關于會計監(jiān)督的論文
關于會計監(jiān)督的論文
會計監(jiān)督，是會計的基本職能之。目前會計工作中，會計監(jiān)督沒有發(fā)揮其真正的作用，從而造成會計信息失真，資產管理流失嚴重等現象，損害了國家和公眾的利益。下面是學習啦小編帶來的關于會計監(jiān)督的論文的內容，歡迎閱讀參考!
會計監(jiān)督的論文篇1
試談高速公路會計監(jiān)督存在的問題及措施
摘要：隨著人民生產力水平的穩(wěn)步提高，方便快捷的交通路況日益成為普通大眾出行需求。高速公路因此應運而生。又快又好，便捷為民的高速公路在人民生活及日常生活中占據著重要位置?，F代社會中，除公共交通之外，私家車及貨車等在便利人民生產生活的同時，對于道路的需求也愈演愈烈。高速公路的發(fā)展為車輛快速達到目的地，提供了極大的便利。那么，工期長、投資大的高速公路，在現實管理中又存在著哪些問題?高速公路收費是否存在弊端?即使有，那么在高速公路管理中會計監(jiān)督又是否行知有效?若高速公路管理中會計監(jiān)督出現問題，那么又有哪些較可行的建議?筆者于此略舒己見。
關鍵詞：高速公路管理;會計監(jiān)督;會計監(jiān)督存在的問題;解決措施
一、高速公路本身本身出現的問題
高速公路的發(fā)展是關乎國計民生的大事。一條路線優(yōu)良，安全可靠的公路是民之所向。自上世紀80年代，沈大高速公路建成，我國高速公路在全國已經全面張開，鋪張成網，與普通公路相配合，四通八達貫穿整個國家，為居民出行及日常生活提供便利。高速公路管理中經費數量大，高速公路的管理中財政管理是否取之于民，用之于民，是普通老百姓關注的問題，也是政府高度關注的問題。
此前因個別高速公路因路線問題等出現的坍塌，種種跡象表明高速公路會計監(jiān)督的失職。在我國，高速公路雖發(fā)展迅猛，但僅有不到三十年的歷史，這樣現代化的產物，國家重視程度極高?，F如今，高速公路交叉盤錯，公里數龐大，期間管理錯綜復雜，又因投資數量大，開工項目數量眾多等，不免讓一些人鉆了體制的空子。這些問題的出現顯得高速公路管理中會計監(jiān)督的存在顯得極為重要。
二、高速公路管理中會計監(jiān)督工作存在的問題
(一)會計監(jiān)督工作者工作過程阻力大
高速公路管理中，職權層層下放，會計監(jiān)督工作者是制衡高層在職責范圍之內行使權力的部門成員，設置會計監(jiān)督是出于監(jiān)督與防范高層在職期間做出與職責相悖的事情。然而，事實上，會計監(jiān)督工作者在工作中卻受到來自高層的壓力。在高速公路管理收費單位中，會監(jiān)督部門不僅僅在做與自己職責相關的事，他們還受高層有意無意的施壓，做一些額外的事情，造成與本職工作無關的工作壓力。會計監(jiān)督工作者出現濫用職權做假賬，違規(guī)匯總財務等種種問題。因為高速公路管理中出現漏洞，日積月累攢下棘手的財政問題。高速公路及維護費用不斷被各管理層打薄，人民群眾吃啞巴虧。會計監(jiān)督工作者在工作中也不斷受影響。
(二)會計監(jiān)督工作者自身問題
會計監(jiān)督工作者在進入單位后，除處理日常工作中的問題之外，在思想上也存在很嚴重的問題。進入高速公路管理收費單位的工作人員在專業(yè)知識上不精不專，并且抱著混口飯吃的態(tài)度工作，導致工作質量差，工作效率處于一般或較差的狀態(tài)。這種情況的出現是因為在職工作者沒有清楚的認識到他們正處于高速公路管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)。就職之后普遍認為自己已經擁有“鐵飯碗”，持有散漫的態(tài)度。這種做事風格直接影響他們的在崗期間的積極性。在職期間，員工工作內容看似枯燥機械，學習新知識的熱情也隨之下降，但這種工作狀態(tài)無法滿足市場對高速公路需求的動態(tài)。工作人員仍以陳舊的專業(yè)知識應付信息大爆炸的時代，工作狀況及工作后續(xù)發(fā)展堪憂。
三、解決措施
(一)源頭撥款恰到好處
