最低工資包括加班費嗎
最低工資包括加班費嗎
相信勞動者們，都應(yīng)該聽說過最低工資的說法。那么在法律上，最低工資包含加班工資嗎?以下是學(xué)習啦小編為你整理的最低工資包括加班費嗎，希望能幫到你。
最低工資包括加班費嗎
加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。
《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的。最低工資標準，原勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的解釋是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》規(guī)定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內(nèi)。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。
包吃住能不執(zhí)行最低工資標準嗎
用人單位應(yīng)當以貨幣形式支付勞動者工資，對勞動者包吃包住，是用人單位給予職工的一種福利待遇，有的也是因為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營方式或提高勞動效率所必須。福利費用不屬于工資總額的范圍，當然也不是構(gòu)成最低工資的內(nèi)容，用人單位不得據(jù)此折算成工資，更不得因此而低于最低工資標準支付勞動者工資。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》規(guī)定，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院令423號)規(guī)定，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的有效期額，逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付全額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
《勞動保障監(jiān)察條例》是國務(wù)院行政法規(guī)，《最低工資規(guī)定》是勞動保障部部頒規(guī)章，其法規(guī)效力的層次是不一樣的。上位法沒有規(guī)定的，下位法可以在不違反上位法原則的前提下作出規(guī)定;下位法就同一事項已作出的規(guī)定與上位法不一致的，應(yīng)以上位為準。行政法規(guī)的法律效力高于地方性法規(guī)和政府及政府部門規(guī)章。因此在對用人單位違反最低工資規(guī)定進行處罰時，應(yīng)適用《勞動保障監(jiān)察條例》。
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