每個(gè)人都需要一份工作來(lái)體現(xiàn)自我價(jià)值及生活來(lái)源。那么怎么為你的面試加分?為你的面試加分你該怎么做?下面一起跟學(xué)習(xí)啦小編了解下吧。

　　怎么為你的面試加分

　　1、對(duì)于面試時(shí)的基本問(wèn)題能夠?qū)Υ鹑缌?/p>

　　“請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹下你的工作經(jīng)歷”、“你最大的缺點(diǎn)是什么?”、“你對(duì)我們的公司了解多少?”對(duì)于這些司空見(jiàn)慣的面試問(wèn)題，你是否覺(jué)得面試官的水平太低?先別急著下結(jié)論，這些確實(shí)是面試時(shí)最常被問(wèn)到的問(wèn)題!如果你能夠?qū)Υ鹑缌鳎粌H能顯得更自信，也能給對(duì)方傳遞出你的專業(yè)態(tài)度。

　　2、選擇最符合你個(gè)人氣質(zhì)的妝容和服裝

　　在這個(gè)看臉的時(shí)代，顏值在某種程度上確實(shí)會(huì)影響面試官對(duì)你的第一印象。但即便你天生麗質(zhì)，也沒(méi)有什么能比化著不合時(shí)宜的妝容、身穿與面試公司氛圍不符的服裝更讓應(yīng)聘方暗自扣分的了。符合你個(gè)人氣質(zhì)的妝容和服裝，才是最好的。

　　3、不要遲到是必須，但也別太提前

　　面試時(shí)不遲到當(dāng)然是老生常談的問(wèn)題，但也不要緊張到提前40分鐘就到了，這樣反而對(duì)面試官是種打擾。

　　4、主動(dòng)提出自己的問(wèn)題

　　面試是種雙向選擇，因此別光顧著回答對(duì)方拋出的問(wèn)題，禮貌地提出你的問(wèn)題才是聰明人的做法——這說(shuō)明你很擅于思考。

　　5、真正的考驗(yàn)并不是從你見(jiàn)到面試官才開(kāi)始

　　其實(shí)從你一踏入公司大樓那一刻起，面試就已經(jīng)開(kāi)始了——因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道電梯里所遇見(jiàn)的那個(gè)人，是否會(huì)影響到你的面試結(jié)果。把手機(jī)調(diào)至靜音、表現(xiàn)出禮貌的態(tài)度、不要在辦公區(qū)域大聲喧嘩等等，你做到了嗎?

　　還是那句話，一個(gè)人想要成功，不論是做哪一件事，關(guān)鍵都在于要有充足的準(zhǔn)備。上面提到這五點(diǎn)，希望各位職場(chǎng)人士一定要銘記在心，因?yàn)樗粌H可以為自己加分，更是為自己的面試積攢一定的經(jīng)驗(yàn)。

　　求職者須知面試中HR可能問(wèn)到的問(wèn)題

　　1.關(guān)于未來(lái)規(guī)劃的問(wèn)題(未來(lái)有什么規(guī)劃)

　　這個(gè)問(wèn)題很重要，因?yàn)橥ㄟ^(guò)了解一個(gè)人是否對(duì)自己未來(lái)有明確的規(guī)劃可以看出這個(gè)人是否有更多的主動(dòng)思考的能力。會(huì)主動(dòng)思考的人除了解決自己眼前找工作的人，也要有自己幾年以后明確的目標(biāo)。

　　舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，你給自己2年內(nèi)的目標(biāo)是做到產(chǎn)品經(jīng)理，年薪30W，你給自己的目標(biāo)是1年做到一線主管，3年做到運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，目前基礎(chǔ)崗位的能力包括文案能力、數(shù)據(jù)分析能力，這些都需要求職者用語(yǔ)言向面試官很好的表達(dá)出來(lái)。

　　2.你有什么缺點(diǎn)?

