本科畢業(yè)論文格式規(guī)范

　　畢業(yè)論文是大學生才華的第一次顯露，是向祖國和人民所交的一份有份量的答卷，下面是學習啦小編整理了本科畢業(yè)論文格式規(guī)范范文，有興趣的親可以來閱讀一下!

　　本科畢業(yè)論文格式規(guī)范:畢業(yè)論文范文

　　論本科畢業(yè)設計中的模式創(chuàng)新

　　摘 要 對理工科專業(yè)而言，畢業(yè)設計是本科教育中最后一個教學環(huán)節(jié)，是對學生專業(yè)知識的掌握情況和運用能力的檢驗。但是近年來，本科畢業(yè)設計過程中也出現了學生思想上不夠重視、選題單一、教師指導不到位、設計過程監(jiān)管不足及評價體系不科學等一系列問題。本文在分析這些問題的基礎上，對畢業(yè)設計的工作模式進行創(chuàng)新探索，并進行了多年的實踐，結果表明，這些新的工作模式能有效提高畢業(yè)設計質量，在培養(yǎng)學生動手能力方面發(fā)揮了重要作用。

　　關鍵詞 畢業(yè)設計 工作模式 創(chuàng)新能力

　　中圖分類號：G642 文獻標識碼：A

　　畢業(yè)設計是高校本科教育中一個重要的教學環(huán)節(jié)，是對學生在本科階段所學知識、理論及技能的一次綜合訓練和檢驗，是培養(yǎng)學生實踐能力、創(chuàng)新意識、創(chuàng)業(yè)精神的重要階段。同時，畢業(yè)設計質量也是衡量高校教學質量、辦學水平的一項重要評價內容。但是近年來，隨著教育規(guī)模的擴大，教學對像與教學理念的改變，就業(yè)形勢的嚴峻，加之一些其它主觀和客觀的原因，畢業(yè)設計質量呈現明顯下降的趨勢。因此，為了適應新形勢的發(fā)展，必須改革傳統(tǒng)的畢業(yè)設計工作模式，深入研究探討在畢業(yè)設計選題、畢業(yè)教學指導、設計過程管理及成果評價等方面的創(chuàng)新模式，并進行改革實踐，對提高畢業(yè)設計質量、緩解學生就業(yè)壓力具有非常重要的實際意義。

　　1 當前本科畢業(yè)設計中存在的問題

　　1.1 學生思想上不重視，時間投入不足

　　隨著高校的擴招，大學畢業(yè)生的就業(yè)成了高校各級部門的首要工作目標，為了提高就業(yè)率，而放松對畢業(yè)設計質量的監(jiān)管，降低了對畢業(yè)設計的要求，造成部分學生對畢業(yè)設計不夠重視，認為畢業(yè)設計只是走走形式而已。因此，在畢業(yè)設計過程中，態(tài)度不認真，工作積極性不高。在畢業(yè)設計與就業(yè)、考研相沖突時，學生自然會將很多的精力放在尋找就業(yè)機會、集中復習考研，導致對畢業(yè)設計的投入不足，準備不充分，顯然其設計質量就可想而知了。

　　1.2 畢業(yè)設計題目設置不合理

　　畢業(yè)設計的選題是否科學、合理直接影響畢業(yè)設計質量的高低。部份題目過于單一，范圍很窄，工作量明顯不足;也有一些題目非常大，難度太高，學生不可能完成;也有些題目空乏，脫離實際，沒有實質性內容，難以激發(fā)學生的熱情和調動學生的積極性;有些題目多年不變，沒有新意，使畢業(yè)設計出現低水平的重復。畢業(yè)設計選題的不合理造成畢業(yè)設計質量的明顯下滑。

