無論是職場新人，還是久經(jīng)沙場的職場老人，大家在職場中的表現(xiàn)關(guān)系到日后職場發(fā)展。老板大都比較偏愛辦事給力的好員工。如何做一名好員工呢?是每個(gè)職場人都在思考的問題，反思下職場中不能做的事里有哪些是做過的。

　　1.犯錯(cuò)后借口一大堆在職場中犯錯(cuò)了就要認(rèn)錯(cuò)，認(rèn)錯(cuò)不如改錯(cuò)。如果對錯(cuò)誤沒有勇氣承擔(dān)，只會怪東怪西就是不怪自己的人，是構(gòu)不上成功者的條件。

　　2.老板站著問話，你卻坐著回話“坐者尊，站者卑”是常識，所以我們遇見敬重的長輩會懂得讓座。老板可以坐著回復(fù)你的話，但是，除非你有任何重大傷殘，否則當(dāng)老板來到你面前時(shí)，都該起身相迎。

　　3.直呼老板的名諱或綽號很多企業(yè)的老板為了拉近和員工之間的距離，會用英文名字相稱，也可以接受員工幫他取得無傷大雅的綽號。但是這并不是正式的稱號，關(guān)起門來叫無所謂，如果在正式場合或者外賓在情況下，還是用上下級的稱呼用來是最合適的。

　　4.在職場中拉小圈子，互散八卦消息。這是職場的死穴，千萬不要覺得散發(fā)八卦消息別人不知道是你，這樣的人永遠(yuǎn)都得不到別人的真心對待。還有不要在辦公室里拉幫結(jié)派的，容易形成對立情緒，這樣很不好。

　　5.工作的時(shí)候要時(shí)刻保持高昂的情緒狀態(tài)，就算是遇到了挫折也要信心滿滿的堅(jiān)持下去，千萬不要滿腹怨言，怨氣沖天，這樣只會讓你做事適得其反，遭人嫌棄。

　　6.做人要正大光明、行得正坐的端，在領(lǐng)導(dǎo)面前好好的表現(xiàn)自己，辦事多積極主動(dòng)一些，在下屬的面前也要以同樣積極的態(tài)度應(yīng)對。如果兩者分出鮮明的對比，很有可能讓你的處境不妙。

　　7.冷暖自知，在工作中受挫能幫的永遠(yuǎn)都是自己，不要逢人就說自己哭，別人只會當(dāng)笑話看。要做一個(gè)生活中的強(qiáng)者。

　　8.職場永遠(yuǎn)都是職場，該有的禮儀禮數(shù)都要有，做人要成熟一點(diǎn)，不要給人留下風(fēng)騷或者怪異的印象，這樣會遭到辦公室人的鄙夷。

　　職場是無情的，在職場中不能做的事要時(shí)刻提醒自己不去做，對自己是沒有好處的還會影響自身的發(fā)展。