勞動法帶薪年休假規(guī)定2022
對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。下面是小編為大家整理的勞動法帶薪年休假規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
年假計算方法
一、年假怎么算——[工作時間計算]在不同用人單位工作時間將累計按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。例如：李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。
二、年假怎么算——[跳槽人員休假]以當年在本單位剩余日歷天數(shù)計算跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。例如：李某如果其進入最后一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天，李某應享受的帶薪年休假天數(shù)就應計算為(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天，其中小數(shù)點后部分不足1整天不享受帶薪年休假。
勞動法年假規(guī)定最新
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
年休假與其他假期的關系
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，職工不享受當年年休假只有五種情形：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。您的情況不屬于上述不享受當年年休假的情形。一般正常生育的情況下，北京市法定產假是4個月，經(jīng)所在單位同意，是可以再增加三個月。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
由此可見，產假并不在以上情形之列.產假是針對女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權利，而年休假是針對職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權利。對女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權利而喪失普通權利,所以可以在休產假之后休年假的。
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