怎么看股票業(yè)績好不好
怎么看股票業(yè)績好不好
股票業(yè)績是指什么呢?從股票的業(yè)績可以了解到上市公司什么信息?以下是學(xué)習(xí)啦小編為您整理的股票業(yè)績分析內(nèi)容，希望能幫到你。
股票業(yè)績的解釋
股票的業(yè)績就是公司的盈利能力，即分析股票的基本面，基本面是指宏觀經(jīng)濟、行業(yè)和公司基本情況的分析，包括公司經(jīng)營理念策略，公司報表等的分析，而且長線投資一般用基本面進行分析，因為基本面分析方法是以企業(yè)的價值就體現(xiàn)在它的盈利能力上，而企業(yè)的盈利能力取決的因素有很多種，所以進行基本面分析的是可以將重點放在企業(yè)上，具體的分析可以從三個方面進行分析：
基本面分析
1、分析立場
2、分析經(jīng)濟數(shù)據(jù)
3、當前的熱點問題
但是對于股票基本面的分析需要考慮以下的幾個方面：
(1)宏觀基本環(huán)境的分析
包含政治因素、經(jīng)濟政策以及匯率利率;
(2)對公司所處的行業(yè)分析
就是對公司本身進行分析的時候，同步分析其所屬行業(yè)的基本性質(zhì)和基本情況，包含行業(yè)性質(zhì)、行業(yè)周期和板塊3個方面的分析。
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(3)對公司財務(wù)狀況的分析
就是以公司公開的財務(wù)報告以及其他相關(guān)資料為依據(jù)，分析其財務(wù)報表以及其他的財務(wù)分析方法。
股票激勵模式的優(yōu)點
業(yè)績股票激勵模式有以下優(yōu)點：
(1)能夠激勵公司高管人員努力完成業(yè)績目標。為了獲得股票形式的激勵收益，激勵對象會努力地去完成公司預(yù)定的業(yè)績目標;激勵對象獲得激勵股票后便成為公司的股東，與原股東有了共同利益，更會倍加努力地去提升公司的業(yè)績，進而獲得因公 司股價上漲帶來的更多收益。
(2)具有較強的約束作用。激勵對象獲得獎勵的前提是實現(xiàn)一定的業(yè)績目標，并且收入是在將來逐步兌現(xiàn);如果激勵對象未通過年度 考核，出現(xiàn)有損公司行為、非正常調(diào)離等，激勵對象將受風(fēng)險抵押金的懲罰或被取消激勵股票，退出成本較大。
(3)業(yè)績股票符合國內(nèi)現(xiàn)有法律法規(guī)，符合國際慣例，比較規(guī)范，經(jīng)股東大會通過即可實行，操作性強，因此，自2000年以來，國內(nèi)已有數(shù)十家上市公司先后實施了這種激勵模式。
(4)激勵與約束機制相配套，激勵效果明顯，且每年實行一次，因此，能夠發(fā)揮滾動激勵。滾動約束的良好作用。
股票激勵模式的缺點
業(yè)績股票激勵模式的缺點主要體現(xiàn)在兩方面：
一是公司的業(yè)績目標確定的科學(xué)性很難保證，容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假;
二是激勵成本較高，有可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力。
業(yè)績股票激勵模式只對公司的業(yè)績目標進行考核，不要求股價的上漲，因此比較適合業(yè)績穩(wěn)定型，現(xiàn)金流量充足的的上市公司及其集團公司、子公司
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