管理類本科論文
管理會計一般認為是西方工業(yè)革命和管理學的產(chǎn)物。我國管理會計的研究應用開始于20世紀的70年代末、80年代初。雖然說我國對管理會計的研究應用相對較晚,但是發(fā)展速度相對迅猛。下面是學習啦小編為大家推薦的管理類本科論文，供大家參考。
管理會計作為會計理論的重要分支，在企業(yè)管理中扮演著重要的角色。管理會計區(qū)別于財務會計的重要一點就是管理會計更側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部管理過程，促進企業(yè)改進過程，提高效率，而非財務會計只對結(jié)果做出說明。在中國經(jīng)濟步入新常態(tài)的時代背景下，中國經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型亟需科學理論的指導。管理會計作為一種輔助集約型發(fā)展的重要管理手段，逐漸得到經(jīng)濟社會的認可。管理會計在西方社會得到了比較充分的研究，自中國引進西方管理會計理論以來，管理會計的運用收到了良好的效果。但必須指明的是國內(nèi)對管理會計的認識還存在著很多問題，構建企業(yè)管理會計體系面臨著現(xiàn)實困境。
一、構建企業(yè)管理會計體系面臨的現(xiàn)實困境
1.管理會計意識淡薄，運用管理會計的動力不足
在包括會計行業(yè)在內(nèi)的中國經(jīng)濟社會中，人們對于管理會計的認識不到位，歷來重視財務會計的運用，而輕視管理會計的發(fā)展。首先，改革開放前，中國實行計劃經(jīng)濟，企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營都在計劃之列，人們根據(jù)計劃完成任務即可，改進生產(chǎn)管理過程的意義不大。其次，改革開放后，中國經(jīng)濟步入迅猛發(fā)展之路，中國經(jīng)濟沿著粗放型的發(fā)展之路大跨步前進。另外，企業(yè)利益相關者更加關注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效果而非效率，加之國內(nèi)企業(yè)發(fā)展缺乏積極主動性，財務會計一直牢牢占據(jù)著主體地位。管理會計關注企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量，短期內(nèi)不僅不能創(chuàng)造效益，甚至增加企業(yè)成本，非遠見卓識的企業(yè)家，管理會計自然不受速度愛好者的親睞。
2.管理會計人才缺乏，踐行管理會計的人力堪憂
構建企業(yè)管理會計體系既需要人的支撐，也必須從人的角度去完善。由于企業(yè)領導層對于管理會計的漠視，企業(yè)管理理論對于管理會計的忽視，企業(yè)內(nèi)部關于管理會計的崗位設置很不合理。很少甚至沒有相關于管理會計的崗位，以就業(yè)為首要目標的學生或會計人員自然把學習提升的重心傾向財務會計。另外，國內(nèi)教育培訓機構關于管理會計的教育或培訓工作僅僅作為財務會計的補充，很容易給會計入門者造成管理會計不重要的暗示，最終造成管理會計人才的缺乏。
3.管理會計復雜性強，推行管理會計的壓力很大
管理會計復雜性強主要體現(xiàn)在兩個方面，即形式和內(nèi)容。其中，管理會計在形式方面不同于財務會計的統(tǒng)一模式。管理會計是根據(jù)企業(yè)自身實際情況量身定制的，對于企業(yè)會計人員的主動性和創(chuàng)造性要求比較高。由于企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營的領域不同，企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展階段不同，管理會計的形式也就千差萬別。加之當前經(jīng)濟社會中會計人員牢固的財務會計理念，管理會計轉(zhuǎn)型困難重重。另外，相比于財務會計的數(shù)學核算，管理會計運用到比較高深的數(shù)學知識，這會使得相當部分的財務人員由于知識層面較淺，不適應管理會計而遭淘汰，增加了推行管理會計的壓力。
二、構建企業(yè)管理會計體系的應對措施
1.加強管理會計意識培養(yǎng)工作，形成運用管理會計體系的社會氛圍
加強管理會計意識培養(yǎng)工作是一項系統(tǒng)工程，需要全社會的共同努力。首先，加大運用管理會計的輿論宣傳。氛圍的營造需要輿論的宣傳，只有人們了解管理會計，才能對管理會計做出科學判斷。政府、會計行業(yè)、企業(yè)和個人應當發(fā)動起來，推進管理會計的宣傳。其次，運用由點及面的工作方法，逐步推進管理會計體系的構建。當企業(yè)認識到管理會計的優(yōu)點時，才會主動參與，這是構建管理會計體系的必由之路。在上市公司或大中型企業(yè)內(nèi)部推行管理會計，發(fā)揮其帶頭作用。其三，行業(yè)內(nèi)部或科研院所充分利用自身的科研優(yōu)勢，加大對于管理會計體系在中國國情下構建的理論研究，以科學理論指導實踐發(fā)展。
