什么叫做工資基金理論

　　19世紀(jì)中葉，隨著生存工資論的日趨沒落，一種新的工資理論--工資基金論開始產(chǎn)生。工資基金理論的代表人物是英國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·穆勒(John S·Mill,1806-1873)。

　　工資基金理論是指工人的工資受人口規(guī)律支配，工人的工資水平和工人的生活狀況就是隨工人人口的增減而變動，而周而復(fù)始的反復(fù)下去，勞動基金，認(rèn)為勞動貧民的安樂與工資的高低就完全取決于工人的人口數(shù)量。該理論的要點(diǎn)是:第一，工資不是由生存資料決定的，而是由資本決定的。第二，在工資基金確定后，工人的工資水平就取決于工人人數(shù)的多少。 工資基金理論發(fā)現(xiàn)的政策意義是從理論上闡釋了工人工資增長與勞動生產(chǎn)效率之間的關(guān)系。

　　工資基金理論的概念

　　約翰·穆勒認(rèn)為，在企業(yè)資本總額一定的條件下，工資取決于勞動力人數(shù)和用于購買勞動力的資本與其他資本之間的關(guān)系;用于支付工資的資本就是短期內(nèi)難以改變的工資基金。

　　英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家納索·威廉·西尼爾在19世紀(jì)中期對此理論進(jìn)行了修改。他將貨幣工資和實際工資劃分開來，并且否認(rèn)了工資取決于總資本中用于支付工人的部分。他認(rèn)為，工資應(yīng)該是所生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)中，分給工人的那一部分。工資基金的數(shù)量取決于兩個因素:一個是工人直接或間接生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)效率;另一個是生產(chǎn)這些商品過程中直接或間接雇傭的勞動力數(shù)量。

　　該理論認(rèn)為，在任何國家，短期內(nèi)作為用于工資的基金都有限度。這種基金是資本中的一部分，其余部分要用于固定資產(chǎn)的折舊、擴(kuò)大再生產(chǎn)投資和支付管理費(fèi)用。工資基金在所有職工中進(jìn)行分配，因此職工的工資總和不能超過工資基金的數(shù)量。這種理論也意味著，只有在資本增加或就業(yè)人數(shù)減少的條件下，職工的一般工資水平才有可能上升。

　　中國證券投資基金營銷理論與營銷策略的研究思路、研究內(nèi)容、重點(diǎn)難點(diǎn)、研究方法、基本觀點(diǎn)和流派有哪些?

　　我國自去年以來，開始加大大推進(jìn)開放式基金的發(fā)展力度，把發(fā)展開放式基金作為基金發(fā)展的主流形態(tài)。開放式基金的形成與發(fā)展，是我國證券投資基金業(yè)發(fā)展史上重要的制度創(chuàng)新。 　　加強(qiáng)營銷能力是當(dāng)今我國基金管理公司面臨的最大挑戰(zhàn)之一。營銷能力成為衡量一個基金管理公司核心競爭力的主要標(biāo)志?？梢哉f，基金業(yè)正處于一個最需要營銷策略而又最缺乏恰當(dāng)營銷策略的時代。在開放式基金發(fā)展的初期，要保證基金能夠健康順利成長，基金管理公司除了努力在操作上獲得穩(wěn)健回報外，做好營銷工作也會顯得十分重要，其中最關(guān)鍵的問題就是營銷策略的選擇和制定。 　　本文應(yīng)用市場營銷的傳統(tǒng)理論，借鑒國外成熟市場經(jīng)驗，對我國開放式基金市場進(jìn)行分析，對當(dāng)前已經(jīng)或即將推出開放式基金的基金管理公司的市場細(xì)分、產(chǎn)品和市場定位以及4P營銷組合策略提出一些意見和建議，為以后新的基金發(fā)行銷售乃至其他金融產(chǎn)品的營銷提供更多的思路。 　　本文首先介紹了國內(nèi)外開放式基金的發(fā)展?fàn)顩r，分析了我國開放式基金營銷中存在的問題，針對開放式基金這一特殊金融產(chǎn)品從市場營銷理論的角度概述了開放式基金營銷的主要內(nèi)容，并提出了基本的市場細(xì)分、市場定位和營銷組合等策略;其次，結(jié)合國外經(jīng)驗詳細(xì)分析了我國開放式基金在產(chǎn)品、價格、渠道和促銷等四個方面的營銷策略;最后，以實證方式分析了我國開放式基金首發(fā)募集規(guī)模的影響因素。

　　工資理論：研究工資的所有理論的總稱。

　　工資五大理論：

　　(一)早期的工資學(xué)說：

　?、偕婀べY論(魁奈.杜閣爾提出，亞當(dāng).斯密與大衛(wèi).李嘉圖全面論述)(工資 是“勞動的自然價格”這種“自然價格”除包括工人本身能夠維持生存部分的生活費(fèi)外，還包括能夠在工人人數(shù)總體上不增不減地延續(xù)后代所需要的生活費(fèi));

　　②工資基金論(水平高低取決于工資基金數(shù)量與人口數(shù)量之間比例)

　　(二)邊際生產(chǎn)力工資論;

　　(三)供求均衡工資論(馬歇爾指出：工資是勞動力供給與勞動力需求二者均衡時的價格。

　　(四)工資談判論(勞動力市場上工資水平取決于市場上勞資雙方的力量對比)。

　　(五)分享工資論(馬丁.魏茨曼：員工工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當(dāng)反映企業(yè)經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系的制度。這就是將員工的利益與企業(yè)經(jīng)營效益掛起鉤來。

　　附：工資概念

　　所謂工資，指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報酬領(lǐng)取的，由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。

　　狹義：指貨幣工資不包括福利;廣義：各種形式的勞動報酬的總稱(如計時工資、計件、獎金、津貼、補(bǔ)貼及職工、個人福利)

　　更廣義：非雇用勞動者(如個體勞動者、農(nóng)民)的勞動收入，(包括貨幣收入和非貨幣形式的的收入)也屬于工資的范疇。