下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于求職面試過程中成功面試的經(jīng)驗，供你參考。

　　成功面試四步走

　　面試第一步：看崗位名稱或要求

　　在各大招聘網(wǎng)站上，搜索人事行政，你會發(fā)現(xiàn)有些公司不光寫崗位，后面還有括號，說底薪XX元，繳納五險一金雙休等等。還有在崗位要求里，寫的非常大眾化，沒有崗位內(nèi)容，還提到獎金/績效/提成多少多少。這種肯定是掛羊肉賣狗肉的企業(yè)。你想想，底薪底薪，就代表對應(yīng)的是提成，否則就不叫底薪，除了業(yè)務(wù)，什么崗位還需要必須有提成?至于那些說底薪3500元以上的人力資源專員/文員(而且是私企)，那更假了。哪個小私企舍得花這么多錢招個文員?

　　面試第二步：看企業(yè)名稱

　　掛羊頭賣狗肉的企業(yè)一般都是空手套白狼的企業(yè)，沒有實體經(jīng)濟。比如保險公司，貴金屬公司，中介，投資公司，咨詢公司。所以看到這些企業(yè)你完全可以繞著走，不要饑不擇食，因為就算他們真招行政人事，一般也是內(nèi)聘，給那些銷售們一些希望，何必直接從外面招?這也就是為啥他們跟你說要輪崗的原因。

　　面試第三步：看面試邀請電話的內(nèi)容

　　首先我之前強調(diào)過，沒有電話邀約只是短信郵件的千萬不能去，肯定沒好事。即使有電話了，你也可以通過交談來試探下到底是不是掛羊頭賣狗肉。有的HR還是多少有點良心的，會跟你說我們這有人事，行政，銷售崗位，過來看看唄!你就知道，他其實只是在說銷售，前面兩個是陪襯。或者你可以追問下崗位要求或內(nèi)容，如果對方含糊其詞也可以判斷出他們掛羊頭賣狗肉，因為要么是HR不專業(yè)，要么是HR要點臉，不好意思再撒謊。

　　面試第四步：看你自己簡歷

　　好好看看你的簡歷，如果你沒有人事行政經(jīng)驗，或者在小企業(yè)干的，或者經(jīng)驗不足，或者學(xué)歷是本科以下，或者是應(yīng)屆畢業(yè)生，而正好一家保險/金融/投資/咨詢/中介公司給你打電話讓你應(yīng)聘人事行政崗位，那90%就是招銷售騙你過去啦!因為好多中國人越窮越嘚瑟，窮橫，企業(yè)也是如此，越小的企業(yè)對學(xué)歷，經(jīng)驗要求越高!你這樣的簡歷都能面試人事行政，證明他們肯定是想騙你過去干銷售。

　　巧妙應(yīng)對群體面試

　　1、當(dāng)問題五花八門，你要抓住重點

　　“群面”時五花八門的問題會排山倒海而來，讓你應(yīng)接不暇，甚至沒有思考的余地。這個時候一定要保持清醒，抓住與公司密切相關(guān)的重點問題。

　　2、沉默或不積極參與絕對是個下策

　　如果是和別的候選人一起參加“群面”，必然會有集體討論。討論的話題或許很普通，但卻是一個評判應(yīng)聘者參與團隊討論的能力的機會，所以要盡量爭取表達自己的觀點，切忌沉默或被動參與甚至不參與。

　　3、關(guān)鍵是要克服緊張和恐懼

　　其實能在競爭激烈的就業(yè)市場獲得面試機會就是一個成就，但有很多應(yīng)聘者面對眾多考官時，表現(xiàn)出的緊張和恐懼常常毀掉了這個機會。提前了解公司情況，做些面試訓(xùn)練往往能減輕現(xiàn)場緊張的情緒。