什么是帶薪缺勤
什么是帶薪缺勤
帶薪缺勤是企業(yè)可能對各種原因產生的缺勤進行補償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產假，喪假，探假等。以下是學習啦小編為你整理的帶薪缺勤的法律規(guī)定，希望能幫到你。
什么是帶薪缺勤
新《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》與舊準則相比，增加了帶薪缺勤等新型職工薪酬的處理，是我國會計準則的重大歷史性突破。
根據(jù)《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，我國職工可以享受年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假和探親假等休假權利，企業(yè)在職工法定缺勤期間，應給予職工一定的缺勤補償。
帶薪缺勤有哪些情形
累積帶薪缺勤
是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤,如果本期的權利沒有用完,可以在未來期間使用。
當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時，企業(yè)就產生了一項義務，應當予以確認和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。
有些累計帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對未行使的權利有權獲得現(xiàn)金支付。如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累計未使用權利的金額。如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應當根據(jù)資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。
非累積帶薪缺勤
是指權利不能結轉下期的帶薪缺勤,即如果當期權利沒有行使完,就予以取消,并且職工在離開企業(yè)時對未使用的權利無權獲得現(xiàn)金支付.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪休假制度，勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，我國企業(yè)職工休婚嫁、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業(yè)應當在職工缺勤時確認負債和相關資產成本或當期損益。
帶薪缺勤的法律規(guī)定
《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》根據(jù)帶薪權利能否結轉下期使用，將帶薪缺勤分為兩類：非累積帶薪缺勤和累積帶薪缺勤。
1、累積帶薪缺勤，是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤，如果本期的權利沒有用完，可以在未來期間使用。
當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時，企業(yè)就產生了一項義務，應當予以確認和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。
有些累計帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對未行駛的權利有權獲得現(xiàn)金支付。如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累計未使用權利的金額。如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應當根據(jù)資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。
2、非累積帶薪缺勤，是指權利不能結轉下期的帶薪缺勤，即如果當期權利沒有行使完，就予以取消，并且職工在離開企業(yè)時對未使用的權利無權獲得現(xiàn)金支付。
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪休假制度，勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，我國企業(yè)職工休婚嫁、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業(yè)應當在職工缺勤時確認負債和相關資產成本或當期損益。實務中，我國企業(yè)一般是在缺勤期間計提應付職工薪酬時一并處理。
根據(jù)《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，我國職工可以享受年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假和探親假等休假權利，企業(yè)在職工法定缺勤期間，應給予職工一定的缺勤補償。
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