勞動合同上寫的工資和約定的不一樣的話有效嗎

勞動合同事關(guān)勞動者切身利益。簽勞動合同時工資挺高的，而實(shí)際發(fā)的工資與勞動合同不一樣，因?yàn)閷懙墓べY跟約定的有區(qū)別，可能會影響勞動合同的效力。那勞動合同中的約定工資與實(shí)際發(fā)放的工資不一致有效嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動合同的法律知識，一起來看看吧!

　　勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎

　　首先，勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應(yīng)與約定的工資一致。因?yàn)殡p方簽訂勞動合同前，即在勞動者進(jìn)行面試時，雙方就工資問題是經(jīng)過協(xié)商的，并且是經(jīng)協(xié)商取得一致才確定建立勞動關(guān)系。所以，即使要簽勞動合同，也必須跟約定的工資一致。

　　其次，如果簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，并且簽字確認(rèn)的，那么合同有效，受法律保護(hù)的。之后，雙方若是因?yàn)楣べY不一致產(chǎn)生糾紛的，將以勞動合同寫的工資條款為準(zhǔn)。

　　最后，員工簽訂合同時，發(fā)現(xiàn)勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂后將產(chǎn)生效力。因?yàn)殡p方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協(xié)商一致有效，但是隨后簽訂勞動合同時，公司又寫了與約定不一致的工資，其實(shí)就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協(xié)商一致，并在勞動合同上簽字確認(rèn)，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定為準(zhǔn)。

　　如果你在簽訂勞動合同時，并未提出對于工資的異議，那么是有效的。如果你已在簽訂勞動合同時提出異議，雙方進(jìn)行協(xié)商，如寫的工資仍與約定的工資不一致，那么就是協(xié)商不成，未達(dá)成合意。你就可以去找另一份工作了。

　　勞動合同中所必須包含的條款

　　《中華人民共和國合同法》第十二條規(guī)定合同條款和文本：

　　1.當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所

　　2.標(biāo)的，也就是約定的東西

　　3.數(shù)量

　　4.質(zhì)量

　　5.價款或者報酬

　　6.履行期限、地點(diǎn)和方式

　　7. 違約責(zé)任

　　8.解決爭議的方法

　　當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同