電大會(huì)計(jì)專畢業(yè)論文
電大會(huì)計(jì)專畢業(yè)論文
會(huì)計(jì)文化是一個(gè)宏觀的新思維，它滲透在人類的會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)之中。它是一種集歷史與現(xiàn)實(shí)，宏觀與微觀，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)，觀念與制度在內(nèi)的宏觀的融化性文化。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)專畢業(yè)論文，供大家參考。
會(huì)計(jì)專畢業(yè)論文范文一：企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施研究
摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)逐漸成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要主體，而會(huì)計(jì)核算又作為企業(yè)的一項(xiàng)重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展中扮演重要角色。近年來(lái)企業(yè)會(huì)計(jì)核算在快速發(fā)展的過(guò)程中問(wèn)題也逐漸凸顯出現(xiàn)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。本文針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行研究，并根據(jù)問(wèn)題提出相關(guān)的規(guī)范化管理措施，希望能推動(dòng)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算;規(guī)范化管理;相關(guān)措施
會(huì)計(jì)核算是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的重要保證，在企業(yè)的發(fā)展中起到至關(guān)重要的作用。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)下對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算提出了更高的要求，一些相關(guān)制度和管理方法已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。本文主要闡述企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理措施，希望能推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題
1.企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)偏低
會(huì)計(jì)核算是一項(xiàng)復(fù)雜且系統(tǒng)的工程，需要專業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員做好充足的知識(shí)儲(chǔ)備。目前企業(yè)中許多會(huì)計(jì)人員都是通過(guò)自學(xué)取得相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)證書，能夠完成基本的會(huì)計(jì)工作，但無(wú)法勝任難度系數(shù)較大且復(fù)雜的會(huì)計(jì)核算工作。會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量產(chǎn)生重大影響，同時(shí)也會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算的正常發(fā)展。缺乏專業(yè)知識(shí)的會(huì)計(jì)核算人員無(wú)法嚴(yán)格遵守相關(guān)的制度規(guī)定，在核算時(shí)缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。甚至一些素質(zhì)偏低的會(huì)計(jì)核算人員在核算時(shí)為自己謀福利，不遵守基本的職業(yè)道德，思想道德素質(zhì)嚴(yán)重偏低，給企業(yè)造成很大的負(fù)面影響。
2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員不健全
許多企業(yè)為了以較少成本獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員，甚至出現(xiàn)了多個(gè)部門混合設(shè)置的情況。多個(gè)部門混合設(shè)置雖然能夠滿足基本的會(huì)計(jì)核算要求，但一旦出現(xiàn)一些特殊情況就無(wú)法及時(shí)做出專業(yè)的處理，影響企業(yè)的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。另一方面，會(huì)計(jì)人員的來(lái)源不規(guī)范，許多企業(yè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的社會(huì)招聘或校園招聘，取而代之的是讓企業(yè)管理層的親戚擔(dān)任企業(yè)的會(huì)計(jì)人員,不僅不能保證會(huì)計(jì)人員有豐富的會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)和充足的知識(shí)儲(chǔ)備，還極易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部貪污腐敗現(xiàn)象。
3.缺乏會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體系
強(qiáng)有力的監(jiān)督是會(huì)計(jì)核算真實(shí)性、完整性、有效性的保證，而目前大多數(shù)企業(yè)缺乏系統(tǒng)的監(jiān)督管理體系，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算隨意性較大。企業(yè)管理層過(guò)多的將重心放在了商品生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)上，對(duì)會(huì)計(jì)核算的不重視使得會(huì)計(jì)核算不能發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和作用。
