職場人際交往，是一門深奧的學問。卡耐基說過，“和諧的人際關(guān)系是一筆寶貴的財富。”特別在于職場中，人際關(guān)系的重要性是不言而喻的。那么職場人際交往如何提升呢?下面是小編給大家整理的職場人際關(guān)系怎么提升，希望對大家有所幫助!

　　職場人際關(guān)系怎么提升

　　學會贊美對方

　　人們希望被贊美，被認可，被認同，所以更傾向于喜歡贊美他們的人。當你覺得對方很贊的時候，不要吝嗇你的贊美，不要默默的在心里佩服，你可以大聲的說出來。贊美是要從心里傳達出真誠的、是需要內(nèi)心尊重對方的。有句話道“良言一句三冬暖”，一句真誠的贊美能夠給自己與他人好心情，拉進彼此之間的距離，是促進和諧人際關(guān)系的潤滑劑。

　　說話的語氣和態(tài)度、用詞

　　恰到好處的溝通，可能讓糟糕的事情有柳暗花明、峰回路轉(zhuǎn)的余地。把控好說話的語氣、用詞和分寸，對于溝通來說是非常重要的。如果一個人總是以尖銳的聲音、厭惡不耐煩的語氣來說話，就會產(chǎn)生攻擊性，那可能會引發(fā)一場不必要的爭吵。不良的溝通可能會使你與成功失之交臂，想說好話就需要根據(jù)不同的常客、對象、環(huán)境等來調(diào)整說話的語氣、用詞，不卑不亢、態(tài)度委婉。要知道你如何說話決定著聽話的人對你是什么態(tài)度的。

　　給人面子更有利于交際

　　俗話說:“人要臉，樹要皮。”給人留面子，也是給自己留有余地。面子，是受人尊重和得到認可的一種訴求，是人在發(fā)展過程中一種真實的需求。“面子”是我們?nèi)穗H交往當中的潛規(guī)則，多稱贊、少批評，注意自己說話的溫度和態(tài)度，給別人留面子也是給自己留機會。

　　職場人際交往如何提升不妨注意以上三點，天下沒有免費的午餐，良好的職場人際關(guān)系也要靠自己用心經(jīng)營。

　　處理好職場人際關(guān)系的原則

　　對于絕大多數(shù)職場人來說，日常與同事相處的時間最為漫長，因此，同事關(guān)系融洽與否，是衡量職場幸福指數(shù)的重要指標。無論你在任何部門工作，處好同事關(guān)系都非常重要。相處得好，自然開心;相處不好，就很糟心。如何處理好與同事及領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，樹立正確的交往心態(tài)，是每位職場人的必修課。如果你能擺正五個原則，在職場人際關(guān)系中你就會很開心。

　　擺正上下級關(guān)系

　　同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領(lǐng)導(dǎo)，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此，作為下級也要有分寸。

　　擺正同事的距離

　　有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對任何同事，都應(yīng)有原則，不卑不亢大方得體。

　　擺正對事的處理

　　任何單位都會出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過問。有的事你過問人家會領(lǐng)你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現(xiàn)令人尷尬的局面。

　　擺正好與壞界線

　　同事接觸，說話做事，都有到什么山唱什么歌的區(qū)別。有的人敢于說真話，并不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時并不一定好;說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。

　　擺正態(tài)度分場合

　　不同場合，應(yīng)有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒錯啊!怎么會這樣呢?”這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎?

　　當然，事物是變化的，處好同事關(guān)系，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。