　　這個(gè)問(wèn)題并不是問(wèn)你真正的缺點(diǎn)，思考HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題背后的目的是什么，普通的缺點(diǎn)肯定大家都有，HR基本不會(huì)為了了解你這個(gè)人有哪些缺點(diǎn)而去問(wèn)這種問(wèn)題的，這個(gè)問(wèn)題的目的在于看你是怎么有效的利用自己的不足，以前看過(guò)個(gè)童話，國(guó)王瞎了一只眼，瘸了一條腿，但是一個(gè)好的畫家可以把他畫成一條腿踩在石頭上，一只眼半閉著在瞄準(zhǔn)，所以這個(gè)問(wèn)題背后的目的，一定不是單純的了解你的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　你可以這樣想，假如你有點(diǎn)兒強(qiáng)迫癥，家里東西都要擺放很整齊，但是你認(rèn)為對(duì)這個(gè)崗位是有幫助的，因?yàn)闊o(wú)論是從排版還是到內(nèi)容，強(qiáng)迫癥是不允許有瑕疵出現(xiàn)的，所以你的強(qiáng)迫癥放在這個(gè)崗位上也是比較合適的。

　　看到了吧，不管你有優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)，都是要跟你所面試的崗位相關(guān)，才能體現(xiàn)價(jià)值，你面試的時(shí)候說(shuō)你熱情友好上進(jìn)，溫柔善良好說(shuō)話，這種寬泛的形容是沒(méi)有意義的。

　　3.為什么會(huì)選擇我們公司?

　　找一份工作，我們除了是為了錢以外，還會(huì)考慮公司的價(jià)值觀，公司的做事方法。不同的人會(huì)更關(guān)注于不同的東西。但是回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候當(dāng)然不能直接說(shuō)你們公司開(kāi)的薪水比較高吧。這個(gè)時(shí)候可以用到黃金圈法則來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，為什么、怎么做、做什么。

　　舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，我非常認(rèn)可貴公司的實(shí)事求是的價(jià)值觀(原因)，所以我非常想要加入這家公司(怎么做)，能跟公司一起做喜歡的事情，能力獲得提升的同時(shí)也順便可以有一份滿足生計(jì)的薪水(做什么)。

　　4.你怎么看待這樣一份工作?

　　舉個(gè)例子：怎么看待新媒體運(yùn)營(yíng)?

　　新媒體只是一種新的手段，事實(shí)上只是區(qū)別于傳統(tǒng)紙媒、音媒這類媒體的一種叫法，但是事實(shí)上還是以內(nèi)容為中心的，始終沒(méi)有脫離媒體的屬性，所以哪怕以后有了其他更新的媒體，那么也只是換了一個(gè)渠道而已，現(xiàn)在人們用微信比較多，我們覺(jué)得微信運(yùn)營(yíng)就是新媒體，那如果以后有了一個(gè)超越微信的東西，比如“巨信”，那么在這個(gè)平臺(tái)上的也是新媒體。

　　5.對(duì)這件事你怎么看?

　　這個(gè)會(huì)很多用到最近的熱點(diǎn)事件，事實(shí)上，追熱點(diǎn)的事件為了蹭一波免費(fèi)流量無(wú)可厚非，萬(wàn)一火了呢，但是如果把大部分精力都放在不確定的事情上，那么就不是做事了，而是賭運(yùn)氣，

　　所以還是應(yīng)該把更多的精力放在可以帶來(lái)穩(wěn)定的精準(zhǔn)的流量上，有富余精力的時(shí)候，再做一部分可以追熱點(diǎn)的事情。

　　6.你還有什么要問(wèn)我的

　　這種問(wèn)題一般都是該聊的已經(jīng)聊完了，崗位職責(zé)，薪資待遇什么的，那么這個(gè)時(shí)候就可以讓HR對(duì)你有個(gè)更深的印象，所以選擇一些能給HR留下深刻印象的問(wèn)題，又不讓對(duì)方覺(jué)得不爽的，比如：作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你認(rèn)為你優(yōu)秀的下屬都具有哪些共同特質(zhì)?

　　對(duì)于求職者來(lái)講面試并不是跟面試官拉家常而是通過(guò)面試能夠加入企業(yè)工作，所以一些常規(guī)性的問(wèn)題是需要注意的。