企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導工作。企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證。那么做好新時期企業(yè)思想政治工作，以增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進企業(yè)按照市場經(jīng)濟規(guī)則健康運作和發(fā)展就顯得更為重要。以下是今天學習啦小編為大家精心準備的：心理疏導在企業(yè)思想政治工作中的實踐應用相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀：

心理疏導在企業(yè)思想政治工作中的實踐應用全文如下：

引言

就目前而言，我國廣大人民群眾的工作以及生活節(jié)奏隨著市場競爭的日趨激烈而逐漸加快。過快的生活、工作節(jié)奏使得人們和職工們的思想受到一定的沖擊。我國新時期的發(fā)展要求企業(yè)通過加強企業(yè)員工的思想政治教育工作，以緩解員工們的心理壓力，以保證員工的身心健康。企業(yè)思想政治工作者應轉變以往傳統(tǒng)的工作觀念，綜合考慮員工的心理需求，在思想政治工作中引進心理疏導，以提升思想政治工作的實效。

一、在企業(yè)思想政治工作中進行心理疏導的意義

在企業(yè)思想政治工作中開展心理疏導，實質上是對工作理念以及工作方法的創(chuàng)新，有助于提高員工的政治思想覺悟[1]。注重心理輔導能夠使得企業(yè)思想政治工作者明確正確的思維模式并分清問題的性質，從而提高企業(yè)思想政治工作的實效性。由此可見，思想政治工作從注重教育轉變?yōu)樽⒅匦睦硎鑼Ь哂袠O其重要的意義。只有確保企業(yè)內和外順，才能確保企業(yè)長期發(fā)展目標的順利實現(xiàn)。在企業(yè)思想政治工作中大力開展心理疏導，是促進企業(yè)和諧發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是企業(yè)實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要手段。企業(yè)思想政治工作者通過心理疏導來對廣大員工進行物質關懷，同時還注重員工的感情需求。心理疏導深入到員工們的心靈深處，真正做到以人為本的科學發(fā)展觀。

在企業(yè)四風整治工作中，應貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀，注重對廣大企業(yè)員工的關心，努力構建和諧企業(yè)。企業(yè)員工在企業(yè)中占據(jù)著主體地位，與和諧企業(yè)的建設工作以及企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展息息相關。在企業(yè)思想政治工作中加大對心理疏導的重視程度，關心員工的身心健康，促進他們的全面發(fā)展，才能確保企業(yè)實現(xiàn)和諧發(fā)展的目標。因此，開展心理疏導，能夠有效培養(yǎng)員工積極樂觀、自信堅韌的良好心理素質，使得我國企業(yè)思想政治工作達到新的新局面，符合時代的發(fā)展需求[2]。

二、在企業(yè)思想政治工作中應用心理疏導時存在的問題

第一，企業(yè)思想政治工作者的專業(yè)素質不高，部分管理人員對心理疏導的重視程度不夠。傳統(tǒng)的觀念認為企業(yè)應將生產(chǎn)以及效益作為企業(yè)的主要任務，而思想政治工作的收效并不明顯，導致忽視思想政治工作，特別是忽視心理疏導工作的開展。企業(yè)思想政治工作者在進行思想政治工作時，結合開展心理疏導工作，能夠有效提高員工們的綜合心理素質，從而促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)思想工作者作為心理疏導工作的主體，而心理疏導工作具有極強的操作性、規(guī)范性以及科學性，因此，要求思想政治教育者應不斷提升自我心理疏導素質，并不斷積累實踐經(jīng)驗，才能確保心理疏導工作的順利開展。

第二，企業(yè)員工缺乏對心理疏導的科學認識，導致其思想觀念容易發(fā)生變化。企業(yè)做好思想政治工作實質上就是做好對員工的工作，通過不斷培養(yǎng)他們良好的心理品質，并提高員工們的思想政治意識，以提高企業(yè)的整體思想水平[3]。在開展心理疏導工作中，員工易出現(xiàn)由于企業(yè)內部事宜而引起的心理問題，而員工自身尚且缺乏對心理疏導的科學認識。在需求上，不再注重物質回報，而是追求歸屬感、安全感，實現(xiàn)自我價值，提升了自身求真務實的心理需求。

第三，心理疏導方式太過單一化。企業(yè)思想政治工作者在進行心理疏導時，依舊延續(xù)著傳統(tǒng)的說教式方法，只重視不斷普及并灌輸心理健康知識，而缺乏對知識的了解。隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)內部環(huán)境也在不斷發(fā)生變化，使得傳統(tǒng)的疏導方法不再能夠適應企業(yè)的發(fā)展需求。企業(yè)在對員工進行思想政治工作時大多采取行政性手段，重行為管理，而忽視了引導式說服教育，而有些企業(yè)領導者缺乏對思想政治工作的正確認識，自身法律意識不強，未能做到以身作則，使得員工產(chǎn)生了反叛心理。某些企業(yè)為了做強做大，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，而忽略對員工的思想政治工作，使得員工缺乏對企業(yè)的歸屬感和認同感。

