在我們工作之余，抽空看一些勵志職場的經(jīng)典好文章總會有所收獲的，那么勵志職場的經(jīng)典好文章都有哪些呢?一起來看看吧。

　　勵志職場的經(jīng)典好文章：關(guān)于不喜歡的工作

　　作者：卷毛佟

　　前幾天一個讀者在后臺給我留言，他說自己畢業(yè)一年，工作換了好幾家，一直沒有穩(wěn)定下來。我問他為什么，他說因為總是賺不到錢，工資太低，所以就經(jīng)常換工作。我又問他大學(xué)學(xué)什么的，他說學(xué)編輯出版專業(yè)的，因為是調(diào)劑的專業(yè)所以自己不喜歡，成績不好，覺得自己肯定做不好。畢業(yè)后就沒找相關(guān)的工作，而去做了銷售，賣樓，賣車，賣保險這些進(jìn)入門檻比較低的工作，但是依然做不好，家里人很著急，說他不上進(jìn)。

　　他來求助我，是希望我能幫他指點一下如何能夠找到一個穩(wěn)定賺錢的工作。我跟他說“對于大學(xué)生來說，剛進(jìn)入社會最重要的是培養(yǎng)自己的社會生存能力，你雖然不喜歡你的專業(yè)，但是畢竟你在這個環(huán)境里浸泡了4年的時間，對于行業(yè)的了解，相關(guān)知識的儲備都是優(yōu)勢，就算學(xué)習(xí)成績再不好，進(jìn)入社會都是一樣的零起步。如果找相關(guān)的工作會比較容易，因為有學(xué)歷背景和教育經(jīng)歷，剛工作不可能馬上找到喜歡的，即使不喜歡，也不代表做不好”。

　　我認(rèn)識一個朋友，叫妙妙，在一個兒童美術(shù)教育機(jī)構(gòu)做招生，雖然盡職盡責(zé)，但是業(yè)績總是處于中游，在公司里面也不突出。

　　有一次我們閑聊，我問她“你大學(xué)是學(xué)美術(shù)的，怎么沒去當(dāng)老師?”

　　她無奈的看著我說“你以為我不想當(dāng)老師嗎?我從一個二流大學(xué)畢業(yè)，想來北京尋找機(jī)會，但是這里人才這么多，我沒有機(jī)會啊，所以只能曲線救國，先進(jìn)入教育機(jī)構(gòu)，從招生崗位做起。”

　　“那你是放棄當(dāng)美術(shù)老師的想法了嗎?”我又追問到。

　　“當(dāng)然沒有，我也正想讓你幫我出出主意呢，我一直做招生，什么時候才能成為老師呢，這兩個崗位差距有點大。”

　　“那你們有沒有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會呢?”

　　“有啊，但是我提過很多次，也參加過2次面試，不過都沒通過審核。”她略帶失望的說。

　　“那你有沒有問過領(lǐng)導(dǎo)，通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的基本要求是什么?”

　　“公司的規(guī)定是完成本職工作的前提下，才能擇優(yōu)考慮，但是我工作完成的還可以啊，也沒有拖公司后腿。”

　　“問題就在這，你以為你完成了本職工作，但是你并沒有達(dá)到優(yōu)秀，在現(xiàn)有崗位上，你都做不到最好，公司肯定擔(dān)心你在老師這個崗位上也是不溫不火，公司那么多比你優(yōu)秀的人，也不只你一個想當(dāng)老師，為什么會給你機(jī)會呢。”我翹著二郎腿，故作成熟的說。

　　我又說到“你想想，你現(xiàn)在的能力都是在招生技能上，和美術(shù)老師的能力是有距離的，你需要想到一些鏈接點，這樣方便你做技能遷移。”

