男生面試禮儀常識
面試的時候第一印象大多都是對著裝妝容很看重，那么你們知道男生面試禮儀常識是怎么樣的嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的男生面試禮儀常識，希望能夠幫到大家哦!
男生面試禮儀常識
【發(fā)型】
男士發(fā)型要簡單、樸素、整潔，不要將頭發(fā)留太長，前面留海不能過長，兩側(cè)頭發(fā)不能蓋過耳朵，后面頭發(fā)不能蓋過襯衫領(lǐng)子。男士不要留鬢角，不要留中分等。頭發(fā)要保持黑色，切忌不要染發(fā)，使用黃色等其他顏色。
【面部妝容】
男士注意臉部清理，面前剔去胡須，避免給面試官邋遢的感覺;如有戴眼鏡，應(yīng)擦干凈鏡片。
【著裝】
男士一般要著西裝，以深色西裝為最佳選擇，會給人穩(wěn)重、踏實的感覺，如黑色、灰色、深藍(lán)色和藏青色。
(1)西裝：注意面料的選擇，一般以純毛為宜，出吃購買西裝，含毛料30-50%是很不錯的選擇。
(2)襯衫要純棉質(zhì)地，襯衫顏色需選擇淡色，以白色和淡藍(lán)色為最佳。大小必須適宜，以長袖為最佳。
【鞋】
男生皮鞋選擇：黑色或棕色，真皮，系帶(最好是三節(jié)頭系帶的)，鞋面亮光或是磨砂均可。
襪子：襪子應(yīng)和衣服相協(xié)調(diào)，顏色多為深藍(lán)、黑色、灰色或棕色，避免白色。
領(lǐng)帶：最好選擇顏色較深的領(lǐng)帶，領(lǐng)帶長短應(yīng)適中，不宜超過腰帶。
腰帶： 應(yīng)該與鞋子的顏色相匹配，以皮質(zhì)為佳。
【配飾】
可戴手表，其他配飾不建議佩戴。公文包不宜過大。
【言談舉止】
(1)不要打斷面試官的說話或搶話頭，會讓面試官認(rèn)為你不尊重他。
(2)對面試官的提問應(yīng)予以重視，聽清楚問什么再回答，不要答非所問，對每一個面試官的提問要一視同仁。
(3)答題時不要有類似抿嘴、吐舌頭、眨眼睛的小動作，語速保持適中，語氣要抑揚頓挫。
(4)避免出現(xiàn)過多的語氣詞，如“嗯、啊、喔、啦”等，通過反復(fù)錄音，糾正自己的缺點。
【考場禮儀】
(1)守時;
(2)敲門：面試進(jìn)入考場之前要注意敲門，敲門要注意指法強(qiáng)度，用右手食指或者中指彎曲后敲門，敲三下即可，敲門力度要大小適中，敲門后得到面試官允許后方可入內(nèi)，如果等待3秒后沒有聽到面試官應(yīng)答，則可以推門而入，進(jìn)入考場后注意輕聲關(guān)門;
進(jìn)入考場后要面帶微笑向面試官欠身問好;
面試結(jié)束后要微笑起立，感謝面試官并說聲再見。
(3)行姿：正確的行姿是以正確的站姿為基礎(chǔ)的，行走時應(yīng)上身挺直，頭部端正，挺胸、收腹，雙目平視前方，精神飽滿，表情自然。
(4)站姿：抬頭，目視前方，挺胸直腰，平肩收腹，身體重心放到兩腳之間，男士兩腳分開，比肩略窄，雙手自然下垂;女士兩腳并攏，腳尖分呈V字型，雙手自然下垂或合起放于腹前。站立時一定要防止探脖、塌腰、聳肩，雙手不要放在衣兜內(nèi)，腿腳不要不自主地抖動，身體不要靠在門上，兩眼不要左顧右盼，以免給人產(chǎn)生不好印象
(5)坐姿：坐在椅上，上體自然挺直，頭正，表情自然親切，目光柔和平視，兩肩平正放松，雙手放在考桌上，掌心向下，兩腳平落地面。
一般來說，正式場合，要求男性兩腿之間可有一拳的距離，女性兩腳并攏無空隙。
入座時要注意不可弄得座椅亂響，不可以蹺二郎腿，坐下后不要隨意挪動椅子或者腿腳不停抖動，不可以靠在椅背上。一般坐滿椅子的三分之二，不可坐滿椅子，也不要坐在椅子邊上過分前傾。
(6)表情：考生與面試官進(jìn)行交流時，眼神是非常重要的，眼神要柔和、精神，如果眼光躲閃、驚慌或者游移，就會給人以不自信或者不坦誠的印象;不能直直的盯著面試官，會給人一種呆板的印象。
面試口才與禮儀
1. 進(jìn)入面試場合時不要緊張。
如果門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
2. 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從 何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
3. 講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
4. 知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，不要回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5. 語言要含蓄、機(jī)智、幽默。
說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
6. 對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
7. 注意聽者的反應(yīng)。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
8. 在整個面試過程中，保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
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