孩子發(fā)高燒請(qǐng)假遭拒絕按曠工處理是真的嗎 員工請(qǐng)假?zèng)]批自行休假算曠工嗎
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近日，小編看到一則關(guān)于孩子發(fā)燒42度向公司請(qǐng)假遭到拒絕相關(guān)新聞報(bào)道，不禁心生感觸，難道規(guī)定之外真的毫無情分可講嗎?到底具體怎么回事呢?讓我們一起來看看這篇孩子發(fā)高燒請(qǐng)假遭拒絕按曠工處理是真的嗎?
孩子發(fā)高燒請(qǐng)假遭拒絕按曠工處理是真的嗎
9個(gè)月大的孩子發(fā)燒42度，媽媽向單位請(qǐng)事假遭到主管拒絕，要按曠工處理，1月9日，一則哺乳期女性的“維權(quán)”信息在大連本地社交平臺(tái)上引發(fā)熱議，按照顯示的聊天截圖內(nèi)容，有網(wǎng)友譴責(zé)公司不近人情，有人認(rèn)為制度就是制度，不能道德綁架，也有人質(zhì)疑年輕媽媽請(qǐng)事假太多，同時(shí)也有人感慨婚育女性在職場(chǎng)和家庭之間的無奈。
員工請(qǐng)假?zèng)]批自行休假算曠工嗎
屬于曠工。一般情況下，用人單位在勞動(dòng)合同、考勤與休假辦法、公司規(guī)章制度等相關(guān)文件中會(huì)對(duì)員工的請(qǐng)假審批程序作出規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，若未辦理請(qǐng)假手續(xù)即不去上班，違反了公司對(duì)員工的正常管理制度，公司解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)
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