　　“技能遷移?怎么講?”她饒有興趣的問到。

　　“舉個例子，比如你做兒童美術(shù)老師，教畫畫這是你基本的能力要求，但是同時做一個好的老師，你需要對孩子家長的心理有所了解，孩子是你們的目標(biāo)客戶，但是家長才是你們的付費客戶，你做了這么久的招生，你應(yīng)該有意識的去了解家長來給孩子報名學(xué)習(xí)背后的真實需求，而不是交錢就可以。當(dāng)你對家長對孩子有足夠的了解，當(dāng)你做了美術(shù)老師的時候，你才能更有針對性的去教孩子畫畫，提升教學(xué)成果。有的人希望孩子能畫的好，有的人希望孩子能培養(yǎng)一個興趣就可以，有的人可能希望孩子在這里老老實實待著就行了。如果你在招生的時候，能把客戶心理需求掌握清楚，再結(jié)合你美術(shù)教學(xué)的功底，我想自然轉(zhuǎn)崗成功率就會高了。”

　　后來，她在重新審視招生這個崗位的時候，產(chǎn)生了新的動力和期待，所以工作激情特別高，用心投入的結(jié)果就是業(yè)績也隨之提高了很多。努力又優(yōu)秀的人自然會受到機(jī)遇的青睞，半年后，妙妙成功轉(zhuǎn)崗成為了美術(shù)老師。雖然試用期她需要既上課又要招生，但她已經(jīng)非常高興了，因為她向著理想已經(jīng)成功的邁進(jìn)了一大步。

　　那么如何才能把不喜歡的工作做好呢?

　　1，分析自身現(xiàn)狀

　　為什么不喜歡?是因為自己根本就不知道喜歡什么，還是現(xiàn)階段有不同的需求，還是能力達(dá)不到。

　　無論是職場新人還是職場老人，很大一部分人都沒有做著自己喜歡的工作，因為只知道自己不喜歡什么，不知道自己喜歡什么。這樣的情況最苦惱，時間久了，對什么事情都消磨了激情，削弱了斗志。尋找自己的興趣其實有很多方法，比如回想一下自己曾經(jīng)做過什么事情，讓自己很有成就感，比如想想有沒有特別向往，或者讓你特別羨慕的工作。比如有沒有從小到大一直在堅持的事情，吃飯除外。不要考慮可行性，先把這些工作，事情梳理出來，然后再一個個的篩選，把實在不靠譜的刪掉。最后看看有沒有能讓你感興趣，又有能力做的事情。

　　人不同階段有不同的需求，有的階段需要鍛煉能力，有的階段需要尋找機(jī)會，有的階段需要賺錢養(yǎng)家，認(rèn)清自己在不同階段的核心需求，接納現(xiàn)狀，再去尋找機(jī)會。

　　2，在工作中培養(yǎng)興趣

　　任何工作都會包含很多面，你喜歡或者不喜歡的也只是其中一部分而已。比如你的工作是游戲開發(fā)，你可能不喜歡編程敲代碼，但是你只喜歡玩游戲，那你就用自己的編程能力，去開發(fā)一款你喜歡的游戲，也許會成為創(chuàng)業(yè)明星呢。很多人不喜歡的是工作的過程，但不一定是不喜歡工作的結(jié)果。用結(jié)果導(dǎo)向去完成工作，往往帶來的是目標(biāo)的驅(qū)動，而不是行為的驅(qū)動。我很喜歡爬山，怕到山頂可能會需要三四天，這個過程是非常痛苦的，但是當(dāng)我站在山峰之巔的時候，成功的喜悅會讓所有的痛苦都煙消云散。突破自我，挑戰(zhàn)極限，自我成就都可以成為讓你興奮的點。

　　如果你無法馬上找到喜歡的工作，那么也不要在現(xiàn)有的工作中折磨自己，善待工作就是善待自己。做好本職才有機(jī)會尋找更多的機(jī)會，古典說過“你可以騎驢找馬，但是不要虐待驢”。

　　3，提高能力，尋找機(jī)會的突破口

　　有一些人不喜歡自己的工作，是因為喜歡的自己能力達(dá)不到。就算找到了新的機(jī)會，面試官也會看你過往的工作成績，因為成績是你能力高低最直觀的體現(xiàn)。不把自己手里的事情做好，別人怎么放心把別的事情交給你。

