健康的職場人際關(guān)系，會成為工作的潤滑劑，不至于消耗人過多的精力;而畸形的人際關(guān)系，則只能造成負(fù)擔(dān)和扭曲?？上肟芍殘鋈穗H關(guān)系在社會中的重要性。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的職場人際關(guān)系在社會中的重要性文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!

　　職場人際關(guān)系在社會中的重要性

　　當(dāng)一個領(lǐng)域成為社會的一門顯學(xué)，足見社會對其的倚重，也可能呈現(xiàn)了它對人乃至社會精力與資源的消耗程度。有調(diào)查顯示，單位的人際關(guān)系問題已經(jīng)被列為職場心理問題的首位。這一點在公務(wù)員隊伍中更顯突出，公務(wù)員“處理人際關(guān)系要花費70%以上的精力”——職場人際關(guān)系給人制造的負(fù)擔(dān)和壓力，可想而知。

　　職場人際關(guān)系原本是一個中性詞，它在任何一個社會都客觀存在。好與壞，關(guān)鍵看它是否成為一種負(fù)擔(dān)和麻煩，是否“喧賓奪主”，超越了工作本身的重要性。不過，在我們的社會語境下，職場人際關(guān)系往往成了“厚黑學(xué)”的表達(dá)，充塞其中的，是站隊、算計、論資排輩、潛規(guī)則等負(fù)面因素。而其中又衍生出很多分支，如酒桌文化、科室文化、部門文化等。

　　與職場相關(guān)的人際交往，大致有平級同事之間、上下級之間、職場與生活之間這幾種類型。在以上不同情境中，每個人分飾不同的角色，展現(xiàn)出不同的交往規(guī)則。這種復(fù)雜性正是職場人際交往成為負(fù)擔(dān)的重要原因。不過，職場并非獨立的社會單元，有什么樣的社會文化，就有什么樣的職場人際關(guān)系。職場人際交往成為“麻煩事”，與社會文化的大背景有著對應(yīng)聯(lián)系。比如對職場人際交往等級森嚴(yán)、尊卑有序的抱怨，一般都出現(xiàn)在日本、韓國、中國這些有相同文化背景底色的國家。它與這些社會所盛行的等級觀念、面子觀念息息相關(guān)。

　　健康的職場人際關(guān)系，會成為工作的潤滑劑，不至于消耗人過多的精力;而畸形的人際關(guān)系，則只能造成負(fù)擔(dān)和扭曲。如果說巨大的工作量所造成的“掏空”，還只表現(xiàn)在對體力和時間的占有上，那么，要小心翼翼處理無處不在的人際關(guān)系，則構(gòu)成了一種精神上的“掏空”。一個很小的細(xì)節(jié)是，當(dāng)前媒體時有報道，沉重的“份子錢”成了不少職場新人難以擺脫的煩惱。這種煩惱，金錢壓力或許只是其一，更重要的表現(xiàn)在明明不認(rèn)同這種職場規(guī)則，卻只能勉為其難。此一細(xì)節(jié)也反映出，隨著年輕人觀念的變遷，傳統(tǒng)模式下的職場人際關(guān)系，正在遭遇更大的沖突。

　　職場人際交往陋習(xí)的凸顯，拋開具體的社會文化背景不談，與每個單位具體的企業(yè)文化和制度環(huán)境密切有關(guān)。比如在當(dāng)前不少公司中，“狼性文化”大行其道，其一個最重要的理念，便是提倡將朋友和敵人分得一清二楚。不難想象，一個奉行不是朋友就是敵人這一交際規(guī)則的職場中，會有多少正常的人際交往?而在公共部門，職場文化則主要表現(xiàn)為強烈的尊卑、秩序感，關(guān)系的親疏、好壞都圍繞權(quán)力中心運轉(zhuǎn)，對不少人而言，搞好關(guān)系比個人能力更為重要。這樣一種職場文化的流行，在很大程度上，無疑與權(quán)力觀的落后和人治色彩太強有關(guān)。

　　人際關(guān)系，說到底要落到“人”上來。但凡異化或畸形的人際關(guān)系，一個直接標(biāo)志是對“人”的輕視。前段時間有報道稱，官員職級越高，朋友圈發(fā)的內(nèi)容越少。不良的職場規(guī)則，使得一些人不得不戴上面具生活。從小的方面說，非正常的職場人際規(guī)則，將使人時刻處于精神上的高壓之下，產(chǎn)生“累覺不愛”的掏空感;從大的方面來看，職場人際關(guān)系的扭曲，將影響正常工作的開展，繼而對整個社會的發(fā)展節(jié)奏產(chǎn)生負(fù)面影響。