從高速公路投資及工程建設來說，管理者應當在其位謀其政，精打細算，從源頭上截斷下級工作人員的“偷工減料。在管理者下放資金之前，管理者應當組織成員做市場調查，對高速公路路況及收費情況做到宏觀把握。在進行調查中，對經常出入高速公路的人民進行問卷調查及采訪等形式。了解社會民生狀況。調查工程建設最低成本，從源頭上制止下級。
(二)建立健全高速公路會計監(jiān)督管理機制
高速公路管理收費單位，將自身單位實際情況與政策相結合，在此基礎上制定各級工作人員的行為規(guī)范，積極配合政府工作，嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)，完善單位內部結構優(yōu)化。單位合理運用相關規(guī)定管理會計監(jiān)督工作者，規(guī)范其行為。盡可能的減少或避免會計監(jiān)督工作者在工作中出現違法違規(guī)事件。從而優(yōu)化高速公路管理中會計監(jiān)督的職權范圍。
(三)加強會計工作者的專業(yè)素質和職業(yè)素養(yǎng)
單位定期培訓會計監(jiān)督工作者，采用內部教育，外部參與相結合的形式。組織學習其他地區(qū)工作形式。在單位內部開展工作交流，通過定期會議總結，日常小組互助等方式讓工作人員認清自己所處位置的重要性，提高其職業(yè)道德及工作的積極性，并且可以采取以優(yōu)帶劣，評選工作積極性高的人，增加內部工作人員交流競爭的機會，采取獎懲分明制度，對于濫用職權之人，絕不姑息。各部門集體提升高速公路管理工作的高效率，對后期工作奠定便利的認識。在單位組織外部學習時，應到會計監(jiān)督管理工作好的地方學習，促使會計監(jiān)督工作者在新環(huán)境中，保持學習的熱情，提高專業(yè)知識的深度和廣度。在平時加強工作人員的思想道德建設，達到內部與外部雙管齊下，提高在職人員的工作態(tài)度和效率。
(四)加強與互聯網的聯系
互聯網辦公已司空見慣，云儲存優(yōu)點益處多，以其存儲量大，檢索快捷，方便有效運用于現代社會。在高速公路路況復雜多變，收費情況受政策影響。在高速公路管理中，管理層在定期優(yōu)化工作效率的同時，可以采用互聯網管理，將實時信息互相交流。城區(qū)之間信息網交叉。為人民通行發(fā)送及時的信息。在管理中，因各項收費指標都已經匯總上傳，公之于眾，那么，高速公路管理中會計監(jiān)督工作者的外界壓力會下降，可以更好的將注意力放在工作本職當中。
(五)宣傳高速公路管理各項條例
會計監(jiān)督工作者工作出現問題，不僅是來自內外強壓，還因為受益者即普通大眾，對于各項收費情況不明。普通群眾出門在外，以安全為主，對于在路途中發(fā)生的一些不公正現象，不聲張，馬馬虎虎的就接受了。因此，應當通過網絡，手機發(fā)送信息，電視機播放，廣播等傳播媒介宣傳相關條例。人人知章程，會計監(jiān)督工作者接受來自群眾的監(jiān)督。
四、小結
高速公路的飛速發(fā)展，每天每小時行駛在高速公路上的車輛數不勝數，承載著千千萬萬個家庭。高速公路初期線路標準與否，影響范圍廣，牽涉大。與人民性命息息相關，高速公路質量問題顯得尤為重要。會計監(jiān)督工作者在工作中要把握自己的道德底線。通過對高速公路會計監(jiān)督工作的重視，降低高速公路建成成本，優(yōu)化會計監(jiān)督管理機制。
會計監(jiān)督的論文篇2
淺談企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題及建議
摘要：伴隨著我國社會主義市場化經濟不斷發(fā)展并取得了一定成效，在高速發(fā)展的信息化時代的背景下，我國眾多企業(yè)面臨著激烈的競爭和巨大的壓力，如何在市場競爭中不被淘汰并占據一席之地，企業(yè)落實好內部監(jiān)督管理工作，完善內部的監(jiān)督體系成了一項重要工作。而會計監(jiān)督作為內部監(jiān)督體系的關鍵部分，其監(jiān)督工作不容忽視。近年來，企業(yè)會計信息不真實等違法犯罪時間頻繁發(fā)生，干擾了我國經濟秩序的良好運行，嚴重損害了公司的形象利益。加強會計監(jiān)督工作需要引起企業(yè)領導人的高度重視。
