個人面試求職禮儀總結(jié)
面試是你整個求職過程中重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，那么個人面試要注意什么呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的個人面試求職禮儀總結(jié)，希望能夠幫到大家哦!
個人面試求職禮儀總結(jié)
1.請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：強(qiáng)的技能、深入研究的知識領(lǐng)域、個性中積極的部分、做過的成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2.對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
3.如果錄用了你，你將怎樣開展工作?
回答提示： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”。
分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人不會錄用了。
4.你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
5.作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會有人介意的)。
6.你為什么要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時(shí)一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會。
7.說說你的缺點(diǎn)?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。不要自作聰明地回答“我的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
8.你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到限度的數(shù)字。給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
9.你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
10.如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點(diǎn)，對單位和個人都有好處。
求職禁忌有哪些
1.盲目從眾心理
從眾心理是在社會或群體的壓力下，個人放棄自己的意見而采取順從行為的心理傾向。不少求職者擇業(yè)時(shí)容易受社會上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身?xiàng)l件、職業(yè)特點(diǎn)和社會整體需求，結(jié)果既影響擇業(yè)又壓抑了自己的優(yōu)勢。不少求職者在擇業(yè)問題上的從眾心理表現(xiàn)在只愿意到大城市、大機(jī)關(guān)去工作，其實(shí)這并不一定是他們最佳的職業(yè)選擇。
2.輕信黑心中介
一些黑心中介巧立名目，設(shè)置種種陷阱引誘求職者上當(dāng)，這些騙術(shù)花樣繁多、防不勝防，從根本上來講正是利用了一些求職者求職心切和缺乏自信的“弱勢”心理。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，求職者應(yīng)及時(shí)向勞動保障部門、工商行政管理部門或公安部門反映。
3.輕視應(yīng)聘技巧
很多求職者多次應(yīng)聘失敗，正是由于忽視了應(yīng)聘技巧。比如在面試之前要盡力找尋欲求職行業(yè)的資料，了解面試單位的大致發(fā)展情況。在衣著、化妝等細(xì)節(jié)上也尤其要注意。應(yīng)聘的技巧有很多，關(guān)鍵要靠平時(shí)不斷的摸索、留意和積累。
4.沒有危機(jī)意識
現(xiàn)代人不能沒有危機(jī)意識。有危機(jī)意識的人，知道要為自己找一個“備胎”，有備無患。找工作要有危機(jī)意識，要早準(zhǔn)備，多留心職場動態(tài)，及時(shí)通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)充電，增強(qiáng)求職競爭能力。
5.不會繞道而行
在很多人看來，采取變通做法的人是投機(jī)取巧，繞道而行意味著前功盡棄。其實(shí)不然。繞道而行的目的是繼續(xù)前進(jìn)，只是迂回曲折了一下，心中的追求依然存在。繞道而行表面上走了彎路，實(shí)際上，卻因?yàn)楸荛_了障礙，反而贏得了時(shí)間、財(cái)力和人力。
6.在機(jī)會面前退縮
過去人們常說的一句話是“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，就是說凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是要抓住機(jī)遇，敢于“先攬瓷器活，再買金剛鉆”，要不然等你手里有了“金剛鉆”(能力)，那有限的“瓷器活”(崗位)早就被別人“攬”去了。
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