第四，未建立健全心理疏導保障體系。開展心理疏導應結合企業(yè)自身的實際發(fā)展需求，通過借助社會、家庭的力量，努力將這三者相互協(xié)調溝通，促進思想政治教育工作的順利完成。良好的企業(yè)文化環(huán)境能夠有效增強心理疏導在企業(yè)思想政治工作中的作用。然而，目前我國大多數(shù)企業(yè)在開展心理疏導工作時缺乏與社會各個力量的相互協(xié)調溝通，使得心理疏導工作被迫處于孤立的工作環(huán)境中，此外，企業(yè)未建立健全心理疏導保障體系[4]。

一方面，心理疏導的水平提高，需要加強企業(yè)與黨委、工會等管理部門的協(xié)調溝通。然而在實際過程中，有些企業(yè)并沒有引入正確的心理疏導方法，使得企業(yè)的心理疏導工作無法順利開展。另一方面，企業(yè)開展心理疏導工作需要加強與員工家庭、社區(qū)的協(xié)調溝通。實際過程中，某些員工因家庭關系的不和諧，導致產(chǎn)生心理問題，而企業(yè)卻沒有及時對此信息進行深入調查了解，嚴重制約了心理疏導工作的開展，降低了心理疏導在企業(yè)思想政治工作中的作用。

三、在企業(yè)思想政治工作中開展心理疏導工作的有效途徑

(一)加大對思想政治工作人員綜合素質的培養(yǎng)力度

思想政治工作者的綜合素質直接影響著心理疏導在思想政治工作中的作用，從而影響到員工的全面發(fā)展。由此可見，企業(yè)為實現(xiàn)自身的長遠發(fā)展，需要對思想政治工作者的素質提出更高的要求，確保員工能夠在高素質人才的帶領下，走向成功的道路。隨著企業(yè)的不斷改革，使得企業(yè)員工的心理問題不斷增加，因此，必須努力提高企業(yè)思想政治教育者的素質，主要包括良好的心理素質以及綜合能力。一個成功的思想政治工作者必須具備良好的心理素質，才能順利開展對員工的心理疏導工作。

企業(yè)思想政治工作者應克服自身的缺陷，加強學習，以提高實踐能力，以身作則，號召員工向自己學習，完成心理疏導工作。企業(yè)在培養(yǎng)專業(yè)心理疏導隊伍時，應加強對思想政治工作者的基礎知識的培養(yǎng)，從理論方面充分了解員工的心理規(guī)律，必要時還可與專業(yè)的心理咨詢師溝通交流，不斷提升自身的疏導技能。此外，企業(yè)還可借助專業(yè)的心理咨詢機構對員工進行專門疏導，并聘請資深心理學專家，幫助有心理障礙的職工緩解壓力，從而實現(xiàn)員工的健康全面發(fā)展，進而使得心理疏導在企業(yè)思想政治工作中得到充分實踐應用[5]。

(二)指導員工對心理疏導進行科學的認識

員工的主觀能動性有助于促進員工的全面發(fā)展，使得企業(yè)對員工的疏導教育取得良好的效果。由此可見，要轉變員工傳統(tǒng)的工作觀念，擯棄對心理疏導的偏見，以平常心對待心理疏導。企業(yè)思想政治工作者應從旁指導員工對心理疏導進行科學合理的認識，必要時可先做出示范，為員工樹立良好的學習榜樣，讓員工們明白進行心理疏導能夠促進自身的全面發(fā)展。大多數(shù)員工擔心自己的缺點以及隱私會被暴露，這就要求企業(yè)專業(yè)心理疏導者，做好相關__，尊重員工的隱私，確保員工能夠放心傾吐苦悶。在企業(yè)思想政治工作中大力開展心理疏導，能夠有效促進對員工的心理健康教育，是企業(yè)實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展過程中必不可少的手段之一。

(三)完善心理疏導保障體系

通過建立健全的人文關懷政治，為企業(yè)的發(fā)展指明前進方向，從而保障員工的政治權利。從政治角度出發(fā)，加強對員工的物質關懷以及精神關懷，從而激發(fā)企業(yè)員工的使命感以及責任感。通過建立組織關懷機制，使得員工在組織關懷中規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，最終實現(xiàn)人生目標，促進自身的全面發(fā)展，為企業(yè)的進一步發(fā)展貢獻自己的一分力量。組織關懷機制中應貫徹落實崗位責任制以及考核制度。在企業(yè)內部通過完善內部人才培養(yǎng)機制，加大企業(yè)對人才的培養(yǎng)力度，努力為企業(yè)的發(fā)展事業(yè)選拔出高品質、高素質的優(yōu)秀年輕干部。

在選拔干部時，需要建立健全的干部選拔任用機制，并嚴格執(zhí)行，確保所挑選出來的干部德才兼?zhèn)洌龅焦焦_[6]。另外，關懷員工的生活可借助建立完善的生活關懷機制，以幫助員工解決實際生活的難題，通過盡可能地為員工營造良好的生活條件以及工作環(huán)境，使得員工無后顧之憂地為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一分力量。生活關懷機制的建立旨在發(fā)揚團結互助精神。

四、結語

綜上所述，在企業(yè)思想政治工作中開展心理疏導具有極其重要的意義。企業(yè)思想政治工作者應充分運用心理疏導，并轉變傳統(tǒng)觀念，從企業(yè)的實際發(fā)展情況出發(fā)，以人為本，對心理疏導方式進行改革創(chuàng)新，從而達到增強企業(yè)思想政治工作實效性的目的，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。