所有的面試，都是雙向選擇的過程。相信99%的人都曾在HR的面前抓耳撓腮，瑟瑟發(fā)抖，面經(jīng)明明刷了108遍，卻依舊讀不懂HR的心。

　　HR通過你的介紹與回答，判斷你是否公司需要的人才;同時，面試官也會給你提問的機會，讓你進一步了解公司的詳細情況。

　　那么，當HR在問你這些問題的時候，他們真正想問的是什么?今天就帶大家了解下~

　　問你有什么缺點的時候

　　試問，HR真的想知道你的缺點嗎?面試場上，你也知道真說了致命缺點是要扣分的，怎么會輕易把自己的弱點拋給談判對象呢?

　　因此HR關(guān)心的不僅僅是內(nèi)容本身，而是想通過這個問題考驗你的自我認知、考驗你的臨場反應能力和考驗你的承壓能力。

　　可從職業(yè)傾向的對立面找到答案。

　　如果你應聘的是管理崗位，你應當傾向于戰(zhàn)略思維，也就是說，可以回答太注重于整體布局，對具體的細節(jié)管理還不是很到位，總有錯漏的地方。

　　如果你應聘的是執(zhí)行崗位，你應當傾向于戰(zhàn)術(shù)思維，也就是說，可以回答太注重于細節(jié)，沒有什么前瞻性，這是需要改善的地方。

　　最后，可提出改進方案。如果求職者只是回答了自己的缺點，頂多做到不丟分。只有回答了如何改善自己的缺點，才能體現(xiàn)你對自己的認知深入到了改進階段，進而證明了你是一個能夠不斷提升自己的人，這才是這道題真正的加分項。

　　問你為什么跳槽的時候

　　天下無不散之筵席。同理，一個人也不會在一個坑上呆到老。如果是因為以下原因跳槽：

　　第一，真心不喜歡這份工作;

　　第二，職業(yè)天花板已經(jīng)在頭上;

　　第三，如今真心養(yǎng)不活自己了;

　　第四，資深職場人發(fā)現(xiàn)‍‍五年以內(nèi)賺不到滿意的錢，實際上是一個安全值和價值的問題;

　　第五，我已經(jīng)盡力了，但是我‍‍不認可老板的做人做事。

　　大方承認也未嘗不可，當然了，第五點還是要用合適的措辭，不要說前東家的壞話。

　　這里也要提醒一下頻頻跳槽的同學，一定要區(qū)分清楚：己跳槽是鬧情緒還是深思熟慮的想法?

　　僅僅是公司/同事的問題，還是個人原因(性格、處事、能力、工作態(tài)度等)更多一些;

　　如果你不能客觀分析自己跳槽的原因，把一切歸咎于他人，那等待你的將是一輪又一輪的跳槽。

　　問你理想薪酬的時候

　　如果你應聘的是一個普通的文員崗位，卻給出月薪1萬的回答，那么HR就會覺得你夸大了自己的能力;

　　如果你應聘的，是重要的總監(jiān)崗位，卻只給出月薪1萬的回答，那么HR就會懷疑你的實際能力，是否真的能適配崗位。

　　也就是說，面試官能從你給出的數(shù)據(jù)中，判斷你是否定位不清。

　　你所給出的工資數(shù)據(jù)，其實包含了非常重要的信息，都是值得HR參考的數(shù)據(jù)。

　　了解了你上一份工作的工資水平，HR只需和市場水平作比較，就知道你在原來的公司屬于什么水平，有怎樣的價值。

　　當然，在談薪時，你該如何證明自己的實力，你所提交的材料，也都是HR參考的依據(jù)。

　　面試官不會盡信你的自我評價，他們需要憑借更實在的材料、更具體的數(shù)據(jù)來判斷你的真實水平。

　　其實，薪酬最能體現(xiàn)一個員工在公司中的價值，因為公司對每個員工的能力水平都很了解，該做什么工作，該拿多少錢自有判斷。

　　如果你在面試中夸大對自己的評價，一旦讓面試官知道了，很可能要重新判斷你的價值，甚至考慮你的人品是否適合被錄用。

　　問你職業(yè)規(guī)劃的時候

　　從一個人的職業(yè)規(guī)劃中可以了解一個人的興趣所在，也可以了解到他未來的職業(yè)方向。

　　也可以從中了解到應聘者對自己的認知，是否了解自己，還有與職業(yè)方向的匹配度!

　　有著清晰的自我認知和定位的人，在入職后，才會更加專注穩(wěn)定地工作!