2.建立健全管理會計人才培養(yǎng)機制，為踐行管理會計提供充足的人力資源
充足的人力資源是一項理論成功推行的重要保障，企業(yè)管理會計體系的構建需要大批管理會計人才。首先需要從教育入手，充分發(fā)揮學校教育在管理會計人才培養(yǎng)中發(fā)揮的作用，從源頭為管理會計的應用提供源源不斷的人才供應。其次需要加大管理會計培訓力度，政府、行業(yè)、企業(yè)和會計人員應當對管理會計培訓提高重視，促進知識的更新?lián)Q代，實現(xiàn)從財務會計向管理會計的順利過渡。最后，在時機成熟的情況下推行中國注冊管理會計師認證。充分發(fā)揮中國人力資源優(yōu)勢，發(fā)揮認證考試在管理會計推進過程中的帶動作用，培養(yǎng)中國管理會計人才。
3.建立管理會計準則體系
會計準則體系的建立取得了積極的成果，為企業(yè)管理會計體系構建提供了一條成功的經(jīng)驗。建立管理會計準則體系需要從三方面入手。其一，借鑒國際關于管理會計準則體系的先進理念和成功經(jīng)驗。充分發(fā)揮高校在管理會計研究方面的優(yōu)勢，鼓勵借鑒國際經(jīng)驗，明確建立管理會計準則體系發(fā)展目標，明確我國管理會計發(fā)展的具體方向。其二，根據(jù)中國實際國情，探索中國特色社會主義市場經(jīng)濟條件下管理會計的發(fā)展之路，將國際先進理念和成功經(jīng)驗應用于中國經(jīng)濟實踐。其三，借鑒會計準則體系的成功經(jīng)驗，配套發(fā)布管理會計基本準則的應用指南，提高管理會計準則的可操作性。推進管理會計在企業(yè)的應用對于中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型具有重要意義，而企業(yè)管理會計體系的構建是一項系統(tǒng)性、綜合性的工程，需要從經(jīng)濟社會的各個方面做出改進。必須充分發(fā)動中國經(jīng)濟社會的各方力量，加快構建企業(yè)管理會計體系，促進管理會計在企業(yè)的應用，實現(xiàn)中國經(jīng)濟新常態(tài)的順利過渡。
管理類本科論文范文二：事業(yè)單位管理會計發(fā)展
雖然管理會計在我國已經(jīng)有三十多年的發(fā)展歷史，但是并沒有隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展實現(xiàn)廣泛應用和推廣，也并沒有形成真正意義的應用體系。目前管理會計在應用過程中存在諸多問題，制約了在事業(yè)單位中的應用和推廣，導致管理會計難以充分發(fā)揮正常的職能和作用。
一、管理會計的發(fā)展概況
管理會計早已是發(fā)達國家中事業(yè)單位提高管理水平的方法，而我國的管理會計開始于20世紀70年代末至80年代初，在多年的研究和實踐下，現(xiàn)已形成具有中國特色的管理會計體系。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，管理會計的作用越來越重要，企業(yè)經(jīng)營和管理中可以通過管理會計體制，改進獎懲制度，提高內(nèi)部管理水平，增加企業(yè)核心競爭力。新事物的產(chǎn)生和發(fā)展不僅會受內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的影響，還會受到事物自身的制約，例如:管理會計在我國應用和推廣過程中，不完善的法律體系和不嚴格的執(zhí)法力度都會影響管理會計的廣泛應用，而決策者對管理會計的重視、會計軟件的應用、會計從業(yè)人員的素質(zhì)等也會影響管理會計的應用范圍。
二、當前事業(yè)單位管理會計在發(fā)展和應用中的問題
1、在實踐中未能充分運用。
管理會計的理論知識在應用上沒有最大限度地發(fā)揮作用，主要原因表現(xiàn)如下:①單位對管理會計不夠重視，認為管理會計的職位可有可無，因此在職能上管理會計很難充分發(fā)揮功能和作用。大部分單位沒有設置管理會計的職能部門，使管理會計的管理活動處于空白階段，同時單位把管理會計的任務分解到各個職能部門，這樣的做法不僅分解了管理會計的完整功能，還降低了單位的工作效率。②管理會計的應用較為抽象和深奧，抽象的數(shù)量模型難以讓管理會計在實踐中充分發(fā)揮作用。另外，管理會計適用于一般的理論性分析，在具體運用過程中，不能單獨使用數(shù)理模型解決問題，而要善于思考和結(jié)合經(jīng)驗，把管理會計和單位實踐相結(jié)合應用。
2、落后于時代步伐。
知識經(jīng)濟是基于信息和知識的生產(chǎn)、分配、使用基礎上建立的，對單位的要求不是簡單局限于生產(chǎn)服務，而是融合了豐富的信息或活動，目前管理會計的發(fā)展無法跟上知識經(jīng)濟的步伐。同時單位的管理、組織結(jié)構、產(chǎn)品服務都在積極地進行改變和調(diào)整，因此市場競爭性和行業(yè)多樣性對管理會計提出了更高的標準，需要管理會計提供更加全面、及時的信息才能跟上經(jīng)濟發(fā)展的要求。
