在職場中，人際關系是一個難題，處理好人際關系可以讓人們在職場如魚得水，下面是學習啦小編給大家整理的解除職場人際關系困局的方法，希望對大家有所幫助!

解除職場人際關系困局的方法

太多小說和影視劇告訴我們：職場如江湖，事事險惡，步步驚心。

真的這樣?職場新人，千萬不要入戲太深。

工作于大多數人，不過是安身立命所在，沒幾個人愛主動招惹是非;每個人于公司各有價值所在，哪有那么多利益沖突;把職場關系上升到“政治”，實在夸張。

笑笑本人，不喜歡應酬，不喜歡主動和領導拉近乎，拍馬屁，不站隊，不八卦，也少與同事工作之外聯(lián)誼，有時也會在上級甚至公司老大面前拍桌而起。但照舊受到同事歡迎，獲領導肯定，該升職升職，該加薪加薪。

如何做到?幫你四招，輕松解除辦公室人際關系困局：

1、平等待人，遠離是非

我們總是習慣于以自己的經驗去評判別人;或是對上級恭敬，對級別低或職場小白就頤指氣使。

可是，你怎么知道---上班玩游戲的那個人，于公司有著怎樣獨特的價值;級別低的人，也許在你項目中某個環(huán)節(jié)就發(fā)揮著關鍵作用;那個總是唯唯諾諾的職場小白，也許是某個高管的親戚……

初入職場，我也曾犯過這樣的錯誤。公司一同事早上總是姍姍來遲，寫個項目報告也是拖拖拉拉，一塌糊涂。就這么個人，卻掛著總監(jiān)頭銜，雖只是光桿司令，還是讓人不平衡。

一直到有次，公司遭遇一惡意投訴，客服和市場部門百般努力，還是一籌莫展。他只是在周會上漫不經意地說了一句：這事我來解決，你們不用管了。然后，也不知他怎么處理的，那個惡意投訴的客戶主動撤銷了投訴，而主管部門也撤銷了對我們的預處罰。

在接下來一些項目協(xié)作中，他資源的豐富更是讓我嘆為觀止。

但在其他同事看來，他仍是一個上班懶散，做事拖拉的人。

我突然明白，公司聘用每個員工，總有他的價值所在，而這種價值不一定表面就能看出。這件事也給了我很大的警醒，在以后的工作中，不再隨隨便便地去評價別人。對于公司中的每個人，上至公司領導，下至前臺小妹、保潔阿姨，總是客客氣氣。碰見同事間八卦，我也只是笑而不語，不參與，不評判，不傳遞。

這樣做，將人際關系化繁為簡，遠離是非，而專注于讓自己專業(yè)能力勇猛精進。

2、控制情緒，聚集事情

這有兩重意思，一是不受自己情緒所控，二是不受其他當事人情緒影響，一切都從解決問題的初衷出發(fā)。這樣處理，會讓自己始終保持理性和清醒，避免受傷害，也能更加順利推進事情。

相信每個人都有這樣的經歷：和同事本是討論工作，意見不合，不歡而散，一天都心情煩躁，根本沒心思去解決問題;或和同事有分岐，自此后覺得那個同事怎么看都不順眼，還覺得同事處處針對自己……

女孩子在職場中尤其要注意這一點，這通常會成為升職的大敵。曾經有一位女同事，能力頗受領導認可，也擬提拔擔當重任，卻在某次和男同事討論項目時發(fā)生爭執(zhí)，情緒崩潰，在辦公室號啕大哭，提拔她的事也不了了之。

一直以來，我在和同事爭論中始終堅守一個底線：就是控制爭論的度，一旦發(fā)現(xiàn)別人或自己情緒可能失控，脫離了解決問題的初衷，就會主動終止討論，直言相告：咱們這樣爭論沒有意義，都先冷靜一下，等會再繼續(xù)討論。

我也注意不把情緒轉移到別人或別的事情上，爭論也好，吵也罷，都是就事論事，說完，情緒放下。

隨著年齡的增長，情緒會更加平和。工作中遇到爭論或不快，不會因它讓情緒失控，也不會讓別人的情緒干擾自己。忽略各當事人的情緒，聚焦于事情本身，把解決問題擺在第一位，經常收到意想不到的效果。

能夠管理自己情緒的人在團體中也會象定海神針一樣，給大家?guī)戆踩泻托判?，而這是一個管理者必須具備的素質。

3、工作到位，不添麻煩

各項工作，離不開部門和員工的通力協(xié)作。

如何看待這種協(xié)作關系?人微言輕的你，怎樣獲得其他部門或同事的支持?需要經常請吃飯嗎?需要時時搞聯(lián)誼嗎?需要低聲下氣，求爺爺告奶奶嗎?

都不需要，只要做到一點：把自己工作做到位，少給別人添麻煩，給下一流程創(chuàng)造便利。

誰不想把本職工作做好，誰不想獲得他人好評?你是這樣，他人亦如此。

曾經認識的一位部門助理，負責每月收集部門同事的報銷，讓領導簽字，送到財務部復核報銷。別的部門報銷財務部總是拖三落四，但這個部門卻總是能早早到位。

她有一套正確的姿勢：

1、 預審每個同事的報銷單，看他們填寫是否正確，錯誤的一是讓相關的人員更正，二不定期總結典型性錯誤，通報部門同事，讓他們避免出現(xiàn)同樣的問題;交到財務的單據，保證正確無誤;

2、 了解特殊報銷的來龍去脈，領導或財務問起時，她都解釋地清清楚楚;

3、 如果有同事借款數額較大，提前給財務打招呼，給財務預留出備款時間;

