會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的思考論文(2)
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的思考論文
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的思考論文篇二
《會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的思考》
摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，精神文明建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，出現(xiàn)了許多違反職業(yè)道德的事件屢禁不止。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)在當(dāng)前是非常重要和緊迫的。本文分析了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義并探討了相關(guān)對(duì)策。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德;措施
一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義
職業(yè)道德是人們?cè)趶氖赂鞣N特定的職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和，是隨著社會(huì)分工的出現(xiàn)而形成和發(fā)展起來(lái)的，也是同職業(yè)聯(lián)系在一起的。職業(yè)道德來(lái)源于職業(yè)實(shí)踐，會(huì)計(jì)亦如此。會(huì)計(jì)職業(yè)道德源于會(huì)計(jì)職業(yè)的產(chǎn)生，是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的職業(yè)活動(dòng)中逐步形成和總結(jié)出來(lái)的，用以調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)之間、會(huì)計(jì)人員之間、個(gè)人與集體之間的職業(yè)道德，是主觀意識(shí)和客觀行為的統(tǒng)一。盡管不同的國(guó)家因經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同、社會(huì)制度和經(jīng)濟(jì)體制各異，使其會(huì)計(jì)職業(yè)道德有一定的差異，但也有許多共同點(diǎn)，只是實(shí)施方式和管理方式不同而已。
我國(guó)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》根據(jù)國(guó)情和現(xiàn)有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，結(jié)合國(guó)際上會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一般要求，規(guī)定了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德內(nèi)容為：敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、提高技能、搞好服務(wù)。
二、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施
1、加快法制體系建設(shè)，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境。為了保障《會(huì)計(jì)法》的有效施行，還必須建立健全相應(yīng)的會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)章，使《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定具體化。近年來(lái)，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)取得重要進(jìn)展，相繼發(fā)布實(shí)施《總會(huì)計(jì)師條例》、《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》、《代理記賬管理暫行辦法》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《事業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》以及一系列的會(huì)計(jì)核算管理制度、會(huì)計(jì)法規(guī)等制度，基本保證了會(huì)計(jì)工作有法可依、有章可循。
2、加強(qiáng)社會(huì)教育機(jī)制。誠(chéng)信在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠(chéng)信的宣傳和教育。要讓人們認(rèn)識(shí)到，誠(chéng)信是重要的并且有益的，誠(chéng)信是必然趨勢(shì)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的主要對(duì)象，應(yīng)當(dāng)是掌握著會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平支配權(quán)的強(qiáng)勢(shì)集團(tuán)，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人，能夠影響企業(yè)負(fù)責(zé)人的政府官員以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人，而不僅僅是一般的會(huì)計(jì)人員。而應(yīng)將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的第一重要內(nèi)容;要將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的目標(biāo)定位于賦予會(huì)計(jì)人員適應(yīng)時(shí)代要求的會(huì)計(jì)人格精神;要把會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)誠(chéng)信信念、誠(chéng)信文化、誠(chéng)信制度的教育上。
3、建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)管評(píng)價(jià)機(jī)制。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是會(huì)計(jì)行為道德規(guī)范這種“軟”約束付諸實(shí)施的必要方式，借助于道德評(píng)價(jià)?道德規(guī)范才可能發(fā)揮潛在的裁判和激勵(lì)效力?科學(xué)?客觀?公正的會(huì)計(jì)道德評(píng)價(jià)不但可以保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行，還可以鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自覺(jué)地完善其道德行為，以促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的健康發(fā)展?我們可以借鑒目前國(guó)際上流行的評(píng)價(jià)方法――“360度評(píng)估”，就是通過(guò)與上級(jí)?同事及客戶(hù)的交流來(lái)了解一個(gè)人的道德水準(zhǔn)，對(duì)他在這個(gè)職位的表現(xiàn)，如在工作中表現(xiàn)出的合作性?責(zé)任心?敬業(yè)精神?積極努力的程度，進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)?