4.會(huì)計(jì)核算制度不完善
企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度不完善主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先是會(huì)計(jì)核算主體不清。由于企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)不高，所以經(jīng)常出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員將企業(yè)資產(chǎn)與個(gè)人資產(chǎn)混淆的情況，賬目比較混亂。其次會(huì)計(jì)人員沒(méi)有按照會(huì)計(jì)制度設(shè)置賬目。會(huì)計(jì)核算人員要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況設(shè)置與企業(yè)相符的賬目，要滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需求，而不是為了應(yīng)付管理層的檢查。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理相關(guān)措施
1.提高會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)
會(huì)計(jì)核算人員作為會(huì)計(jì)核算的重要主體，要有專業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備和較高的思想道德素質(zhì)，這樣才能保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和有效性。提高會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)的舉措可以分為以下幾點(diǎn)：第一要提高會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)核算意識(shí)。企業(yè)可以采取定期培訓(xùn)的方式使會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性和意義，明確會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算中的職責(zé)。第二要提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)。企業(yè)可以通過(guò)培訓(xùn)的方式提高會(huì)計(jì)人員的知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)要定期派出一些會(huì)計(jì)人員外出學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握最新的會(huì)計(jì)知識(shí)和政策。還可以適當(dāng)?shù)膶?shí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)一些積極學(xué)習(xí)豐富自身的會(huì)計(jì)人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)的積極性。第三要引進(jìn)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。通過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的方式吸收高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和水平。
2.建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員
根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，會(huì)計(jì)核算工作應(yīng)當(dāng)保持一定的獨(dú)立性，所以企業(yè)要建立健全的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)核算的嚴(yán)肅性。企業(yè)要根據(jù)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、性質(zhì)等實(shí)際情況設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，既能完成企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，同時(shí)還能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)要嚴(yán)格遵循公平、公開(kāi)、公正的原則，禁止暗箱操作和走后門的情況，為企業(yè)選擇高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算實(shí)現(xiàn)真實(shí)性和準(zhǔn)確性提供保證。
3.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)外部監(jiān)督
為了提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，就應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督管理。首先要建立完善的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理制度，明確會(huì)計(jì)核算人員的相關(guān)權(quán)利和責(zé)任，制度層面上約束會(huì)計(jì)核算人員的行為。同時(shí)企業(yè)管理人員要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視力度，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，發(fā)揮監(jiān)督管理對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的約束作用。其次還要加強(qiáng)外部監(jiān)督，其中最重要的就是中介機(jī)構(gòu)要明確自身職責(zé)，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)實(shí)時(shí)監(jiān)督管理，對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題及時(shí)糾正。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在違法情況要嚴(yán)肅處理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。內(nèi)外部?jī)烧哂行У谋O(jiān)督能夠及時(shí)糾正會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