　　1.3 教師指導不到位，缺乏實踐經驗

　　目前，由于教學規(guī)模的擴大，出現了指導教師不夠、教師指導學生人數太多的現象，加之，教師還要承擔繁重的教學和科研究任務，這些因素造成部分教師對每一位學生的指導時間大打折扣。另外，有些教師長期從事課堂理論教學，缺少工程項目的研究機會，工程實踐能力不強，隨著對畢業(yè)設計選題的科研性和應用性的提高，暴露出部分指導教師特別是青年教師及一些教學型教師的實踐指導能力不足的問題。

　　1.4 設計過程監(jiān)管不到位，考核把關不嚴

　　盡管學校各級部門制訂了詳細、完整的畢業(yè)設計管理規(guī)范和要求，但在實際實施中，具體落實不夠，指導教師對畢業(yè)設計的日常指導、檢查，教學管理部門的中期檢查及畢業(yè)設計的評審，只是走走形式，而沒有起到真正的督促作用。對考核把關不嚴，導致一些畢業(yè)設計中學習態(tài)度不佳、設計工作不認真的學生，最后也能順利通過論文答辯。這種無原則的做法嚴重影響了畢業(yè)設計工作的嚴肅性，讓低年級學生產生了畢業(yè)設計不重要、容易過關的思想，這樣的結果自然是畢業(yè)設計質量一屆不如一屆。

　　1.5 成績評價體系不科學

　　目前，對畢業(yè)設計成績的評定沒有統(tǒng)一的打分標準，模糊性大，主觀因素、人為因素較多，影響了成績的可信度。另外，這樣評定的成績也不能反映出學生畢業(yè)設計過程的工作態(tài)度、創(chuàng)新能力、分析解決問題的能力等內容，導致評價結果缺乏客觀性、公正性，難以調動學生參與畢業(yè)設計的主動性和積極性。

　　2 加強畢業(yè)設計中的模式創(chuàng)新，提高畢業(yè)設計質量

　　2.1 積極動員，統(tǒng)一認識

　　學生對畢業(yè)設計工作不夠重視，當然有一些客觀的原因，但其根源主要還是學生不能正確認識畢業(yè)設計的目的和作用。因此，在畢業(yè)設計一開始，由院系組織教師和學生召開畢業(yè)設計動員大會，認真做好畢業(yè)設計的教育、動員和宣傳工作，使教師和學生充分認識到畢業(yè)設計的重要作用，做到認真組織，周密部署，統(tǒng)一思想，提高認識。

　　2.2 擴大選題范圍，精心做好選題工作

　　2.2.1 豐富選題來源，加強校企聯合

　　以教師科研項目、企業(yè)委托項目中的部分內容作為畢業(yè)設計的題目;與企業(yè)聯合，把企業(yè)生產實際中還未解決的技術問題轉化為畢業(yè)設計課題;畢業(yè)實習單位或就業(yè)實習單位等正在研發(fā)的項目，作為畢業(yè)設計的課題。這種從多途徑、多渠道選擇畢業(yè)設計題目，大大減少選題的重復率，提高了實用性和創(chuàng)新性。

　　2.2.2 專家審查，去偽存真

　　由院系組織本專業(yè)的專家對這些題目進行審查，去偽存真，精心篩選，保留符合專業(yè)發(fā)展趨勢、專業(yè)培養(yǎng)方向、應用性強、有理論深度及難度適中的題目，從源頭上保證選題工作的科學性、合理性。

　　2.2.3 雙向選擇，做自己喜歡的課程

　　畢業(yè)設計題目審核后，由相關的教師召開見面會，向學生介紹自己的研究方向、畢業(yè)設計課題的研究內容、應用背景，減少學生在選題過程中的盲目性。學生可以根據自己的愛好、專業(yè)特長及就業(yè)方向等來選擇畢業(yè)設計題目，做自己滿意的課題，同時，教師也可對學生進行了解，選擇合適的學生來完成自己的畢業(yè)設計課題，大大提高了學生和教師的積極性。

　　2.3 加強指導教師隊伍的管理，提高指導教師素質

　　指導教師是畢業(yè)設計的具體組織管理者及專業(yè)技術指導者，指導教師的水平和責任心影響畢業(yè)設計的質量，是畢業(yè)設計能否成功完成的關鍵。因此，必須加強對指導教師隊伍的建設和管理。 　　2.3.1 嚴把指導教師的資格關

