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勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定

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試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定,僅供參考,喜歡可以收藏分享一下喲!

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定:

(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

(2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

(3)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者,對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”,也就是說(shuō),企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外,“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限”,也就是說(shuō),有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同,只簽訂一個(gè)試用期合同,新員工通過(guò)了試用期,企業(yè)認(rèn)為新員工合格,再簽訂正式合同,這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同,那這份試用期合同視為正式合同。也就是說(shuō),只要簽勞動(dòng)合同,就必須是正式的勞動(dòng)合同,但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期,而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同,再簽正式合同。

(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作,可以解除勞動(dòng)合同,而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,也可以解除勞動(dòng)合同,而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

另外,《勞動(dòng)合同法》也對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資做了劃定。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這個(gè)條款規(guī)定得很明確,即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

試用期辭職需要提前幾天

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式,只要提前3天告訴單位就可以了,但最好還是做好工作移交,得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條規(guī)定:在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

勞動(dòng)者試用期辭職流程是怎樣的

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!?/p>

由上述規(guī)定我們可以看出,勞動(dòng)者試用期辭職提前三天提出申請(qǐng)即可。由于每個(gè)公司的規(guī)章制度有所差異,所以辭職流程也有一定的差異。下面小編就為大家介紹一下最基本的試用期辭職流程:

正規(guī)企業(yè)辦理員工離職,一般先要由員工本人寫好離職申請(qǐng),提交到員工本人所在部門,再由所在部門提交到人力資源部門(有的企業(yè)也可能是直接把離職申請(qǐng)交到人力資源部門),人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后,再提交公司辦公會(huì)議審定。離職前,員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù),這部分依照公司的具體制度而定。如若個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè),離職時(shí)需領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條,蓋章方可),自己暫時(shí)完好保管即可。

辭職申請(qǐng)書簡(jiǎn)短范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

從20__年初至今,進(jìn)入醫(yī)院工作__年的時(shí)間里,得到了醫(yī)院各位同事的多方幫助,我非常感謝醫(yī)院各位同事。

在過(guò)去的__年里,我在醫(yī)院里工作的很開(kāi)心,感覺(jué)醫(yī)院的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時(shí)在醫(yī)院里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處,如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在醫(yī)院的過(guò)去x年里,利用醫(yī)院給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間,學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己,并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于醫(yī)院__年多的照顧表示真心的感謝!

在經(jīng)過(guò)__年的時(shí)間里,醫(yī)院給予了很好的機(jī)會(huì),讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面的運(yùn)做,但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn),自己沒(méi)有能很好的為醫(yī)院做好新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā),自己身感有愧醫(yī)院的x年的培養(yǎng)。

由于我個(gè)人感覺(jué),我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺(jué)滿意,感覺(jué)有些愧對(duì)醫(yī)院這x年的照顧,自己也感覺(jué)自己在過(guò)去__年沒(méi)有給醫(yī)院做過(guò)點(diǎn)貢獻(xiàn),也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多,在醫(yī)院的各方面需求上自己能力不夠。所以,經(jīng)過(guò)自己慎重考慮,為了自己和醫(yī)院考慮,自己現(xiàn)向醫(yī)院提出辭職,望領(lǐng)導(dǎo)理解,給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

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