4、完善企事業(yè)單位內(nèi)部控制制度，建立健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范。企業(yè)要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制。與此同時(shí)，在日常的財(cái)務(wù)管理工作中，還要建立健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制。根據(jù)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰制度，并與其崗位資格、聘任專(zhuān)業(yè)職務(wù)、提職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和效率。
5、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。首先完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)并且建立科學(xué)的管理模式。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，各單位應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合本部門(mén)或系統(tǒng)的實(shí)際，自行制定適合本單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制約機(jī)制。具體來(lái)說(shuō)就是要明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，工作規(guī)程和紀(jì)律要求，做到按章辦事，減少人為因素的影響，提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。同時(shí)，完善企業(yè)效益評(píng)價(jià)體系，在評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展時(shí)，要更多地關(guān)注非賬面的信息，做到主要指標(biāo)和次要指標(biāo)相結(jié)合，綜合地評(píng)定企業(yè)的效益。在評(píng)價(jià)層面引導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確化和規(guī)范化。
6、增加會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案。會(huì)計(jì)從業(yè)者的誠(chéng)信評(píng)價(jià)主要是建立在誠(chéng)信歷史的基礎(chǔ)之上的。這方面我國(guó)可以借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)達(dá)國(guó)家的信用評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)一般都有一個(gè)用于記錄企業(yè)和個(gè)人的相關(guān)誠(chéng)信資料的誠(chéng)信數(shù)據(jù)庫(kù)，這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)可以供不同用戶(hù)查詢(xún)，并收取相應(yīng)的費(fèi)用。我們可以通過(guò)構(gòu)建會(huì)計(jì)人員、單位會(huì)計(jì)工作信用檔案制度，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)地區(qū)之間信息互聯(lián)互通，具體記錄的信息應(yīng)包括四個(gè)方面，即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。將會(huì)計(jì)人員流動(dòng)、晉升、晉級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及對(duì)違法違紀(jì)被處罰人員的信息在網(wǎng)絡(luò)上予以公布，形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德“他律機(jī)制”，從而引導(dǎo)和規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)行為。會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案記錄期限至個(gè)人不再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作止，對(duì)相關(guān)人員失信和處罰等相關(guān)信息進(jìn)行記錄和披露，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)自律性管理的有效手段，使誠(chéng)信執(zhí)業(yè)者受到社會(huì)的信任和尊重，失信者受到市場(chǎng)的處罰。
7、加大對(duì)違反職業(yè)道德行為的打擊力度。一是對(duì)涉嫌參與貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污者，除按法律規(guī)定處罰外，還要利用公眾輿論對(duì)不注重職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行譴責(zé)，利用大會(huì)小會(huì)，講人不講事，使其他會(huì)計(jì)人員從中汲取教訓(xùn)。二是堅(jiān)持誠(chéng)信用人的原則。對(duì)那些俯首貼耳，弄虛作假，不關(guān)心群眾的會(huì)計(jì)人員，堅(jiān)決不聘用在會(huì)計(jì)崗位，即使專(zhuān)業(yè)能力再?gòu)?qiáng)，缺少職業(yè)道德也是如此。三是盡快建立完善的市場(chǎng)退出機(jī)制。對(duì)那些不遵守行業(yè)守則，不守信用，出現(xiàn)假賬的個(gè)人，將肇事者驅(qū)逐出會(huì)計(jì)行業(yè)。對(duì)那些心態(tài)不良，動(dòng)不動(dòng)表現(xiàn)為浮躁、喧囂、忽悠、冷漠的會(huì)計(jì)人員，要加強(qiáng)教育，加強(qiáng)溝通，學(xué)會(huì)調(diào)試心態(tài)。即使蒙受不公不義，也要提倡寬容忍讓?zhuān)艘徊胶ｉ熖炜?。將不良的?fù)面作用降至最低，最大限度地防范不良心態(tài)的產(chǎn)生。
8、建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換。”實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn);有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他(她)們能掌握多種崗位技能，促使本單位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高;還有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過(guò)接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。
結(jié)束語(yǔ)
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)，要靠我們?nèi)鐣?huì)、靠我們每個(gè)會(huì)計(jì)人員不懈的怒力。國(guó)無(wú)“信”不強(qiáng)，人無(wú)“誠(chéng)”不立，會(huì)計(jì)人員只有進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，全面提高從業(yè)人員的思想品格、道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，才能讓“誠(chéng)實(shí)守信”這一道德規(guī)范深深植根于每個(gè)會(huì)計(jì)人員的心中，讓職業(yè)道德環(huán)境更加純凈，社會(huì)風(fēng)氣更加和諧，才能共同建設(shè)我們社會(huì)主義的美好明天。
參考文獻(xiàn)
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