關鍵詞：企業(yè);會計監(jiān)督;問題;對策
大數據時代已經到來，在信息化條件背景下，企業(yè)要增強自身競爭實力和活力，實現良好運營與發(fā)展，就要重視會計監(jiān)督工作。會計監(jiān)督作為企業(yè)內部監(jiān)督管理的重要內容，以維護和保證企業(yè)的財務信息真實準確和資金流轉的安全為主要工作內容。由于會計監(jiān)督工作可以減小企業(yè)財產面臨風險的可能性，保證企業(yè)資產的安全，是企業(yè)健康發(fā)展規(guī)范內部秩序的需要，不僅如此，會計監(jiān)督工作還能在法制化的環(huán)境中遵紀守法，為企業(yè)提供合法性的發(fā)展以及良好的投資環(huán)境。同時我國會計監(jiān)督工作中也出現了一些問題，需要引起重視。本文從企業(yè)會計監(jiān)督管理制度不完善、企業(yè)管理人員忽視會計監(jiān)督工作、企業(yè)會計人員綜合素質普遍較低三個方面進行問題的分析，并探討出相應的解決策略。
1目前我國企業(yè)會計監(jiān)督存在的主要問題
1.1企業(yè)會計監(jiān)督管理制度不完善
我國是法制社會，法律法規(guī)制約著會計監(jiān)督工作，取得一定效果，但仍存在著很多問題：企業(yè)領導人安排相關人員進行會計的內部監(jiān)督，但由于監(jiān)督人不正確的觀念往往使得監(jiān)督無效;很多企業(yè)中也缺乏內部的審計機構，沒有審計人員對會計進行二次監(jiān)督;即使有了會計監(jiān)督人員與審計工作人員開展相關工作，但他們也只能完全遵從于企業(yè)負責者的監(jiān)督，從而出現負責人有缺漏會對監(jiān)督工作造成難以逆轉的影響;
同時，在企業(yè)會計監(jiān)督的外部監(jiān)督中，法律機制也并不健全，比如《會計法》中就忽視了企業(yè)外部利益相關人的權益保護，他們的利益直接與企業(yè)掛鉤，有權對企業(yè)會計進行監(jiān)督，但并沒有相關的法規(guī)明確;還有即使有相關法規(guī)的約束，很多企業(yè)也并不重視，一些監(jiān)督機構部門形同虛設，并沒有真的落實法規(guī)政策要求，法制觀念意識淡薄;此外，社會對企業(yè)會計管理關注度小，查處次數少，處罰力度小等現象都體現出企業(yè)會計監(jiān)督管理制度的不完善。
1.2企業(yè)管理人員不重視會計監(jiān)督工作
長期以來，大多數人都認為會計的工作就是記賬，記錄企業(yè)的盈虧狀況，只要會計人員細心就不會出現什么問題，這一錯誤的認識也導致企業(yè)忽視了對會計的監(jiān)督管理工作，所以很多企業(yè)的會計監(jiān)督管理工作缺乏具有相關的專業(yè)知識，也隨即出現了企業(yè)不去進行會計的信息化，他們認為信息化具有很大的風險，比如會出現資金項目的網絡泄露等問題，或者一些進行了會計工作信息化的企業(yè)，就認為有了計算機的支持，不需要再投入相關人員進行管理與保護。不僅如此，一些管理人員不知道會計對企業(yè)的重要性，盲目追求短期利益，指揮會計人員偽造賬本，修改真實數據等。這些現象反映出企業(yè)管理人員思想意識相對滯后，忽視會計監(jiān)督管理工作。
1.3企業(yè)會計人員綜合素質普遍較低
企業(yè)會計人員綜合素質普遍較低，主要體現在：在招募過程中，一些應聘者走了后門，沒有經歷過專門的訓練;一些從業(yè)人員的學歷不高，缺乏專業(yè)知識，工作中常常遇到問題;一些會計人員專業(yè)知識水平較高，但實際處理業(yè)務能力較弱，工作效率低;一些會計人員職業(yè)道德觀念淡薄，法律意識不強，為維護自身利益或追求短期利益最大化，偽造賬本來為自身獲取利益，實施違法犯罪行為。企業(yè)會計人員知識水平的高低和實踐技能的強弱對企業(yè)會計工作至關重要，會計人員素質低下影響著會計信息的質量。
