怎么寫(xiě)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)？
怎么寫(xiě)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)？
在現(xiàn)實(shí)生活中因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛是非常多的，而勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系最重要的證據(jù)，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，就要確定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)如何寫(xiě)?一起來(lái)來(lái)看看吧。
▼目錄▼
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)如何寫(xiě)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包哪些
勞動(dòng)合同種類(lèi)
合同訂立原則
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)如何寫(xiě)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)的內(nèi)容應(yīng)該包括勞動(dòng)者與用人單位的信息，勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的原因等的內(nèi)容。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
司法實(shí)踐中對(duì)于什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形均沒(méi)有明確的規(guī)范，依筆者看來(lái)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：
1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;
2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;
3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);
4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;
5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：
合法原則
勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
協(xié)商一致原則
在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
合同主體地位平等原則
在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
等價(jià)有償原則
勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。
以上就是法律快車(chē)小編為大家?guī)?lái)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫(xiě)的全部?jī)?nèi)容。勞動(dòng)合同的訂立在勞動(dòng)法當(dāng)中是一個(gè)十分重要的內(nèi)容，這是每個(gè)勞動(dòng)者在受聘必不可少的環(huán)節(jié)。如果你還有更多的法律問(wèn)題，歡迎咨詢法律快車(chē)的相關(guān)律師，他們會(huì)為你做出專(zhuān)業(yè)的解答。
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