4、 把部門的費用支出情況及時登記歸檔，領導想了解相關數據時，隨時響應。

相對其他部門錯誤百出的報銷單，長久以往，你說誰的報銷申請會優(yōu)先處理呢?六年過去，當年的助理如今已經是一家公司的人事行政總監(jiān)。

在職場中就是這樣，與人方便，也是與已方便，能夠主動為別人著想，別人也會把這種模式投射回你的身上，彼此協(xié)作自然是暢通無阻。

4、不卑不亢，多笑總沒錯

在職場中，不必刻意地放低自己，去迎合別人。

始終相信，人與人的交往需要緣份，有的人氣場不合，無論你怎樣主動改善，別人還是冷臉相迎。

只要不卑不亢就好。不去在乎你內心對這人的感覺如何，本著精誠協(xié)作精神，把工作做好就行。合得來，可以成為朋友，互相促進;合不來，止步于和諧協(xié)作的同事也行。畢竟決定你職場命運的是領導，而不是吃瓜群眾。

不要把生活中的不快帶進職場，沒有人喜歡和天天哭喪著臉的人相處。面掛微笑的人，自帶光環(huán)，自信友好。

咱們再總結一下這四招：

1、 遠離是非

2、 控制情緒

3、 辦好事情

4、 多笑

職場新人第一要任是提升專業(yè)能力，花太多的時間在人際關系上得不償失。這四招，足夠初入職場的你御風前行。

等咱們實力夠了，再晉級修煉，在職場江湖揮斥方遒，可行?

在職場關系中最重要的是什么

很多人問有沒有具體的例子，這里提供一個真實的案例：

不要靠出賣一個朋友的隱私來取悅和這個朋友不熟的朋友。

乍一聽有點拗口，但也不知道怎么更好表達，理解一下。

說起來這種事我對別人做過，別人也對我做過，所以深有體會，而且很多人好像都沒意識到這是個問題，所以拎出來說一下。

我有一次叫來我的兩個朋友一起吃飯，朋友小A和朋友小B，小A為男，小B為女，他們是第一次見面，彼此不認識對方，我和小A關系比較熟，私下兩個人愛開玩笑，喜歡耍賤，在飯桌上，出于緩和氣氛的目的也為了表現(xiàn)和小A的熟絡程度，我一開口就說：“哎，你怎么好像又胖了，那你不用點菜了，服務員來杯水!”

小A只是笑笑，說：“是嗎?！比绻麚Q作平時只有我們倆，他會說：“臭傻逼，也不看看自己瘦成什么樣?！钡钱敃r我沒有注意到這種差別，甚至為自己的玩笑而自喜。

吃飯吃到一半，我又拿他臉上的痘痘開玩笑：“怎么又長痘了你，都快匯成中國地圖了?！彼麤]說話，又只是笑了一下。最后結賬的時候，雖然事先就說好是我請客，但是同樣作為男生他還是搶了一下單，然后我說：“你不是團購小王子嗎，這頓可不是團購哦?！?/p>

他于是尷尬地坐下了，后來有一禮拜沒理我。

有一次我被邀請去一個朋友小C生日，生日聚會上有一些我不認識的人，結果到了現(xiàn)場，小C一見我就說：“喲，帶禮物了?你這么窮還買得起禮物!”

雖然明知是玩笑，但是當時周圍有那么多不認識的人在，我還是覺得尷尬，沒怎么回應就把禮物放下了。

中途玩到一半，說起我藝考落榜的事，我自嘲說大概是因為我長得不像文化人老師才沒要，小C立馬接話說：“我看是因為矮吧?”然后顧自一個人大笑起來。

我挺尷尬，所以只是附和著笑笑，不說話，那個時候，我想到了小A。

當一個人在你面前一點也不端著可以被你開玩笑攻擊的時候，甚至告訴你他請女朋友吃飯覺得小貴抱怨還不如團購的時候，他是真的把你當朋友，并且十分信任你，這種朋友間的安全感對于維持關系非常重要。

到了后來關系更進一步，這種談論自己隱私并且取笑對方隱私的相處模式就變得十分自然，這種模式一般存在于兩個關系非常熟絡的朋友之間，如果有同樣熟絡的第三第四個朋友，甚至是一個朋友群，也還是會存在的。

但是，很多人都忽略了熟絡程度這一個前提。

想象這樣一個場景，和一群朋友去探險，得到一張藏寶圖，于是大家約好找到寶藏就平分，這時候有一個陌生人想要加入，于是大家不約而同地不提藏寶圖的事。

當有不熟的朋友在場時，熟絡的朋友間相處也應該有這樣一種默契，把對方的隱私當成寶藏，絕口不提。

這里指的隱私，指朋友只在你面前表現(xiàn)出來并且不愿為他人所知的一面。

大多數人第一次見面，都還是希望給對方留下一個好印象的，即使存在以后變得很熟的可能。

熟絡的朋友間回憶起第一次見面，應該是“當初剛見你還以為你XXX，沒想到熟了以后你這么XXX。”，而不是“我當初第一次見你就知道你不是個好東西?！?，你在這樣的場合談論朋友的糗事，攻擊對方的長相時，那個朋友會有一種自己被出賣的感覺。

不要用朋友的隱私去緩和氣氛取悅別人。

就跟我們被不熟的人開玩笑會臭臉一樣，在不熟的人面前被熟人開玩笑也是會不爽的。

這并不是說開不開得起玩笑的問題，我們只是不習慣對著不熟的人顯露本性。出于動物的本能，在確定另一個生物對自己是否安全之前，我們都會適當地偽裝自己。

也許他會在你面前做很丑的表情，大聲地擤鼻涕，甚至當著你的面擠痘痘惡心給你看，告訴你他和女朋友之間尷尬的事，但他絕不會在別人面前有這樣的行為。

作為朋友，應該珍惜這種信任，而不是有朝一日將這些作為談資。