4.完善會(huì)計(jì)核算制度
要想真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，完善會(huì)計(jì)核算制度是最有效的措施，會(huì)計(jì)核算制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的職責(zé)做出明確規(guī)定，對(duì)會(huì)計(jì)人員有明顯的約束作用。要通過(guò)宣傳或培訓(xùn)的方式讓會(huì)計(jì)核算人員明確會(huì)計(jì)核算的主體，分清企業(yè)資產(chǎn)和個(gè)人資產(chǎn)，以免出現(xiàn)混淆的情況。另外，還要明確規(guī)定會(huì)計(jì)核算的流程和方法，保證會(huì)計(jì)核算的每一個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循，使每一環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)程序化和規(guī)范化。還要不斷完善會(huì)計(jì)流程和方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)流程中存在的漏洞并根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展調(diào)整核算方法。最后要完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況設(shè)置賬目，能夠全面反映企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的可靠性，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。
三、結(jié)束語(yǔ)
會(huì)計(jì)核算是企業(yè)飽有生命力和創(chuàng)造力的重要保證，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中具有重要作用。盡管目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)制度不健全等問(wèn)題，但不能否認(rèn)會(huì)計(jì)核算在現(xiàn)代化企業(yè)中的推動(dòng)作用。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，也推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮。
參考文獻(xiàn)
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會(huì)計(jì)專畢業(yè)論文范文二：成本會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)改革思路
摘要：成本會(huì)計(jì)課程是財(cái)經(jīng)類專業(yè)的主干課，具有系統(tǒng)性強(qiáng)、實(shí)踐要求高的特點(diǎn)。但在傳統(tǒng)的教學(xué)模式下，存在著教學(xué)手段方式陳舊、教輔資料數(shù)據(jù)失真、實(shí)踐環(huán)節(jié)流于形式以及實(shí)踐教學(xué)教師水平偏低等現(xiàn)象。針對(duì)這些問(wèn)題，長(zhǎng)春光華學(xué)院提出了配備“雙能型”教師、引進(jìn)企業(yè)專家，變“第二課堂”為“第一課堂”，成立課題組完善教輔資料，優(yōu)化考核方式等改革措施，以期達(dá)到學(xué)生由坐著學(xué)向“做中學(xué)”過(guò)渡，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的應(yīng)用技術(shù)型人才的目標(biāo)。
關(guān)鍵詞：成本會(huì)計(jì);實(shí)踐教學(xué);改革
高校成本會(huì)計(jì)課程的設(shè)置，應(yīng)使學(xué)生具有從事企業(yè)財(cái)務(wù)管理、銀行、稅收、財(cái)政、審計(jì)等經(jīng)濟(jì)管理工作所需要的成本會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力，達(dá)到相應(yīng)的理論和業(yè)務(wù)水平。但在現(xiàn)有體系的教學(xué)模式下，很難使學(xué)生在畢業(yè)后迅速與相關(guān)崗位實(shí)現(xiàn)對(duì)接，所以有關(guān)其實(shí)踐教學(xué)的改革勢(shì)在必行。
一、成本會(huì)計(jì)課程特點(diǎn)
(一)具有系統(tǒng)性
