簽了合同沒留底是事實(shí)勞動關(guān)系嗎？

　　簽訂勞動合同是用人單位的一項基本責(zé)任，而依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)該一式兩份，用人單位與勞動者各保留一份，那么簽了合約沒留合同是不是事實(shí)勞動關(guān)系呢?下面和小編一起來了解一下吧。

　　簽了合約沒留合同是事實(shí)勞動關(guān)系嗎

　　依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂了勞動合同的，就不會形成事實(shí)的勞動關(guān)系，雙方形成的是正常的勞動關(guān)系，用工未簽訂勞動合同的，才會形成事實(shí)勞動關(guān)系。

　　《勞動合同法》

　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

　　第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　什么是事實(shí)勞動關(guān)系

　　事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。

　　事實(shí)勞動關(guān)系包括以下幾個概念：

　　1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

　　2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

　　3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系;

　　4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù);

　　5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。