關(guān)于處理好職場人際關(guān)系案例分析

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　　關(guān)于處理好職場人際關(guān)系的案例

　　碩士畢業(yè)后，Jesse進(jìn)入一家有名的電氣集團(tuán)，成了一名收入不菲的OL。Jesse立志要在自己的領(lǐng)域做出一番事業(yè)，可是不到半年，她便提前解除了合約，原因是公司里的虛偽、相互猜忌的人際關(guān)系讓她感到窒息、疲憊不堪。所以，她理所當(dāng)然地跳槽到另一家公司。

　　然而，三個月后，Jesse又辭職了，她覺得那里仍然不是她想要的工作環(huán)境，每個人對她都不夠真誠。帶著美好的憧憬，她又跳槽到另一家公司，可是，兩個月后，她再次因為同樣的理由跳了出來……很快兩年過去了，同學(xué)們都在各自的領(lǐng)域小有所成，念書時成績最優(yōu)秀的Jesse卻還在跳來跳去，輾轉(zhuǎn)奔波。在第九次離職后，Jesse覺得自己快要崩潰了。

　　這時，她想起念書時最照顧自己的導(dǎo)師Ann，便打電話給她，傾訴自己的迷茫與傷感。

　　Ann聽完Jesse的訴說后，沒有急于開導(dǎo)她，而是講了一個故事。

　　有一個年輕人去一家店里買碗，他聽人說過一個小竅門——用一個碗去輕輕碰撞另一個碗，如果發(fā)出的聲響十分清脆，那么那個被撞擊的一定是個好碗。于是他順手拿起一個碗，依次與其他碗輕輕相碰，不料，每次都只能聽到悶、渾濁的聲音。他挑遍了店里所有的碗，竟然沒有一個是好碗。老板看到他的檢驗方法，笑著遞給他一個碗，說：“年輕人，把你手上拿著的那個碗給我，用這個碗再去試試。”年輕人沒有想太多，他接過老板遞來的碗重新嘗試，這一回，每個碗都在碰撞下發(fā)出清脆悅耳的聲音。”他不解地問老板原因，老板笑著說：“你最初當(dāng)成檢測標(biāo)準(zhǔn)的碗本身就是次品，它跟任何一個碗碰撞的聲音當(dāng)然都是渾濁的?？磥恚汶m然知道這個竅門，卻不知道運(yùn)用它的前提——如果想得到一個好碗，你首先要保證自己拿的是一個好碗。”

　　聽完Ann的故事，Jesse明白了自己總是“遭遇不幸”的原因。一直以來，Jesse在與別人相處的時候，總是因為怕被算計而處處小心謹(jǐn)慎，給人一種工于心計的感覺，這樣就難免會讓別人與她相處時也感到緊張，不敢對她這種看起來深不可測的人敞開心扉。而這個故事讓她明白，回避人際交往，認(rèn)為別人對自己不理解或懷有敵意，其實是她內(nèi)心對自己看法的反映，只有慢慢轉(zhuǎn)變自我認(rèn)知，真誠待人，才能真正解決問題。

　　關(guān)于處理好職場人際關(guān)系案例分析

　　人際交往中，真誠是一個很重要的因素。給自己穿上層層鎧甲固然是一種很好的自我保護(hù)，但是同時也喪失與人深層溝通的樂趣。社會固然險惡，但我們依然相信善良。如果懷抱著一顆善意、理解的心與他人交流，你同時也會收獲善意和理解。

　　初入職場的年輕人，從相對簡單的校園步入社會，當(dāng)然會遇到相對復(fù)雜的人際關(guān)系，這個時候不能以頻繁跳槽來逃避這類問題，相反應(yīng)該認(rèn)真反思自己，盡快掌握與社會人交往的能力，如此才能成長為一個具有職業(yè)精神的人才。