勞動(dòng)合同終止的情形
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的證明，也是日后解決勞動(dòng)糾紛的憑證。那能不能提前終止勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)合同終止的情形，希望能幫到你。
勞動(dòng)合同終止的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的法定情形包括一下幾種：
1、勞動(dòng)合同期滿
勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。
2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。
3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)，指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)， 債權(quán)人通過(guò)一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償，從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)法人違反規(guī)定實(shí)施的一行
5、用人單位決定提前解散
根據(jù)《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營(yíng)和與經(jīng)營(yíng)有關(guān)活動(dòng)，原有的債權(quán)債務(wù)包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止
保護(hù)處于困難情況下的勞動(dòng)者不致因失業(yè)而喪失生活來(lái)源，法律對(duì)終止勞動(dòng)合同的某些情形作了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，也無(wú)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊， 對(duì)用人單位造成重大損害，也沒(méi)有被依法追究刑事責(zé)任，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失時(shí)終止:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席、 或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。
簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么
1、入職時(shí)，一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，并將自己留存的那份珍藏好，一旦日后發(fā)生糾紛，這是最重要的證據(jù)。不要輕易將勞動(dòng)合同交由單位保管，如果單位在簽訂勞動(dòng)合同后未將本應(yīng)由你留存的那份給你，那你就得提高警惕了，防止單位算計(jì)你。
2、如果單位拒絕與你簽訂書面的勞動(dòng)合同，其他諸如保密協(xié)議等蓋有單位公章的書面材料同樣要珍藏好，這也是你日后維權(quán)的重要證據(jù)。對(duì)于一個(gè)不敢與勞動(dòng)者簽訂書 面勞動(dòng)合同的單位，你更要嚴(yán)加警惕，時(shí)刻準(zhǔn)備收集你與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如員工卡、簽到簿、工資條等，拿不到的材料可以拍照，與單位領(lǐng)導(dǎo)的談 話可以錄音，這些對(duì)你日后的維權(quán)會(huì)大有幫助，甚至?xí)愕玫诫p倍工資。要知道一旦與單位產(chǎn)生矛盾，想再回頭收集證據(jù)，已經(jīng)為時(shí)已晚。
3、切記盡量不要將自己已經(jīng)簽過(guò)名的空白勞動(dòng)合同交由單位任意處置，尤其是單位在你入職后很長(zhǎng)時(shí)間未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，突然有一天給你兩份空白勞動(dòng)合同， 讓你簽字，還千叮嚀萬(wàn)囑咐你其他部分不要填寫，此時(shí)，單位正在設(shè)法給你“挖坑”。比如，你未填寫合同簽訂日期，單位拿走合同后，將合同簽訂日期提前至你入 職時(shí)，這樣的話，你基本已經(jīng)喪失了要求單位支付雙倍工資的權(quán)利。
4、如果單位拒絕給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者以各種理由拖延繳納，你也要提高警惕，發(fā)現(xiàn)苗頭不對(duì)的話，趕緊找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
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