　　選擇有責任心、科研能力強、學術水平高的教師作為畢業(yè)設計的指導教師，對青年教師或首次參與指導的教師采用“雙導師”制，并進行定期培訓。對指導教師不夠的情況，可聘請企業(yè)、公司的實踐經驗豐富的工程師和高級工程師擔任。

　　2.3.2 明確指導教師的職責

　　明確要求每位指導教師必須建立畢業(yè)設計過程管理檔案，詳細記錄畢業(yè)設計指導計劃、進度及內容，記錄學生在畢業(yè)設計中的態(tài)度、任務完成情況和出勤情況，以掌握學生畢業(yè)設計的第一手資料。

　　2.4 強化對學生畢業(yè)設計過程的監(jiān)管

　　學生是畢業(yè)設計教學環(huán)節(jié)的主體，是具體的實施者，其投入時間、精力的多少以及所表現出的主動性與創(chuàng)造性的強弱，對提高畢業(yè)設計的質量有非常重要的作用。

　　2.4.1 院系檢查

　　在院系層面組織對三個階段進行檢查，在開題檢查階段主要檢查學生的文獻閱讀情況、開題報告等，在中期檢查階段主要檢查指導教師指導情況、學生的工作態(tài)度、任務完成情況等，在期末檢查階段主要檢查畢業(yè)設計成果等。

　　2.4.2 指導教師的全程監(jiān)管

　　指導教師每周檢查計劃、任務的完成情況，記錄學生的工作態(tài)度、工作進度、出勤情況，嚴格請假、消假制度，對學生在設計過程中出現的錯誤要及時糾正，對設計中出現的技術問題要及時進行指導，對設計中已有的經驗要及時進行總結，對不認真按要求設計的現象要及時制止。

　　2.5 完善畢業(yè)設計成績評價指標體系

　　畢業(yè)設計成績評定是對學生畢業(yè)設計質量的全面考核，必須堅持客觀、公正、嚴格、統(tǒng)一的原則，所評定的成績不僅要反映出學生掌握知識、運用知識及解決問題的能力，同時還要體現出學生在畢業(yè)設計過程中的工作態(tài)度、出勤情況、團隊精神、科學作風等。因此，我們采用以下的評價體系：(1)答辯專家評定。學院組織專家答辯小組，小組中必須至少聘請一名校外專家，重點考查：學生通過畢業(yè)設計所反映出來的對相關理論知識的掌握程度;在實踐中運用知識解決問題的能力;設計的水平，設計的創(chuàng)新性和應用性等。(2)同行教師評定。學院組織同行教師對學生的畢業(yè)設計論文進行評閱，考查內容包括：論文的結構、邏輯是否合理;論據是否充分，實驗數據是否正確;文字敘述是否通順，表達是否清晰等。(3)指導教師評定。指導教師主要對學生在畢業(yè)設計過程中的表現情況進行評定，主要評定內容包括：在設計過程中的工作態(tài)度;出勤情況;計劃執(zhí)行能力;任務完成質量;團隊協(xié)作精神;思維活躍程度等。

　　由以上三個評定成績按一定的比例相加，作為學生畢業(yè)設計的最后評定成績。

　　3 結束語

　　在當前高等教育的形勢下，只有不斷地改革創(chuàng)新本科畢業(yè)設計教學模式，提高畢業(yè)設計質量，培養(yǎng)大學生的實踐動手能力、創(chuàng)新能力，才能為社會輸送合格的應用型人才。通過幾年來的畢業(yè)設計改革實踐，并進行了大量的跟蹤統(tǒng)計，結果表明，采用新的本科畢業(yè)設計教學模式，明顯提高了畢業(yè)設計質量，增強了學生的綜合素質，緩解了大學畢業(yè)生的就業(yè)壓力。

　　參考文獻

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