，為下一步完成XX奠定了基礎(chǔ)，下一步我們要更加XX，保證完成XX的目標(biāo)。
5、總結(jié)工作說流程
如果要總結(jié)工作，尤其是中層和高層，請記住，總結(jié)和匯報是兩碼事，總結(jié)是總結(jié)成功之處和不足之處，更看重的是流程，是流程，是流程，不要再把工作匯報再寫一遍。
如：從X年X月X日起，到X年X月X日止，我們運(yùn)行了，執(zhí)行了，籌劃了，做了XX項(xiàng)目，取得了XX的結(jié)果。在此期間，我們做了XX工作，XX工作是XX項(xiàng)目的重要一部分，我們明確了XX目標(biāo)，將工作分解為XX階段或XX模塊，最終在XX時間，完成了全部的工作。
期間，XX部分做的很好，1，……2，……3，……， XX部分存在問題，1，……2，……3，……。在之后的工作中，要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)做得好的部分，完善不好的部分，未來怎么怎么樣。
6、交接工作講道德
交接工作一定講道德，該交接的一定要交接。一般情況下，即使你不交接，工作一樣能開展下去，最多是麻煩點(diǎn)。不要因?yàn)樾箲嵍唤唤庸ぷ?。如果想泄憤，可以用其他手段。因?yàn)?，沒有人愿意知道你和單位的矛盾，但是所有人一定會根據(jù)你所做的，去評價你的人品。圈里混，誰也不知道以后會怎么樣。
7、回憶工作說感受
如果你有機(jī)會和別人，訴說你在某地工作的情形，請不要瞎逼逼領(lǐng)導(dǎo)、下屬、制度、考核、運(yùn)作等具體事務(wù)。因?yàn)闀r過進(jìn)遷，沒有人會是第二個一模一樣的你，對于外在的東西，每個人都有自己的判斷，不需要你來指指點(diǎn)點(diǎn)，也不需要你來蓋棺定論。
你只能說，你在當(dāng)時的情形下，是怎樣的感受，因?yàn)楦惺苓@個東西，喜怒哀樂，每個人都有，都一樣的。說感受，你是一個有血有肉的人。說其他的，在別人眼里不是倚老賣老，就是傻逼一個。
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