　　雖然你可以把不喜歡的工作當(dāng)成跳板，至于這個跳板能把你彈多高，就取決于你能否控制好它。一個人的能力高低是決定他發(fā)展機(jī)會多少的重要因素。有喜歡的工作，但是能力不足，其實這種情況相對簡單，也許只是需要時間，能力不夠去補(bǔ)能力，知識不夠去學(xué)知識。剛出校門比拼的可能是學(xué)歷，成績，但是工作之后比拼的就是“學(xué)習(xí)力”了，誰能在短時間內(nèi)掌握，學(xué)會一項新技能，誰的成長空間就會更大一些。所以有目標(biāo)，就有針對性的去學(xué)去練。

　　不喜歡的工作，不代表做不好，也不代表你可以不認(rèn)真對待。做人要將心比心，做事情也是同樣的道理。抱怨只會讓你更不喜歡，努力去尋找那些可以改變的機(jī)會，改變對工作的態(tài)度，自然也改變了他人對你的評價。

　　勵志職場的經(jīng)典好文章：聰明的老板，從來不介意員工談錢

　　作者：擺渡人

　　聰明的老板，從來不介意員工談錢，他們介意的，只是你什么都不懂就先談錢。

　　1.

　　群里有人在招平面設(shè)計的兼職，我記得一個小老鄉(xiāng)正好是學(xué)這個的，就把她拉進(jìn)群。

　　老鄉(xiāng)進(jìn)群，劈頭就問：“給多少錢?”

　　然后對方?jīng)]搭她的話。

　　她繼續(xù)問：“你不是招兼職嗎?你那里能給多少錢?工資按月發(fā)嗎?”

　　我在一旁看的都臉紅了，因為她連人家的工作要求和勞動量都還沒問呢。

　　到底是年輕人，剛走上社會都是那么浮躁吧。

　　前兩天幫朋友打了幾通面試邀約電話，也多次聽到電話那邊說：“我有投過你們公司的簡歷?你們公司叫什么來?工資多少呀?”

　　我只好說：“對不起，我打錯了。”

　　連公司名字都搞不清就敢談工資的，職場素質(zhì)未免太沒有底線。

　　其實稍有經(jīng)驗的人都知道，一上來就問錢的，一般責(zé)任心和工作能力都尚有欠缺。反而是那些在職場上游刃有余的精英，會在求職時首先考慮自己是否能夠勝任工作，并在工作中得到提升。

　　我給你工作，你給我錢，這是雇傭關(guān)系的本質(zhì)，卻不是全部。

　　2.

　　我大二做兼職，遇到一個喜歡談夢想的老板。他談夢想，是因為他那家開在地下室的傳媒公司要破產(chǎn)了，除了夢想，他什么都沒有。

　　迄今為止，我也堅持認(rèn)為，只談夢想不談錢的老板都是耍流氓。不過當(dāng)時的我，瞥見了辦公桌上的一堆軟件教程。

　　于是我成了留在他那里的唯一一個員工，而薪資呢，勉強(qiáng)夠坐公交的。

　　我什么也不會，他什么也沒有，這算是公平交易。

　　我在那個地下辦公室里噼里啪啦敲了一星期的鍵盤，學(xué)會了制圖軟件的基本操作，能夠幫他趕工了。他很高興，我也很高興。

　　后來我還能做點小動畫，幫他寫幾篇通訊稿，他干脆連公司鑰匙都放心交給我，因為他認(rèn)定我天生不會偷懶。

　　不僅不會偷懶，有一回他出差見客戶，我兩眼放光地獨自在公司加了兩個通宵的夜班，把各種好玩的軟件都搗鼓了一遍。

　　等他回來的時候，發(fā)現(xiàn)電腦主板因為勞累過度燒壞了。

　　而我那個夏天學(xué)到的皮毛，就好像我隨身攜帶的一個隱形的工具箱，在我后來的工作中總能起到臨時救場的作用。

　　3.