成本會(huì)計(jì)的前承課程是基礎(chǔ)會(huì)計(jì)與中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)為學(xué)生普及會(huì)計(jì)的相關(guān)理論知識(shí)，使學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)這門學(xué)科有一個(gè)大致的了解，并對(duì)制造業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的主要內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，使學(xué)生對(duì)生產(chǎn)過(guò)程有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)與了解。中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則是基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)的一個(gè)深入過(guò)程，并對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制進(jìn)行重點(diǎn)講解，為成本會(huì)計(jì)的講授起到鋪墊作用。有了前面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)憑證、賬簿以及報(bào)表的知識(shí)傳授，學(xué)生在面對(duì)成本會(huì)計(jì)繁多的費(fèi)用分配表、成本計(jì)算單時(shí)，學(xué)習(xí)起來(lái)才能得心應(yīng)手。成本會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)效果的好壞，直接影響到后續(xù)課程如管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析等相關(guān)課程的學(xué)習(xí)。
(二)具有實(shí)踐性
在企業(yè)，成本會(huì)計(jì)崗位是極其重要的崗位。以某汽車制造業(yè)企業(yè)為例，該企業(yè)財(cái)務(wù)處下設(shè)四個(gè)科室，分別是資產(chǎn)科、成本科、會(huì)計(jì)科以及證券事務(wù)室，其中成本科是人數(shù)最多的科室，人數(shù)達(dá)到整個(gè)財(cái)務(wù)處人數(shù)的百分之七十。成本科又下設(shè)發(fā)票往來(lái)組、資產(chǎn)組和成本組，成本組負(fù)責(zé)全公司的庫(kù)房以及成本的計(jì)算分析等工作。成本核算對(duì)一個(gè)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的地位可見(jiàn)一斑。企業(yè)對(duì)成本核算人員的要求很多，不僅要具備財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識(shí)，也要懂得生產(chǎn)工藝流程的相關(guān)業(yè)務(wù)。這就要求高校對(duì)會(huì)計(jì)系學(xué)生進(jìn)行全面的培養(yǎng)，增強(qiáng)其對(duì)成本核算資料的分析，使其具備參與企業(yè)成本管理和決策的能力。作為三本院校，學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握能力肯定與985、211院校的學(xué)生具有較大的差距，如果不能在實(shí)踐能力上略勝一籌的話，日后走上工作崗位將很難有競(jìng)爭(zhēng)力。由于成本會(huì)計(jì)課程對(duì)日后會(huì)計(jì)工作的重要性，絕大多數(shù)高校對(duì)其也比較重視，作為必修課，分配了較大的學(xué)分。但在現(xiàn)有體系的教學(xué)模式下，學(xué)校大多注重于對(duì)學(xué)生計(jì)算能力的培養(yǎng)，重點(diǎn)掌握輔助生產(chǎn)費(fèi)用的歸集與分配、生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品與月末在產(chǎn)品之間的歸集與分配、產(chǎn)品計(jì)算的基本方法以及輔助方法等。而對(duì)這些計(jì)算方法與能力的培養(yǎng)，并不能使學(xué)生迅速走上工作崗位，成為一名符合企業(yè)要求的大學(xué)生。
二、目前教學(xué)模式存在的問(wèn)題
(一)教學(xué)手段方式陳舊
現(xiàn)在高校內(nèi)對(duì)成本會(huì)計(jì)的教學(xué)方式基本都是黑板和多媒體。多媒體教學(xué)的產(chǎn)生，彌補(bǔ)了黑板教學(xué)單一、枯燥的不足，使教學(xué)更具趣味性，免去了在黑板上由老師現(xiàn)場(chǎng)畫表的麻煩之處，節(jié)約了教學(xué)時(shí)間。但由于成本會(huì)計(jì)課程本身內(nèi)容抽象，計(jì)算量較大，多媒體教學(xué)的局限性也暴露無(wú)疑。在大屏幕的表格中，只能體現(xiàn)數(shù)據(jù)的最終結(jié)果，學(xué)生難以理解。計(jì)算的過(guò)程如果采用多媒體方式，學(xué)生沒(méi)有一個(gè)直觀的感受，這時(shí)還需要借助于黑板和粉筆，一步步的演算，使學(xué)生能跟隨教師的思路與步伐，但此種培養(yǎng)方式還是局限于理論教學(xué)。成本會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)多和計(jì)算復(fù)雜的特點(diǎn)導(dǎo)致學(xué)生在課堂上容易出現(xiàn)疲憊、注意力不集中、對(duì)教學(xué)內(nèi)容不感興趣等現(xiàn)象。
(二)教輔資料數(shù)據(jù)失真
現(xiàn)行教學(xué)模式下，課堂講授占絕對(duì)的主導(dǎo)，例題也大多采用書上的例子，照本宣科，教學(xué)效果并不顯著，課堂教學(xué)質(zhì)量難以得到保證。由于成本是企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，是參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要武器，所以對(duì)其成本資料，企業(yè)采取嚴(yán)格的保密措施，這樣就導(dǎo)致了許多教輔資料難以取得真實(shí)的數(shù)據(jù)。
(三)實(shí)踐環(huán)節(jié)流于形式
