聯(lián)合國總部舉行活動關注女性職場平等
聯(lián)合國總部舉行活動關注女性職場平等
聯(lián)合國總部8日舉行活動，紀念國際婦女節(jié)。今年的主題是“瞬息萬變職場中的女性：到2030年實現(xiàn)男女平等”。下面是學習啦小編為大家整理的聯(lián)合國總部舉行活動關注女性職場平等，供大家參考!
聯(lián)合國總部舉行活動關注女性職場平等
聯(lián)合國總部8日舉行活動，紀念國際婦女節(jié)。今年的主題是“瞬息萬變職場中的女性：到2030年實現(xiàn)男女平等”。
當天的活動在紐約聯(lián)合國總部托管理事會會議廳舉行。第71屆聯(lián)大主席湯姆森發(fā)言說，要在2030年實現(xiàn)男女平等，現(xiàn)在必須采取具體行動，他呼吁促進并保護女性在法律、社會及職場中的平等權利，擴展女性在教育就業(yè)方面的機會，摒棄歧視女性的消極職場文化等。
正在肯尼亞訪問的聯(lián)合國秘書長古特雷斯也就國際婦女節(jié)發(fā)表致辭說，婦女權利是人權的一部分。增強婦女和女童權能是保護其權利、確保其能充分發(fā)揮潛力的唯一途徑。實現(xiàn)兩性平等，對于社區(qū)、社會、經(jīng)濟的全面正常運轉(zhuǎn)，具有革故鼎新、至關重要的影響。通過縮小男女就業(yè)差距，到2025年可使全球GDP多增12萬億美元。提高婦女在公共機構的任職比例，能增強公共機構的代表性，促進創(chuàng)新，改進決策，有利于全社會。
美國女演員、聯(lián)合國婦女署親善大使安妮·海瑟薇也在活動上發(fā)言，呼吁關注女性在家庭中承擔的重擔，呼吁提供更多帶薪產(chǎn)假和育兒支持等。
職場性別歧視仍存在
承擔生育責任已經(jīng)讓女性在職場上進退維谷，智聯(lián)招聘合肥分公司市場部經(jīng)理張廈認為，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》中就可見一斑，2016年，中國政府全面放開二胎，多省份也逐步延長女性職員產(chǎn)假，在這些政策效應下，就業(yè)方面，21%年齡在25—29歲以及22%年齡在30—34歲的職場女性都感受過比較嚴重的性別歧視，已婚但尚未生育的女性感覺更為強烈;晉升方面，25%的女性反映她們在晉升過程中感受到了性別不平等的現(xiàn)象，基本有44%的女性表示入職至今并沒有升過職，有24%的已婚未育者成為職場晉升的“困難戶”。43%的具備碩士學歷的女性認為就業(yè)中存在嚴重的性別歧視。
單身女白領拼不過“有娃的”，已婚未育女性成職場晉升“困難戶”，這不僅是全國普遍現(xiàn)象，也是安徽職場的現(xiàn)狀，張廈介紹，不少單位在招聘過程中就更傾向于男性員工，有59%的男性在入職兩年內(nèi)就完成個人職業(yè)生涯的首次晉升，而大部分女白領做不到這點。
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