管理學(xué)的形成和發(fā)展

管理是人類(lèi)社會(huì)存在的一種方式，有了人就出現(xiàn)了管理的問(wèn)題。管理思想來(lái)源于管理實(shí)踐，是對(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的概括和總結(jié)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)管理學(xué)的知識(shí)，一起來(lái)看看吧！　　

管理學(xué)的形成和發(fā)展

　　管理思想的歷史

　　管理是人類(lèi)社會(huì)存在的一種方式，有了人就出現(xiàn)了管理的問(wèn)題。管理思想來(lái)源于管理實(shí)踐，是對(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的概括和總結(jié)。我們把系統(tǒng)的管理理論出現(xiàn)以前的管理思想史分為兩個(gè)主要階段，18世紀(jì)是這兩大階段的分界線。經(jīng)典管理理論出現(xiàn)以前的管理思想是非常樸素的、直觀的，雖然在軍隊(duì)管理、國(guó)家行政管理、教會(huì)管理等 方面的管理思想已經(jīng)極其豐富，但這些思想主要還是停留在經(jīng)驗(yàn)描述或類(lèi)比思維的階段，不具有系統(tǒng)的理論形式。18世紀(jì)到19世紀(jì)末，是現(xiàn)代管理理論的萌芽階段。

　　有關(guān)具體的管理技術(shù)和方法方面的論述

　　(一)普魯士軍事理論家卡爾.馮.克勞斯威茨認(rèn)為：“企業(yè)簡(jiǎn)直就是類(lèi)似于打仗的人類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)的的一種形式”，因此他關(guān)于軍隊(duì)管理的概念也適用于任何大型組織的管理，其主要觀點(diǎn)如下：

　　1、管理大型組織的必要條件是精心的計(jì)劃工作，規(guī)定組織的目標(biāo)。

　　2、管理者應(yīng)該承認(rèn)不肯定性，從而按照旨在使不肯定性減少到最低限度的要求來(lái)全面分析與計(jì)劃。

　　3、決策要以科學(xué)而不是預(yù)感為根據(jù)，管理要以分析而不是直覺(jué)為根據(jù)。

　　(二)英國(guó)數(shù)學(xué)家、機(jī)械學(xué)家查爾斯·巴貝奇在亞當(dāng)·斯密勞動(dòng)分工理論的基礎(chǔ)上又進(jìn)一步對(duì)專(zhuān)業(yè)化問(wèn)題進(jìn)行了深入研究。他于1832年出版了《論機(jī)器和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》，論述了專(zhuān)業(yè)分工、工作方法、機(jī)器與工具的使用、成本記錄等，并且強(qiáng)調(diào)注重人的作用，分析顏色對(duì)效率的影響， 應(yīng)鼓勵(lì)工人提出合理化建議等等。該書(shū)是管理史上一部重要文獻(xiàn)。

　　(三)工業(yè)革命后的管理實(shí)踐：蘇霍制造廠(人們都知道瓦特改良了蒸汽機(jī)，使蒸汽機(jī)成為生產(chǎn)動(dòng)力從而促進(jìn)了18世紀(jì)下半葉的工業(yè)革命，然而很少有人知道他在管理上的成就。)1800年美國(guó) 博爾頓——瓦特聯(lián)合公司所屬蘇霍制造廠，是最早運(yùn)用科學(xué)管理于制造業(yè)的工廠之一。它有科學(xué)的工作設(shè)計(jì)，按更充分地利用機(jī)器的要求進(jìn)行勞動(dòng)分工和專(zhuān)業(yè)化;實(shí) 行比較切合實(shí)際的工資支付辦法;有較完整的記錄和成本核算制度。不過(guò)那時(shí)的管理還沒(méi)有被系統(tǒng)化為一門(mén)科學(xué)。

　　(四)空想社會(huì)主義的代表人物之一，英國(guó)的羅伯特·歐文為實(shí)現(xiàn)自己的政治主張而進(jìn)行的“紐蘭納克”及“新協(xié)和村”的試驗(yàn)雖然未獲得成功，但他的實(shí)踐與思想?yún)s對(duì)管理學(xué)的形成作出了貢獻(xiàn)。例如他關(guān)心工人的工作和福利條件，注重對(duì)工人的行為教育，因而歐被稱(chēng)為“現(xiàn)代人事管理之父”。