現(xiàn)階段的教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)，一是去企業(yè)調(diào)研實(shí)際操作，二是在校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行模擬實(shí)習(xí)。由于成本會(huì)計(jì)崗位的特殊性，第一種方式操作起來(lái)難度較大，即使學(xué)生去企業(yè)，也基本做一些打雜的工作，很少能接觸到真實(shí)的賬簿，這就使大多數(shù)學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。而企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)又要求其有工作經(jīng)驗(yàn)，這就造成了一個(gè)不對(duì)稱的局面。為增加學(xué)生進(jìn)入社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力，光華學(xué)院選擇第二種方式，一般會(huì)在專業(yè)課結(jié)束后，為學(xué)生安排一至兩周的模擬實(shí)踐環(huán)節(jié)。對(duì)于成本會(huì)計(jì)的實(shí)踐環(huán)節(jié)，光華學(xué)院購(gòu)買了一套計(jì)算機(jī)模擬系統(tǒng)，運(yùn)用福斯特成本核算與分析多媒體平臺(tái)，進(jìn)行相關(guān)成本核算方法的實(shí)訓(xùn)。但由于系統(tǒng)數(shù)據(jù)不能實(shí)時(shí)更新，隨著時(shí)間的推移，數(shù)據(jù)老化失真。還有一些同學(xué)在操作的過(guò)程中參照答案，一味講求速度與準(zhǔn)確度，這就使實(shí)訓(xùn)喪失了原有的目的。
(四)實(shí)踐教學(xué)教師水平偏低
實(shí)踐環(huán)節(jié)的教師，不僅要具備扎實(shí)的理論知識(shí)，還應(yīng)具備豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。但目前高校從事會(huì)計(jì)課程講授的教師，大多缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尤其是年輕教師，碩士、博士畢業(yè)后直接進(jìn)入高校從事教學(xué)工作，動(dòng)手能力差，實(shí)踐能力偏低。自身沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又如何能帶動(dòng)學(xué)生模擬實(shí)習(xí)?對(duì)于高等學(xué)校教學(xué)方面的改革歷來(lái)都有，但總體上是灌輸式的，普遍采用照本宣科，教學(xué)內(nèi)容與社會(huì)及工程應(yīng)用脫節(jié)，學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，教學(xué)方法落后于時(shí)代要求，理論傳授脫節(jié)于實(shí)際應(yīng)用，教學(xué)內(nèi)容滯后產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才培養(yǎng)模式不適應(yīng)培養(yǎng)目標(biāo)。針對(duì)上述成本會(huì)計(jì)課程存在的問(wèn)題，現(xiàn)提出以下改革設(shè)想。
三、改革設(shè)想
傳統(tǒng)教學(xué)模式根深蒂固，學(xué)生的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力一直是用人單位普遍認(rèn)為的弱項(xiàng)。改革不僅要改教學(xué)內(nèi)容，還要改教師。教師只講不練、不會(huì)實(shí)踐行不通，教師不僅會(huì)講還要會(huì)做。應(yīng)摒棄傳統(tǒng)的灌輸式、應(yīng)試式、死記硬背、為考而學(xué)的教學(xué)方式。
(一)配備“雙能型”教師，引進(jìn)企業(yè)專家授課
教師隊(duì)伍建設(shè)是教學(xué)改革的第一步，在引進(jìn)教師時(shí)不應(yīng)一味追求高學(xué)歷、高學(xué)位而忽視實(shí)踐經(jīng)歷和能力。目前，教師隊(duì)伍中單純的教書匠過(guò)多，擅長(zhǎng)理論結(jié)合實(shí)踐、擅長(zhǎng)知識(shí)應(yīng)用的人過(guò)少。理論與實(shí)踐一手硬一手軟，教書與育人一手硬一手軟的現(xiàn)象令人堪憂。為建設(shè)一支既有理論教學(xué)能力，又有指導(dǎo)實(shí)踐能力的“雙能型”師資隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)光華學(xué)院向應(yīng)用技術(shù)型大學(xué)轉(zhuǎn)型的目標(biāo)，學(xué)院要求各教學(xué)單位在2017年6月前，教師隊(duì)伍要全員達(dá)到“雙能型”教師的標(biāo)準(zhǔn)。即在本專業(yè)領(lǐng)域取得非在聘系列的中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格證書，如會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、工程師、律師等?；蛘呓迥陜?nèi)有連續(xù)半年或累計(jì)一年在企事業(yè)或行業(yè)第一線從事本專業(yè)實(shí)際工作的經(jīng)歷，并通過(guò)考核。學(xué)校還有計(jì)劃地選送教師到企業(yè)接受培訓(xùn)、掛職工作和實(shí)踐鍛煉。有了實(shí)踐經(jīng)歷作依托，教師講課將不再是紙上談兵，授課時(shí)可結(jié)合自身經(jīng)歷，使課程內(nèi)容更加飽滿、鮮活。高?？刹捎?ldquo;走出去，引進(jìn)來(lái)”的戰(zhàn)略，把社會(huì)上與從事成本會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)工作的在職技術(shù)人員、管理人員聘請(qǐng)為學(xué)校的實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)老師。光華學(xué)院現(xiàn)已聘請(qǐng)多位我省著名企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)主管等專家定期為商學(xué)院學(xué)生做報(bào)告，指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，利用其豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)學(xué)生更好地理解運(yùn)用理論知識(shí)。
(二)變“第二課堂”為“第一課堂”