2解決企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題的策略
2.1建立完善的企業(yè)會計監(jiān)督管理制度
市場經濟的發(fā)展需要一個健康良好的環(huán)境，企業(yè)的發(fā)展需要一套科學有效的管理制度，所以，建立完善的會計監(jiān)督管理制度勢在必行。政府出臺細致的管理法規(guī)，明確財務、審計等部門的職責與監(jiān)督管理任務，明確會計與審計間的職能與權限，明確企業(yè)中會計監(jiān)督人的職責;加強執(zhí)法力度與懲處力度，進行多次有效的審查，使企業(yè)會計監(jiān)督工作在法律大環(huán)境下有秩序進行;同時，企業(yè)內部建立一套完善系統(tǒng)的監(jiān)督管理機制，設立會計監(jiān)督管理機構，明確監(jiān)督人員、會計人員的關系，嚴格遵守法律法規(guī)，強化企業(yè)會計監(jiān)督力度，企業(yè)各部門各司其職的同時有著相互促進相互監(jiān)督的作用;在執(zhí)行過程中也要嚴格要求，真正落實，不敷衍，不懈怠。
2.2管理人員加強會計監(jiān)督力度
加強企業(yè)管理人員對會計監(jiān)督工作的重視，就要把對會計監(jiān)督管理工作提到重要位置，政府及有關部門加大對企業(yè)的審查力度，進行必要的企業(yè)建設檢查工作，讓企業(yè)管理者進行相應的會計監(jiān)督工作，不僅意識到會計監(jiān)督的重要性，還可以及時發(fā)現會計工作中出現的問題，認真核實會計數據，及時發(fā)現問題，挽救漏洞，對企業(yè)的良性健康運營具有重要作用。同時，提高會計監(jiān)督人員的管理水平，貫徹落實監(jiān)督制度要求，提高業(yè)務水平，提高專業(yè)素質，更新管理意識觀念，不固守成規(guī)，在會計工作中扮演好引導與監(jiān)督的角色，不僅是提高審查監(jiān)督水平的體現，更是做好會計監(jiān)督管理工作的重要保障。
2.3提高會計從業(yè)人員的綜合素質
會計從業(yè)人員的綜合素質對企業(yè)會計監(jiān)督工作來說至關重要，提高會計從業(yè)人員的綜合素質成了會計監(jiān)督工作有效進行的關鍵環(huán)節(jié)。增強會計人員的法制觀念，嚴格處罰職業(yè)違法行為;培養(yǎng)正確的會計人員的職業(yè)道德觀，良好的政治思想與道德修養(yǎng)，使會計工作人員遵循職業(yè)操守;提高會計人員的專業(yè)知識儲備和業(yè)務處理能力，給他們提供相關平臺進行學習，提供知識級技能培訓，讓他們不斷吸收新的知識，積累經驗，熟練進行會計工作，與時俱進，進行互聯網平臺應用的知識宣傳與講解;提高會計人員分析問題、解決問題能力，加強與會計人員的交流與溝通，讓他們充分體會會計工作中的樂趣，熱愛工作，積極工作。使得會計監(jiān)督工作在良好的充滿正能量的氛圍中進行。
3結論
綜上所述，企業(yè)作為市場經濟的重要組成部分，是推動市場經濟持續(xù)發(fā)展的重要力量，企業(yè)的內部會計監(jiān)督工作，是保證企業(yè)良好運營的重要環(huán)節(jié)。我們要重視企業(yè)會計監(jiān)督工作中出現的問題。建立起一套完善的行之有效的會計監(jiān)督管理機制，獎懲分明，并嚴格落實制度要求;提高企業(yè)管理人員的管理意識，提高會計監(jiān)督的水平，增強會計監(jiān)督力度，把會計監(jiān)督提到日程安排中;提高會計從業(yè)人員的綜合素質，豐富知識提高技能，提高會計工作質量，為企業(yè)保證財產安全的同時，促進企業(yè)的良好健康運營與繁榮發(fā)展。
會計監(jiān)督的論文篇3
試談中小企業(yè)會計監(jiān)督存在問題與對策