　　以上所介紹的這些主要的、有代表性管理實(shí)踐和管理理論，都是作為某個(gè)人或某集團(tuán)對(duì)某一活動(dòng)單一的管理實(shí)踐和管理思想的體現(xiàn)，還沒(méi)有形成一個(gè)完整的系統(tǒng)。所以，我們稱(chēng)這一時(shí)期為管理學(xué)理論的萌芽時(shí)期。

　　經(jīng)典管理理論

　　19世紀(jì)末20世紀(jì)初產(chǎn)生了以泰羅為代表的科學(xué)管理學(xué)派和以法約爾、韋伯為代表的管理組織學(xué)派，從而標(biāo)志著管理學(xué)以一門(mén)科學(xué)形式出現(xiàn)。對(duì)于這一時(shí)期的管理學(xué)，我們將其稱(chēng)作經(jīng)典管理理論。

　　泰羅被人們稱(chēng)作“科學(xué)管理之父”。他的科學(xué)管理理論的核心是提高效率。法約爾關(guān)于管理過(guò)程和管理理論的開(kāi)創(chuàng)性研究，特別是關(guān)于管理職能的劃分以及管理原則的描述，對(duì)后來(lái)的管理理論研究有著非常深遠(yuǎn)的影響。最為重要的一點(diǎn)是：法約爾與泰羅不同，他認(rèn)為他的管理理論雖然是以大企業(yè)為研究對(duì)象的，但除了適用于 工商企業(yè)管理之外，也適用于政府、教會(huì)、社會(huì)團(tuán)體、軍事組織以及其它各種事業(yè)的管理。因此，法約爾被看作為第一個(gè)概括和闡述了一般管理理論的管理學(xué)家。著名的德國(guó)社會(huì)學(xué)家馬克斯·韋伯是管理組織理論的另一代表人物。韋伯的研究對(duì)象主要是正式組織，在某種意義上，他的組織理論也就是關(guān)于行政組織體系的理論。 巴納德在組織理論的研究方面也作出了很大貢獻(xiàn)。巴納德把研究的著眼點(diǎn)放在組織中的個(gè)人身上。巴納德的主要貢獻(xiàn)在于發(fā)現(xiàn)了非正式組織。

　　現(xiàn)代管理學(xué)說(shuō)

　　現(xiàn)代管理學(xué)是最為活躍的一門(mén)科學(xué)，20世紀(jì)30年代以來(lái)，新的管理學(xué)說(shuō)層出不窮地涌現(xiàn)出來(lái)，猶如一片茂密的叢林，正是在這個(gè)意義上，人們用“管理理論叢林”來(lái)形容現(xiàn)代管理學(xué)說(shuō)群峰并峙的狀況。人際關(guān)系學(xué)說(shuō)、行為科學(xué)學(xué)派、管理科學(xué)學(xué)派、決策理論學(xué)派、權(quán)變理論學(xué)派。

　　現(xiàn)代管理學(xué)的誕生是以泰羅(F .W. Taylor)的名著《科學(xué)管理原理》( 1911年)以及法約爾(H.Fayol)的名著《工業(yè)管理和一般管理》(1916年)為標(biāo)志。現(xiàn)代意義上的管理學(xué)至今不過(guò)經(jīng)歷了80多年。80多年來(lái)，管理學(xué)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步與發(fā)展，管理學(xué)的研究者、管理學(xué)的學(xué)習(xí)者、管理學(xué)方面的著作文獻(xiàn)等等均呈指數(shù)級(jí)數(shù)上升，顯示了作為一門(mén)年輕學(xué)科勃勃向上的生機(jī)和興旺發(fā)達(dá)的景象。然而，管理學(xué)仍然需要發(fā)展，因?yàn)槿祟?lèi)將進(jìn)入21世紀(jì)，人類(lèi)文明需要管理學(xué)。