長(zhǎng)春光華學(xué)院商學(xué)院在2014年9月對(duì)大一財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生實(shí)行了“第二課堂”實(shí)踐教學(xué)。利用學(xué)生的課余時(shí)間，在學(xué)生還沒(méi)有開(kāi)設(shè)專業(yè)課的前提下，給學(xué)生下發(fā)模擬資料，在高年級(jí)學(xué)生的指導(dǎo)下填寫會(huì)計(jì)憑證、登記賬簿，編制簡(jiǎn)易會(huì)計(jì)報(bào)表，效果顯著。雖然在操作時(shí)，學(xué)生并不知曉自己做賬的原理與意義，但在大一下學(xué)期開(kāi)設(shè)初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)課時(shí)，回想之前自己填憑證做賬的過(guò)程，梳理了思路，學(xué)習(xí)起來(lái)事半功倍，絕大多數(shù)同學(xué)對(duì)初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論知識(shí)掌握的較好。鑒于初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)“崗位化階梯式模擬實(shí)踐教學(xué)”的成功經(jīng)驗(yàn)，成本會(huì)計(jì)也可以取其精華，借鑒其成功之處。由于成本會(huì)計(jì)開(kāi)設(shè)在大三上學(xué)期，一個(gè)學(xué)生專業(yè)課較多的學(xué)期，學(xué)生可能沒(méi)有大塊的時(shí)間和精力投入到第二課堂，那么完全可以把第二課堂轉(zhuǎn)換為第一課堂。采用案例教學(xué)法和項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)法相結(jié)合的教學(xué)方式，以專家提供真實(shí)的數(shù)據(jù)，為學(xué)生量身打造遞進(jìn)式的仿真案例。由最簡(jiǎn)單的一個(gè)車間、一種產(chǎn)品、一張報(bào)表開(kāi)始，由淺入深，越來(lái)越復(fù)雜，形成遞進(jìn)式的關(guān)系，由“坐著學(xué)”向“做中學(xué)”轉(zhuǎn)變。
(三)成立課題組完善教輔資料
針對(duì)模擬資料與實(shí)際相差甚遠(yuǎn)，缺乏真實(shí)感的狀況，各系應(yīng)成立由教學(xué)經(jīng)驗(yàn)足的老教師和實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)的企業(yè)高管牽頭的成本會(huì)計(jì)課題組，研究不同課程之間講授內(nèi)容的輻射程度，進(jìn)行歸并、重組，緊緊圍繞職業(yè)能力培養(yǎng)這一主線，結(jié)合成本會(huì)計(jì)的實(shí)踐要求，對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行取舍，以“必需”和“夠用”為限度，編撰適合學(xué)校教學(xué)和社會(huì)實(shí)踐雙重要求的教輔材料。以實(shí)踐教學(xué)為主，提供案例，教材只起到輔助作用，在進(jìn)行遞進(jìn)式教學(xué)過(guò)程中，運(yùn)用到哪些理論知識(shí)，再回到教材，講授理論。對(duì)于在實(shí)際工作中很少用到的知識(shí)點(diǎn)，簡(jiǎn)略講解，甚至不講。例如在教材中占很大比重的輔助費(fèi)用的歸集與分配，對(duì)于交互分配法，教師在課堂上會(huì)占用大量的課時(shí)去講解，并讓學(xué)生反復(fù)計(jì)算。然而現(xiàn)實(shí)卻相當(dāng)殘酷，大多數(shù)的制造業(yè)企業(yè)并沒(méi)有輔助生產(chǎn)車間，也不會(huì)產(chǎn)生輔助生產(chǎn)費(fèi)用?；ㄙM(fèi)大量精力學(xué)習(xí)的課程居然沒(méi)有用武之地，實(shí)在可悲。
(四)優(yōu)化考核方式
現(xiàn)行大多數(shù)高校的考核方式大多基于平時(shí)成績(jī)和考試成績(jī)相結(jié)合的方式。但“一考定終生”的模式過(guò)于傾向于應(yīng)試型教育。考核標(biāo)準(zhǔn)上重分?jǐn)?shù)過(guò)多，重能力過(guò)少，共性標(biāo)準(zhǔn)過(guò)多，個(gè)性發(fā)揮過(guò)少。針對(duì)成本會(huì)計(jì)重實(shí)踐的特點(diǎn)，可采用沙盤模擬考核的方式，模擬企業(yè)財(cái)務(wù)部門，以組為單位，仿真企業(yè)供應(yīng)生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)，看一階段下來(lái)，哪個(gè)小組成本花費(fèi)少，盈利多，哪個(gè)小組成員得分就最高。在這個(gè)過(guò)程中，會(huì)運(yùn)用到上課時(shí)講授的知識(shí)點(diǎn)，讓學(xué)生自己算成本，考驗(yàn)學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的掌握程度、對(duì)實(shí)踐的把握程度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及溝通能力等。實(shí)踐教學(xué)對(duì)于成本會(huì)計(jì)這門課程具有十分重要的作用，是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力、激發(fā)學(xué)生主動(dòng)性和創(chuàng)造性的重要方式，是培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用技術(shù)型人才的重要環(huán)節(jié)。成本會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的改革，能解決學(xué)生在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，書本知識(shí)過(guò)多，實(shí)踐知識(shí)和解決問(wèn)題的能力訓(xùn)練過(guò)少的問(wèn)題。學(xué)生通過(guò)一整套實(shí)踐教材，由淺入深，逐步遞進(jìn)，在掌握成本費(fèi)用的歸集、分配及核算的同時(shí)，接觸到了成本會(huì)計(jì)的核心業(yè)務(wù)，提高了專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)了綜合能力，達(dá)到了最佳的教學(xué)效果。
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