如何享受探親假
如何享受探親假
你了解探親假嗎?探親假是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。以下是學習啦小編為你整理的2017探親假多少天法律規(guī)定，希望能幫到你。
2017探親假多少天最新規(guī)定
《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。
(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
關于探親假的待遇
《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。
第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規(guī)定制定本單位有關探親假的規(guī)章制度。
《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。
哪些人享有探親假
根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定，享受探親假必須具備以下條件：
一是主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
二是時間條件，職工必須工作滿一年。三是事由條件，與配偶探親假期間可拿標準工資。
根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第四條的規(guī)定，探親假期分為以下幾種：一是探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。二是未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。三是已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。四是凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
探親假的工資怎么計算
勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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