3、管理會計人員的素質(zhì)和技術水平較低。
管理會計的從業(yè)人員在管理會計的實施過程中非常重要，管理會計在出臺規(guī)劃到實際應用的過程中，都需要會計人員去執(zhí)行和實施，因此會計人員的知識結(jié)構、知識層次、價值標準、職業(yè)素質(zhì)等方面需要較高要求?，F(xiàn)階段我國管理會計人員的總體素質(zhì)有待提升，并且信息失真和事業(yè)標準較低這些現(xiàn)象在管理會計中普遍存在，對管理會計的應用和發(fā)展有一定的阻礙作用。
4、管理意識淡薄。
由于自身習慣和傳統(tǒng)觀念的影響，會計人員的管理意識較為薄弱，主要表現(xiàn)在兩個方面。一是管理會計的工作人員地位不高，在單位中有邊緣化趨勢，工作時間也比較零星普遍;二是單位決策者不夠重視管理會計的管理作用，決策者的管理意識直接影響著管理會計在單位的應用和推廣。
三、事業(yè)單位管理會計發(fā)展的策略與建議
隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，單位僅憑內(nèi)部信息很難做出正確決策，并且把成本作為中心的業(yè)績考評很難和行業(yè)競爭相結(jié)合，要解決事業(yè)單位中管理會計的問題，就要從以下方面進行改進:
1、內(nèi)部信息和市場信息相結(jié)合。
傳統(tǒng)的會計重視財務會計的相關信息和內(nèi)部控制，而現(xiàn)代的會計要求立足整體發(fā)展，通過對各部門的業(yè)績衡量，提供決策者管理決策的經(jīng)濟信息。不僅如此，管理會計還要預測未來的發(fā)展，把沒發(fā)生的事作為處理對象來籌劃經(jīng)營活動和預測未來效益，因此僅憑內(nèi)部信息難以讓決策者做出科學、合理、準確的評價和決策。
2、培養(yǎng)決策者管理會計的理念。
管理會計的行為不是對事業(yè)單位的核算行為，而是管理行為，不僅是決策者管理觀念的挑戰(zhàn)，也是決策者管理價值觀的檢測。市場經(jīng)濟不僅要求管理者懂得經(jīng)營，還要求管理者善于管理，而企業(yè)管理中包含會計管理和財務管理，因此領導的管理會計意識是提高單位管理會計水平的關鍵。管理者要不斷加深對于會計人員和會計工作的認識，并建立社會約束制度，使單位領導層都能重視管理會計在單位中行的應用。
3、提升從業(yè)人員素質(zhì)。
管理會計的應用是由會計人員實施的，會計人員的素質(zhì)在管理會計的具體應用中非常重要。由于我國會計人員的總體素質(zhì)跟不上，導致他們沒有多余的精力去進行管理會計的實踐工作，因此要建立管理會計的組織，通過對會計人員的培訓和日常工作的學習，提高會計人員的業(yè)務素質(zhì)，調(diào)動管理會計的應用積極性。
4、強化管理會計的電算化應用。
大部分會計電算化的單位停留在事后算賬層面，缺乏對實際工作的控制和預測能力，因此經(jīng)濟信息沒有多大的使用價值。另外管理軟件的落后，使復雜的計算公式和計算方法不能正常運用，導致管理會計的作用大大削弱。網(wǎng)絡化的建設是單位進行科學管理的發(fā)展趨勢，只有開發(fā)出先進的管理會計軟件，才可以使巨大的會計數(shù)據(jù)實現(xiàn)快速、正確的處理，從而為管理者的決策提供更有效的服務。
5、強化管理會計的工作。
無論單位的管理會計如何發(fā)展，都要制定總的會計師制度進行管理。在改革開放深入的背景下，事業(yè)單位要順應改革潮流，就要強化單位的成本核算管理，在總會計師制度的前提下，把成本會計、財務會計、管理會計三者結(jié)合，建立總會計師管理———財務會計管理———管理會計管理———成本會計管理———科室核算管理于一體的管理系統(tǒng)，從而使管理會計促進單位管理的健康發(fā)展。
6、成立管理會計的組織。
管理會計屬于新興的學科，在實踐工作中需要不斷地開發(fā)和應用，而管理會計的組織可以促進管理會計在事業(yè)單位中的廣泛應用，可以約束管理會計人員的行為，可以提高管理會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，可以加強管理會計信息的可靠度，可以強化管理會計人員的使命感和責任心，可以促進管理會計在事業(yè)單位中的廣泛應用和發(fā)展。隨著改革的深入和社會經(jīng)濟的發(fā)展，管理會計必然成為事業(yè)單位發(fā)展的內(nèi)需要求，在單位經(jīng)營管理中的作用也將日漸重要，因此事業(yè)單位要重視管理會計的應用和推廣，并結(jié)合單位的實踐工作不斷發(fā)展和完善。事業(yè)單位要實現(xiàn)管理會計真正意義上的應用和推廣，就要把會計的管理職能提高到綜合管理的高度，讓管理會計的理論知識和技術方法與單位的經(jīng)營管理相結(jié)合，并貫穿于整個經(jīng)營管理的全過程，從而使管理會計最大限度的發(fā)揮管理作用和提供更加正確、全面的經(jīng)濟信息。