摘要：我國經濟體制的改革和國家政策的不斷更新，給我國的中小型企業(yè)帶來了很大的發(fā)展契機，但在這種新的形勢下，中小型企業(yè)自身的不足之處也體現了出來，而且財務會計監(jiān)督問題尤其突出，要想讓企業(yè)得到長遠、健康的發(fā)展，就必須加大會計監(jiān)督力度，完善會計監(jiān)督管理工作，為企業(yè)的快速發(fā)展帶來動力和活力。
關鍵詞：中小企業(yè);會計監(jiān)督;存在問題;對策
一、會計監(jiān)督的現狀
從我國目前中小企業(yè)的現狀來看，會計監(jiān)督體系正隨著我國經濟的發(fā)展在不斷的完善中，但其中的缺點還是顯而易見的，財政、統(tǒng)計、工商、稅務、銀行等等相關的部門沒有形成統(tǒng)一的聯動機制，對會計報告的審查和監(jiān)督只是做一些表面文章，甚至還有一些弄虛作假、違章亂紀的行為，嚴重影響了中小企業(yè)的根本利益，阻礙了其正常運營及發(fā)展，而這所有的種種歸根結底都是會計監(jiān)督不到位所造成的。
二、會計監(jiān)督中存在的不足
1.內部會計監(jiān)督中存在的不足
第一，因為當前大多數的中小型企業(yè)都是以民營企業(yè)的形式存在，而負責會計監(jiān)督的工作人員多為“自己人”，他們對會計法律、法規(guī)、制度視若無睹，會計知識淡薄，而且在資金的運用上公私不分，賬目不清，導致會計監(jiān)督工作無法進行。第二，中小企業(yè)的財務機構不健全，崗位職責不清，沒有完善的組織模式，使會計監(jiān)督工作不能獨立的進行。第三，會計監(jiān)督制度不完善，有些中小企業(yè)雖然制度完善，但也只是訂在墻上的“畫”，沒有真正去執(zhí)行，沒有讓監(jiān)督工作落到實處。第四，會計工作人員素質差，沒有專業(yè)的會計知識，也不具備應有的職業(yè)素養(yǎng)，有些企業(yè)的會計工作人員由其公司老總的親戚來兼職，這樣就使會計監(jiān)督完全失去了作用。
2.外部會計監(jiān)督中存在的不足
第一，我國的會計管理體制不完善，會計管理的體制有很多類，也有很多種，但對于中小企業(yè)的會計工作中的組織及考核等問題卻沒有專門的制度，缺乏監(jiān)督，而且很多會計信息檢查對象只針對一些行政、機關單位，這樣就造成中小企業(yè)的誤導，以為財政部門對他們沒有約束力，只負責會計人員的從業(yè)資格監(jiān)督等等，這在無形中就削弱了監(jiān)督力度。
第二，各職能部門對會計監(jiān)督工作沒有做到和諧統(tǒng)一，互為補充，而是各自為政，自說自話，缺乏聯動性，這就造成對會計行為的過程監(jiān)督失控的現象。
第三，會計工作的社會監(jiān)督也是監(jiān)督工作中的重要一環(huán)，但就當前形勢來看，我國的社會監(jiān)督無論是注冊會計師還是注冊評估師等雖然專業(yè)水平很高，但職業(yè)道德卻不高尚，缺乏公正性、全面性和客觀性，有的甚至存在作弊現象，出具虛假的報告，導致會計信息失真，損害企業(yè)利益，擾亂經濟秩序。
三、加強中小企業(yè)會計監(jiān)督的有效措施
1.內部管控，強化監(jiān)督
第一，因為內部環(huán)境是企業(yè)加強內部管控的最基本的一個環(huán)節(jié)，營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)員工遵紀守法意識，培養(yǎng)一種積極向上的精神境界，可以為企業(yè)更好的進行內部會計監(jiān)督打下堅實的基礎。再加上各個機構的設立，權責分明，政策明確，都可以有利的推動內部會計監(jiān)督工作的良好開展。
第二，國有國法，家有家規(guī)，只有建立一套健全的內部會計監(jiān)督控制、審計、稽核制度，并且配備具有專業(yè)水平的會計工作人員，才能使各部門、各崗位之間互相制約、互相監(jiān)督，形成合力而又相互制衡，有效的保障會計監(jiān)督工作的順利開展。
第三，有制度沒有監(jiān)督的工作等于有舵手無方向之舟，所以內部監(jiān)督是會計工作之本，只有不定期的在企業(yè)內部進行監(jiān)督、檢查工作，對企業(yè)內部的財務管理的有效性、合理性進行檢查與評估，并建立一套考核及評估機制，對評估結果進行考核，以確保企業(yè)內部會計管控張馳有度。
