入職時信息欺瞞，可以不發(fā)工資嗎？

　　我們都知道在現(xiàn)代社會特別是找工作特別難的近幾年想要找到一份好的工作都需要有一份非常完美的簡歷, 而對于一些急需工作卻無法拿出好簡歷的人來說，只能選擇通過偽造簡歷來獲得工作,那么入職時信息欺瞞可以不發(fā)工資嗎?華律網(wǎng)小編整理了相關的內(nèi)容，希望對您有幫助。

　　入職時信息欺瞞可不可以不發(fā)工資

　　1、入職時信息欺瞞屬于隱瞞事實，欺騙用人單位?？雌鋶徫皇欠駝偃?，如果用人單位覺得其能力不符合之前的用人標準，可以解除雙方的勞動關系，并不需要給予經(jīng)濟補償。但是因為還是付出了勞動不可以不發(fā)工資。單位按照過錯大小承擔責任。理由是員工存在過錯，但是單位沒有盡到必要的審查義務，也存在過錯，所以法律后果應該根據(jù)雙方的過錯比例來承擔。這個比例在實踐中分配通常是，較小過錯方承擔20%-40%責任，較大過錯方承擔60%-80%責任。

　　2、如果勞動者發(fā)生工傷時年滿18周歲，有完全民事行為能力，他應該認識到行為后果，因此有較大過錯，應該承擔較大責任。單位審查不嚴，承擔較小責任。如果勞動者發(fā)生工傷時還是未成年人，因未成年人的識別能力是比較弱的，他就具有較小的責任。單位對未成年人的入職審查不嚴，就有較大過錯。

　　入職時信息欺瞞工傷待遇會受到影響嗎

　　勞動者的工傷待遇，實際上分為兩部分。一部分是由單位承擔的(停工留薪期工資、停工留薪期護理費、解除或終止合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金、五六級傷殘員工的傷殘津貼等)，一部分是由工傷保險基金承擔的(比如傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、殘疾護具費等)。在上述情形下，無論勞動者是否身份造假，本該單位承擔的部分，單位都應該支付;本該由工傷保險基金承擔的部分，會有兩種情況：單位如果沒有參保，這部分責任由單位承擔;如果造假者以假身份獲得參保，查實后工傷保險基金往往會拒付工傷保險待遇。