有關(guān)勞動(dòng)合同的法律知識(shí)：簽完合同第二天辭職有什么后果？

用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，而簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般要約定合同的期限，有些勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)會(huì)提出辭職，那如果簽完合同的第二天就不想干了，需要承擔(dān)什么責(zé)任?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同的法律知識(shí)，一起來(lái)看看吧！

　　簽了合同第二天不干了公司會(huì)告我嗎

　　依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，一般情況下公司是無(wú)權(quán)告勞動(dòng)者的，但雙方約定服務(wù)期限的除外。

　　《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》

　　第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　企業(yè)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

　　第一、一份具有法律效力的勞動(dòng)合同。

　　首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者當(dāng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。

　　第二、勞動(dòng)合同必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。

　　在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是平等的。

　　鑒于目前實(shí)踐中，多是由用人單位提供勞動(dòng)合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說(shuō)明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。

　　在簽訂勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無(wú)效合同。

　　以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，一般情況下公司是無(wú)權(quán)告勞動(dòng)者的，但雙方約定服務(wù)期限的除外。