　　我認(rèn)識一個老板，經(jīng)營著一家很大的公司。有一回我問他，你最討厭什么樣的員工?

　　他說，面試的時候開口先問工資的，這樣的人我一般優(yōu)先淘汰。

　　那你喜歡什么樣的呢?

　　我以為他要說低調(diào)的，勤奮的，好學(xué)的，或者機(jī)靈的。

　　不料他說，我喜歡主動跑來要我加薪的員工。

　　這難道不該是老板們最深惡痛絕的激進(jìn)分子嗎?

　　他說，一個員工的好品質(zhì)，比如勤奮啊好學(xué)啊，都是員工自己的事。而那些敢跑來找我談加薪的員工，往往才是在業(yè)績上底氣十足的好員工。

　　其實聰明的老板，從來不介意員工談錢，他們介意的，只是你什么都不懂就先談錢。

　　談錢不傷感情，可你得先弄清楚該什么時候談。那些大型的職場節(jié)目，哪一個不是把洽談薪資的事情放到最后環(huán)節(jié)呢?

　　除了工作，其他事情也是這樣，結(jié)果永遠(yuǎn)應(yīng)該排在過程后面，劫匪去搶銀行，也不會在動手之前就為分贓打得頭破血流。

　　4.

　　過年回老家，親戚家一個剛畢業(yè)的妹妹問我：“找工作的時候不好意思跟老板談錢怎么辦?”

　　原來她陸陸續(xù)續(xù)找了幾份工作，每次都要到發(fā)工資的時候才知道薪資少的可憐。

　　我本來要說，連工資都搞不清楚還上什么班?可是我又想起自己剛畢業(yè)那會兒，不也是找到一份工作就美滋滋的，別人一問，工資多少?只有傻得冒泡的三個字答他，不知道。

　　不知道你就跟人干活?

　　可是我真怕一問工資就沒活可干呀。

　　我想，有好多人都是這么過來的。比起一無所知上來就問錢的，這種自帶犯傻光環(huán)的求職者對工作至少還有一顆敬畏的心。

　　但行好事，莫問前程。只問耕耘，不問收獲。——這是得道高僧應(yīng)該做的事。

　　我等凡人，想要的是種瓜得瓜，種豆得豆，和這個世界兩不相欠。

　　所以我并不贊同找工作時對工資稀里糊涂。但如果真對自己的能力沒把握，不如就先這么辦。

　　只要手里握著的不是一把煮熟的種子，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地種下去，總會長點什么吧。

　　能力可以歷練，工作可以積攢，唯有態(tài)度，一直由自己決定。

　　5.

　　有人說，人生沒有白走的路，每一步都算數(shù)。

　　可有的人，連路還沒看好，就開始幻想路盡頭的金山銀山。

　　王健林說，先制定一個小目標(biāo)，賺它一個億。因為他知道自己能夠創(chuàng)造的價值不止一個億。

　　現(xiàn)在他已經(jīng)有了一千七百個億。

　　世界對于誠懇的播種者從來都不吝嗇。

　　能力越大，責(zé)任越大，樂趣也越多，這一切都是呈正比的。我們要做的就是，確保過程，然后要求結(jié)果。在過程中收獲，在結(jié)果中享受，這樣的人生才是雙贏。

　　所以，在問我的工作值多少錢之前，不妨先問問自己的能力值多少錢。

　　在關(guān)心我能得到什么之前，不妨先關(guān)心我能做點什么。

　　人在江湖漂，請讓“What can I do for you?”成為一句禮貌地開場白。

　　放下一顆浮躁的心，盡你所能地工作，以不負(fù)初心的態(tài)度生活。

　　世界不會虧欠于你，你也不要試圖虧欠于世界。有了能力，再談欲望，我們才能和這個世界兩不相欠。