勞動者在勞務(wù)派遣有年假嗎？

　　勞動者在勞務(wù)派遣有年假嗎?我國的法律規(guī)定，相關(guān)的派遣勞動者在連續(xù)工作12個月以上可以享受年假。相關(guān)的派遣勞動者可以按照我國的法律規(guī)定，遵守相關(guān)的勞動法律規(guī)定，在勞動期間按照相關(guān)的勞動合同進行相關(guān)的勞動，保護自身的合法權(quán)益。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的法律知識，一起來看看吧!

　　一、勞動者在勞務(wù)派遣有年假嗎

　　勞動部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。

　　勞務(wù)派遣工申請年休假，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司提出，由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商安排。

　　二、擴展資料：

　　帶薪休年假的具體規(guī)定：

　　(依據(jù)：職工帶薪年休假條例)

　　第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利

　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

　　第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

　　相關(guān)的勞動者在進行工作時，還可以按照相關(guān)的勞動法律進行相關(guān)的年假休息。休息時根據(jù)自身的情況和法律的規(guī)定，相關(guān)的年假期間的工資也應(yīng)該進行相關(guān)的支付。一旦發(fā)生相關(guān)的勞動糾紛，按照相關(guān)的勞動合同進行相關(guān)的辦理。