管理學(xué)的流派及構(gòu)成

20世紀(jì)初誕生的管理學(xué)隨著理論研究者和實(shí)踐者的努力，理論與實(shí)踐均呈現(xiàn)出空前的繁榮，流派疊出，新理論新思想不斷產(chǎn)生，人才輩出。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)管理學(xué)的知識(shí)，一起來看看吧！
　　
管理學(xué)的流派及構(gòu)成

　　1、管理學(xué)的流派

　　20世紀(jì)初誕生的管理學(xué)隨著理論研究者和實(shí)踐者的努力，理論與實(shí)踐均呈現(xiàn)出空前的繁榮，流派疊出，新理論新思想不斷產(chǎn)生，人才輩出。哈羅德·孔茨曾寫過兩 篇著名的論文《論管理理論的叢林》(1961年)和《再論管理理論的叢林》(1980年)，對(duì)1980年前的管理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)精彩紛呈的理論、主張等作過一個(gè) 精辟的歸納與分析。他認(rèn)為到1980年為上，管理學(xué)至少已發(fā)展有十幾個(gè)學(xué)派，典型的有：

　　古典學(xué)派

　　行為學(xué)派

　　社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派

　　決策理論學(xué)派

　　系統(tǒng)管理學(xué)派

　　經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派

　　權(quán)變理論學(xué)派

　　管理科學(xué)學(xué)派

　　組織行為學(xué)派

　　社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派

　　經(jīng)理角色學(xué)派

　　經(jīng)營(yíng)管理學(xué)派等等。

　　2、各流派研究的內(nèi)容

　　這些流派盡管各有自己對(duì)管理的看法，各有自己的理論主張，但從內(nèi)容上來看不超出三大內(nèi)容：即組織、管理方式以及經(jīng)營(yíng)。

　　科學(xué)管理原理代表人物泰羅，本質(zhì)上可以歸結(jié)為一種管理方式或方法，因?yàn)槿说目茖W(xué)工作和協(xié)作及對(duì)人的激勵(lì)與效率關(guān)系的研究實(shí)為發(fā)展出相應(yīng)的管理方式方法而已。

　　古典組織理論法約爾和韋伯的典型的組織研究成果。

　　行為科學(xué)學(xué)派代表人物有梅奧(E.Mayo)、馬斯洛(A.H.Maslow)、麥格雷戈(D.MeGregor)、盧因(K.Lewin)以及穆頓 (J.S.Mouton)等，他們有的研究人際關(guān)系，有的研究人的需求與行為關(guān)系，也有的探討人的本性及相應(yīng)管理的問題，還有的研究正式組織中非正式組織 問題以及雙因素模式、管理方式方法等。前者可歸結(jié)為組織的動(dòng)力學(xué)過程，后者可歸結(jié)為以人為本的管理方法方式的探討。

　　社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派代表人物巴納德(C.I.Barnard)，其研究成果不過是從經(jīng)理人員在組織中的作用角度看組織如何有效運(yùn)作。

　　決策理論學(xué)派代表人物西蒙(H.A Simon)(1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者)，認(rèn)為決策貫徹管理的全過程，管理就是決策，組織就是決策，組織是由作為決策者的個(gè)人所組成的系統(tǒng)。然綜觀其著作，除上述觀點(diǎn)為組織方面的外，其余主要是發(fā)展了決策的科學(xué)方法體系。

　　經(jīng)營(yíng)管理學(xué)派是專門研究經(jīng)營(yíng)理論及經(jīng)營(yíng)中的管理問題。

　　權(quán)變理論學(xué)派、管理科學(xué)學(xué)派等等研究?jī)?nèi)容不過是組織及組織內(nèi)管理的科學(xué)方式方法。

　　3、各流派所采用的研究方法

　　從另一個(gè)方面來看，20世紀(jì)的管理理論學(xué)派盡管派別林立，實(shí)際上從分析方法來看，每個(gè)學(xué)派均有那些代表人物習(xí)慣的學(xué)科分析方法來對(duì)管理進(jìn)行研究。

　　行為科學(xué)學(xué)派是用典型的心理學(xué)知識(shí)、行為分析方法來研究組織、組織中的非正式組織、人際關(guān)系;

　　*系統(tǒng)管理學(xué)派用系統(tǒng)理論和觀點(diǎn)來考察企業(yè)組織，分析組織的構(gòu)造;

　　經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派代表人物為德魯克(P.Drucker)、歐內(nèi)斯特·戴爾(E.Dale)等，他們的研究方法是實(shí)證的、案例分析性的，對(duì)象直接是組織、組織中的管理問題。

　　管理科學(xué)學(xué)派數(shù)理分析方法

　　組織行為學(xué)派群體心理學(xué)分析方法

　　根據(jù)上述分析，狹義的管理學(xué)主要由組織研究和管理方法研究?jī)蓧K內(nèi)容構(gòu)成;廣義一點(diǎn)的管理學(xué)則還要加上經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的研究，這一領(lǐng)域的研究與經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)。這三個(gè)方面的演進(jìn)在過去5O多年中，基本上遵循了下述路徑。

　　4、管理學(xué)各流派的演進(jìn)路徑

　　(l)組織理論研究的演進(jìn)路徑：

　　古典組織理論(古典理論、20年代)——組織行為學(xué)(組織行為、40年代)——組織(社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)60年代)——領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)(經(jīng)理角色，7O年代)——組織文化(企業(yè)文化80年代)——?(90年代)

　　(2)管理方式方法研究的演進(jìn)路徑：

　　科學(xué)管理理論(泰羅20年代)——行為科學(xué)(梅奧30年代)——管理科學(xué)理論(伯法50年代)——決策理論(西蒙60年代)——生產(chǎn)管理、信息管理方法(7O-80年代)——?(90年代) 　　(3)經(jīng)營(yíng)理論研究的演進(jìn)路徑：

　　廠商理論(2O年代)——產(chǎn)業(yè)組織(貝恩、40年代)——市場(chǎng)學(xué)(科特勒60年代)——消費(fèi)者理論(70年代)——策略學(xué)(戰(zhàn)略管理)(波特80年代)——?(90年代)

　　在上述三個(gè)方面的演進(jìn)路徑中，90年代管理學(xué)的進(jìn)展均為空白，這并不說明90年代管理學(xué)在上述三個(gè)方面無進(jìn)展，而是難以將90年代管理學(xué)的進(jìn)展分類，進(jìn)而填入上述三個(gè)方面的空白之處。不過仍可以一試，

　　管理方式研究領(lǐng)域哈默(M.Hammer)和錢皮(J.Champy)的《企業(yè)再造》;

　　組織理論研究領(lǐng)域彼得·圣吉(P. M.Senge)的《第五項(xiàng)修煉》。

　　經(jīng)營(yíng)管理理論研究領(lǐng)域哈默爾(Gary Hamel)和普拉哈拉德(C.K. Prahalad)的《競(jìng)爭(zhēng)大未來》、波特(M. E. Porter)的《國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》。