2.外部環(huán)境的完善與加強
第一，會計法律體系是會計監(jiān)督職能順利實施的有利保障，只有建立健全完善的法律體系，才能為會計監(jiān)督的有效進行保駕護航，才有信心和底氣去懲處那些違法違紀的企業(yè)，才能為會計監(jiān)督的實行提供可靠的依據。
第二，只有外部會計環(huán)境的加強才能有效的控制內部會計工作，才能達到內外一致，共同監(jiān)督。
3.外部監(jiān)督工作的主要表現
第一，作為財政監(jiān)督部門一定要履行《會計法》中所賦予的各種職責，按照國家法律以及與會計相關的規(guī)范要求，對中小企業(yè)的會計活動進行指導和監(jiān)督，比如說對中小企業(yè)賬簿的設置、會計人員的從業(yè)資格等進行監(jiān)督，發(fā)現不符合要求的行為，一定要及時進行指正，更重要的是要對會計人員的工作進行指導和管理，對沒有依法履行會計職責的行為進行批評，對沒有會計證就上崗的工作人員要責令其整改，對更嚴重的違法行為采取相應的手段去處理，而且還要不定期的進行會計抽查，監(jiān)督其會計工作執(zhí)行的情況，督促這些中小企業(yè)的會計監(jiān)督工作有效的進行并落到實處。
第二，相關職能部門的監(jiān)督職能不容忽視，工商、經信、金融、稅務、審計、統(tǒng)計等部門，都應該各顯其能，發(fā)揮到對中小企業(yè)會計的監(jiān)督，尤其是稅務部門，更應該進行實質性的核查工作，掃除一切偷稅、漏稅現象，為公平、公正的納稅環(huán)境掃清障礙，還有金融機構需要加強現金的借、貸管理，工商部門的誠信管理也很重要等等。
第三，加強以上這些部門之間的配合，通過相互間的合作，達到統(tǒng)一的聯防，進行聯合年檢，達到信息共享，杜絕會計信息不真實、會計報告不一致等等違法行為，使中小企業(yè)的那些不法思想無處遁形，另外，還可以借助媒體的力量，對那些不良的會計行為進行曝光，對誠信守法的中小企業(yè)進行宣揚，使大家達成共識，共同創(chuàng)造會計監(jiān)督的良好環(huán)境。第四，社會監(jiān)督也就是指一些會計事務所、注冊會計師等等得到法律認可的權威專家機構或部門對中小企業(yè)進行公平、公正的會計監(jiān)督。
而財政部門作為負責管理的部門要發(fā)揮其監(jiān)督和管理的職能，不斷完善法律、法規(guī)，規(guī)范其執(zhí)法行為，加大其懲處力度，對一些不法的會計事務所及注冊會計師要按有關法律的規(guī)定，毫不客氣地進行嚴肅處理，只有這樣，才能為執(zhí)法部門營造出一個獨立性、公正性、合理性的監(jiān)督環(huán)境，所以作為注冊會計師等等權威人士或機構必須要加強自身的專業(yè)技能和道德修養(yǎng)，發(fā)揮出其獨特的優(yōu)勢，嚴格按國家法律進行各種檢查，讓社會監(jiān)督落到實處，讓中小企業(yè)的會計監(jiān)督制度得以健康、穩(wěn)定的發(fā)展。
總而言之，在我國經濟不斷發(fā)展的新形勢下，中小企業(yè)在經濟市場中所占的比重越來越大，其會計制度為會計監(jiān)督提出了更高層次的要求，因為會計監(jiān)督職能是企業(yè)內部管理工作和一切生產經營活動的有利保障，只有規(guī)范管理，完善制度，加強聯防，才能讓會計監(jiān)督工作成為企業(yè)向前發(fā)展的助力劑，也只有提高會計工作者的專業(yè)技能，加強學習與培訓，增強他們的法律意識及自身的修養(yǎng)，抵制一切違法犯罪的行為，才能使企業(yè)的財務管理工作更加的秩序井然，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于敗之地，更有力的推動我國經濟的飛速發(fā)展。
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